機(jī)關(guān)離休干部能否與在職機(jī)關(guān)工作人員一樣每?jī)赡陼x升工資檔次?等

機(jī)關(guān)離休干部能否與在職機(jī)關(guān)工作人員一樣每?jī)赡陼x升工資檔次？

問(wèn)：編輯同志，我是一名機(jī)關(guān)離休干部，我有一個(gè)問(wèn)題不明白，2006年公務(wù)員工資制度改革文件規(guī)定“在職人員每五年進(jìn)一級(jí)，每?jī)赡赀M(jìn)一檔工資”，而離休干部可“相應(yīng)增加”，退休人員可“適當(dāng)增加”。請(qǐng)問(wèn)，機(jī)關(guān)離休干部能否與在職機(jī)關(guān)工作人員一樣每?jī)赡陼x升工資檔次？

興安縣：祝先生

答：讀者您好！2006年7月的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，建立了工作人員正常增資機(jī)制，年度考核獲得稱(chēng)職、合格及以上檔次的，可以晉升級(jí)別或薪級(jí)工資檔次，基本稱(chēng)職或不合格的，不能晉升工資檔次。根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員年度考核累計(jì)兩年稱(chēng)職及以上的，可以晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次，事業(yè)單位工作人員每年考核合格及以上等次的，可以晉升一個(gè)薪級(jí)工資檔次。而這些都是以年度考核為基礎(chǔ)的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員正常增資機(jī)制，國(guó)家相關(guān)文件明確，將通過(guò)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施。

編輯部：魏 珉

我們的工資是如何套改的？

問(wèn)：編輯同志，我們是衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)具有高級(jí)職稱(chēng)的人員。2007年，我們單位列入了“參公”管理單位，并實(shí)行了工資套改，對(duì)穩(wěn)定衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍起到了重要的作用。但也存在高級(jí)職稱(chēng)人員工資套改標(biāo)準(zhǔn)偏低問(wèn)題，套改后的工資出現(xiàn)了具有高級(jí)職稱(chēng)的較工齡略長(zhǎng)的中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、無(wú)職稱(chēng)（無(wú)中專(zhuān)以上學(xué)歷）的主任科員工資低，同工齡的高、中級(jí)職稱(chēng)人員工資完全相同；高級(jí)職稱(chēng)的部分人員工資與原來(lái)總收入持平，部分人員工資較原來(lái)的有所降低，而中級(jí)職稱(chēng)及以下的人員普遍有較大幅度提高的現(xiàn)象。請(qǐng)問(wèn)：我們的工資是如何套改的？

南寧市：楊先生

答：讀者您好！根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革的有關(guān)規(guī)定，參照公務(wù)員法管理的單位，實(shí)行公務(wù)員工資制度。對(duì)“參公”管理單位中僅有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，沒(méi)有行政職務(wù)的人員，自治區(qū)明確的操作辦法是：按照單位規(guī)格和管理權(quán)限重新確定職級(jí)并參加工資套改，全區(qū)統(tǒng)一執(zhí)行。

編輯部：魏珉

對(duì)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家工資套改有何政策規(guī)定？

問(wèn)：編輯同志，我們是長(zhǎng)期從事教學(xué)和科研工作的學(xué)者，在黨和政府的培養(yǎng)、教育、幫助下，為教育科研作出了一定的貢獻(xiàn)，曾被原國(guó)家人事部授予國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)。請(qǐng)問(wèn)：國(guó)家和自治區(qū)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家工資套改有何政策規(guī)定？

南寧市：葉先生

答：讀者您好！

1、關(guān)于薪級(jí)工資套改問(wèn)題。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革有關(guān)實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂政發(fā)〔2006〕50號(hào)）文件規(guī)定：“由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。”符合上述條件的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，2006年工資套改時(shí)可采取先按規(guī)定套改，再高定薪級(jí)的原則辦理。

2、關(guān)于崗位工資確定問(wèn)題。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革有關(guān)實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂政發(fā)〔2006〕50號(hào)）文件規(guī)定：“在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。”專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資應(yīng)待我區(qū)完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

編輯部：魏珉