煤礦企業女工家屬安全協管工作分析

摘要:結合實際對煤炭企業女工家屬安全進行了分析，提出了轉好女工家屬安全協管工作的四項措施。

關鍵詞:煤炭企業;女工家屬;安全協管工作

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)13-0181-01

女工家屬安全協管組織的職責定位就是協助企業黨政抓好群眾安全工作。女工家屬安全協管工作內容豐富、形式多樣、涉及面廣，已經成為煤礦企業安全管理體系中的重要組成部分，成為安全管理必然深入研究、不斷進行實踐的新課題。結合當前煤礦工作的實際，女工家屬安全協管工作仍需著重抓好以下主要內容:

1 抓好安全協管宣傳教育工作

加大安全宣傳力度，營造濃厚的安全文化氛圍。著力宣傳黨的國家安全生產方針政策是一項持久性、深入性的工作，它不僅是企業安檢、宣傳部門的事，同樣與安全協管工作有著不可分割的密切關系。因此，安全協管組織要根據企業各個時期工作的不同特點，拓展安全宣傳教育形式，積極組織開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂的安全宣教活動。首先要在建立安全協管宣傳教育隊伍上做文章，選拔文藝骨干、理論“專家”充實到安全協管宣傳教育隊伍中來，從而形成固定的安全協管宣傳教育組織。其次要在創新安全宣傳教育活動機制上下功夫，開展宣傳教育工作需要注重“三種特性”。

2 抓好安全協管“三違”幫教工作

對“三違”人員實施幫教是安全協管工作中一項很重要的內容，也是安全協管工作最能夠直接切入主題，面對面了解職工思想動態、轉變職工安全觀念的主要途徑之一。加強安全協管幫教體系建設，對提升安全協管工作水平，提高協管安全工作質量尤為重要。在對“三違”人員及安全不放心人實施幫教過程中，工作方法運用的好壞直接關系到幫教效果。所以，在幫教過程中要把握“三超、一快”工作方法，一是要掌握礦井各個時期的工作重點，做到幫教工作規劃超前，制定有針對性的協管員走訪、幫教等工作的規劃措施;二是要掌握井下區隊的重點人員，做到選擇幫教時機超前。協管員要把從所聯區隊了解到的出勤不正常、嚴重“三違”及重復“三違”人員列為不放心人員，作為走訪的重點，開展走訪幫教工作。三是要針對季節特點把握安全重點，做到季節性幫教準備超前。每年元旦、春節等傳統節日，夏收、秋收、礦井生產遇到地質構造、安全生產月、上半年雙過半、全年安全生產任務沖刺期間，是煤礦安全事故的高發期，協管幫教工作要不斷根據新形勢、新問題，尋找新苗頭，把握新動向，及時到區隊了解職工思想狀況，有針對性地組織協管員到職工宿舍、班前開展幫教工作。要體現對“三違”人員幫教的時效性，推行“三違”幫教快速反應機制。

3 抓好安全協管聯保工作

安全聯保合同是通過女工、家屬協管組織或協管人員與生產一線職工或協管人員與生產一線職工或班組之間，相互提出實現安全生產所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀的自覺性大大增強，協管工作規范化的程度逐步加大，在安全生產中發揮著積極的作用。協管會要對安全合同的意義進行宣傳，教育職工家屬把認真履行安全合同條款，看作是通過關心企業安全生產、協助安全管理、培養個人處事的認真態度和求實精神的具體行動，是樹立群眾威信和個人形象的實踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。要在女工、家屬中開展“爭當安全生產賢內助”活動，大講安全生產與女工、家屬的密切關系，大講違章作業帶來的危害性，從而使女工、家屬們形成爭創“五好家庭”和爭當安全好后勤的氛圍。使每名女工家屬自覺做到對丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井;常吹安全枕邊風，不讓丈夫在井下冒險蠻干;鄰里關系、婆媳關系相處融洽，不讓丈夫分散精力;把家務料理好，不讓丈夫為家務操心;把子女教育好，不讓丈夫為子女分憂。通過充分發揮家庭的陣地作用，有力地促進安全生產。

4 抓好安全協管隊伍素質建設

加強安全協管隊伍素質工程建設，選拔培養一批高素質的協管員隊伍，是開展安全協管工作的人本保證。要充分認識女工家屬協管員素質工程建設的必要性，由于煤礦安全管理水平日益提升，部分安全協管員素質偏低的狀況尚未得到根本改變，相當一部分安全協管員不同程度地在文化水平、創新精神、實踐能力等方面不適應安全管理發展的需要。為此，我們要從選拔、培養工作方面加以提高，全面提高協管員整體素質，適應安全管理的需求。第一，充分發揮宣傳、引導、鼓勵作用，形成有利于提高協管員素質的輿論氛圍和激勵機制。一方面，要堅持宣傳安全協管工作的重要性，宣傳新時期協管員工作典型。通過正確的引導，激發廣大協管員對提高素質的緊迫感和使命感。另一方面，要把提高協管員整體素質列入重要議事日程，當作一項長期的戰略任務來對待，營造良好的安全文化氛圍和激勵環境。第二，強化協管員的教育培訓工作，爭取以多種形式提高協管員的文化素質。協管員受教育的程度，是決定安全協管工作的關鍵之一，而加強培訓，又是提高協管員素質的必由之路。提高協管員素質，首先，要加強協管員基礎文化教育。同時，要采取多種形式對協管員加強安全知識教育，這是廣大協管員學會參與安全管理工作的必要手段。第三，要建立以選拔、培訓為重點的安全協管素質提升長效機制。在選拔方面，應采取“一年一聘”或“末位淘汰”的工作方法，通過公開競聘的方式開展選拔工作，制定選拔程序時要注重應聘者理論水平、文化程度、特殊才藝、語言表達能力等方面的素質，真正把一批熱愛協管工作、文化水平高、工作能力強、具有一定特長的女工家屬吸收到協管隊伍中來，切實把好了協管員“入口”關。