體面勞動在東方電機的實踐

體面勞動、有尊嚴地生活，是勞動價值文化的重要內容，是尊重勞動的基本體現，是和諧勞動關系的集中體現。

勞動價值文化是勞動者實現體面勞動、構建和諧勞動關系大背景下企業文化建設的新課題。“體面勞動”的概念于1999年6月由國際勞工組織局在第87屆國際勞工大會上首次提出。胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中指出：“要通過進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。讓廣大勞動群眾實現體面勞動，從而生活得更有尊嚴。”實現職工體面勞動，不僅是企業可持續發展的需要，同時也是企業文化以人為本的根本體現。企業應努力把實現職工體面勞動植根于企業文化建設，努力探索構建尊嚴勞動價值文化、光榮勞動價值文化、創造勞動價值文化、安全勞動價值文化、愉悅勞動價值文化等多層次勞動價值文化體系。

保障勞動者合法權益

構建和諧穩定的尊嚴勞動價值文化

勞動者的體面勞動與尊嚴生活是緊密聯系、互為依存的。體面勞動是有尊嚴生活的前提和基礎，而有尊嚴生活是體面勞動的結果和歸宿。體面的勞動、有尊嚴的生活，是尊重勞動的基本體現，也強烈地影響著勞動者的積極性、主動性和創造性。我們正在建設和諧社會，勞動得有尊嚴、有體面，是勞動關系和諧的集中體現。

尊嚴勞動價值文化首先應強化對企業內的利益協調和追求勞動關系和諧的價值導向，使廣大勞動者能夠分享企業發展和社會進步的成果，從而促進企業與整個社會的協調發展。建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制是體面勞動和尊嚴勞動價值文化的重要課題。近年來，從“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的

“十七大”報告，到《勞動合同法》的制定，再到胡錦濤總書記在表述“體面勞動”觀中明確提出要“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”、建立科學的工資分配制度、實現與企業的效益增長同步，體現勞動價值、職工權益、發展成果，正在成為普遍共識。

東方電機作為國家重點骨干企業，多年來，積極推進集體合同和工資集體協商，從而促進企業發展、維護職工權益，從體面收入保障職工的體面勞動。每年度的工資集體協商，工會方協商代表認真收集、分析、職工對工資調節和增長的意見建議，代表職工積極與企業行政平等協商，簽訂工資協議，保證在企業發展和效益增長的前提下，職工的工資性收入和福利同步增長。同時，工會正確引導職工認識工資增長與企業發展、效益增長之間的關系，做好引導工作。2009年，由于受金融危機沖擊，企業產值產量利潤較上年度有所下降，按照兩低原則，職工收入不可避免受到一些影響。為了引導職工正確對待這一落差，同時又維護好職工的權益，工會加強與公司行政溝通交流和協商，公司行政承諾當年度雖然效益下滑，但職工工資、福利總體水平不下降，在協商一致的基礎上簽訂了年度工資集體協商協議，并經職代會審議通過。與此同時，工會號召職工認清形勢把握大局，動員職工與企業共渡時艱、共謀發展，使企業順利克服了金融危機的影響，再次步入發展的快車道，體現了勞動價值文化正確的導向作用。

勞動尊嚴的價值文化不僅體現在獲得體面工資，而且要體現在保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益等方面，這也是發揮職工積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作之一。民主管理是企業保證勞動者體面勞動的基石，企業應該為勞動者維護權益、使職工當家作主、參與企業民主決策、為實現體面勞動提供機制上的保障。企業每推行一項政策、每出臺一個舉措、每制定一個制度，都不妨先作是否體現了“讓廣大勞動者實現體面勞動”的審視，保障和維護職工的政治、經濟、文化、法律權益。東方電機加強和完善職代會建設，努力使職代會切實維護職工合法權益。企業創新職代會提案工作形式，實行職代會提案專委會制度，凡是職工代表提出的提案、意見和建議，專委會都要逐條討論和研究，并提交企業黨政，敦促其解決；同時，加大對各項改革方案和涉及職工切身利益的重大事項的審議力度，每次審議都給職工代表充足的審議時間，保證審議內容符合企業發展大局、符合大多數職工利益，并監督其實施的全過程。東電工會還積極探索廠務公開新形式，通過KOA系統建立了廠務公開信息網，并設置了多個欄目信息，職工通過隨時點擊，都能及時了解，使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。東電工會還積極探索職工大病和特殊困難職工幫扶長效機制，建立了“職工愛心互助會”。這些措施進一步增強了尊嚴勞動價值文化的感召力。

大力弘揚勞模精神

創建凸顯偉大品格的光榮勞動價值文化

勞動是光榮而偉大的。勞動不僅創造了人，而且創造了人類的進步、發展和文明。弘揚一種精神就是樹立起一面旗幟、標示出一種導向。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現和社會主義核心價值體系的集中展示，是工人階級先進性的時代發展。倡導勞模精神也是對拜金主義等不良價值觀念的校正，是我們國家和社會性質的必然要求。弘揚勞模精神就是要在多樣化的價值取向中確立社會的主導價值取向，讓勞模精神成為受推崇的精神品格，成為建設中國特色社會主義的強大精神力量。在企業，就是要把勞模精神作為企業勞動價值文化的主流價值觀和共同的精神追求，作為企業的一種文化精華和時代精神，把企業和全體員工的意志和力量凝聚起來，匯成健康向上、具有強大凝聚力的企業和職工的精神合力。

弘揚工人階級偉大品格和勞模精神的價值導向，是實現職工體面勞動和勞動光榮價值文化的核心內容。東方電機把勞模精神作為企業和職工群眾在文化實踐中升華、提煉、凝聚而成的文化精華，作為發揚中國工人階級偉大品格和勞動光榮的價值文化的核心內容，不斷創新活動的形式與內容。多年來，企業把以弘揚勞模精神的“感動東電”為主題教育活動，組織勞模和先進人物事跡報告會，通過身邊人、身邊事，感染職工，引導和激勵職工學勞模，趕先進，講奉獻，創一流，使“愛我東電、敬業奉獻”精神發揚光大。學習勞模、“感動東電”活動已成為東電工會主題教育活動的品牌，通過“感動東電”主題教育活動，用勞模的崇高精神凝聚職工，引導職工牢固樹立主人翁意識和奉獻精神，用勞模先進事跡感召職工，將實現自身的人生價值與實現企業宏偉目標有機結合，立足本職崗位，爭創一流業績，為企業平穩、健康發展獻計出力、建功立業。

構筑職工成長平臺

打造提升勞動者素質的創造勞動價值文化

目前，我國人口結構正處在轉變過程中，原支撐我國經濟發展的勞動力優勢逐漸消褪，這就需要營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚和文化，不斷提高廣大勞動者的綜合素質，培育一批掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新人才。

從自我創造的勞動價值文化角度看，“體面勞動”是雙向的，企業不僅要創造出體面勞動的氛圍和環境，勞動者同樣要通過創造性勞動體會到勞動的愉悅和幸福，在更高層次上實現體面勞動。

東方電機全面貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，大力提高勞動者的技能和素質，為勞動者實現體面勞動創造條件、提供智力支持。東方電機在提升職工素質上，堅持全員學習培訓和崗位技能提高的結合，大力開展技術培訓、技能培訓、崗位培訓、管理培訓，形成有利于職工學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制，對重點工種操作人員技能提升起到有力的助推作用。東電工會深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，開展了“十佳學習型班組”和“十佳知識型、技能型職工”的評選表彰活動；開展了“職工書屋”和“班組書架”建設活動，倡導“讀好書、贈好書”，工會出資50多萬元對取得高層次學歷的職工和一專多能的職工給予獎勵，先后共獎勵了近千名職工，有力地促進了職工文化素質的提高。圍繞增強企業的自主創新能力和提升職工技能素質，企業還開展了各種形式的勞動競賽，引導職工積極參與“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”活動，組織職工創新成果申報和推廣，培養職工增強自主創新能力，對成果進行評審獎勵，還以工人名字命名一批崗位工作創新成果，如：“信剛纜架”、“愛東槽楔工裝”、“遠培配碳法”等工人技術創新成果已成為“體面勞動者”的典范。企業還大力開展職工“千人崗位大練兵”和技術培訓活動，對在大練兵活動中取得優異成績的選手給予破格晉升技術等級和技術職稱的重獎，促進更多掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新人才蓬勃成長。

保障勞動者安全健康

建設持久有效的安全勞動價值文化

安全文化是以保護人的生命為價值取向的人類活動之總和。高度注重安全文化的價值導向，堅持“以人為本”，突出生命價值核心，也已成為我國企業實現職工體面勞動、建設勞動價值文化的當務之急。

安全文化是“人本文化”， 安全文化建設的最終目標在于保障職工群眾的生命健康安全。企業以人為本、全面協調可持續發展的標準不僅僅反映在經濟指標上，更重要的是反映在職工群眾生活的質量指標上，反映在人的生命健康和安全環境上。

2009年，東方電機全面開展安全文化建設活動，在企業安全勞動價值文化建設中始終強調“生命至上，安全第一”的觀念，突出 “追求安全、珍惜生命、科學發展”的東電文化使命，形成了包括安全核心價值觀、安全使命、安全愿景、安全責任觀、安全效益觀、安全親情觀的成套安全文化理念體系；建立東電“安全文化測評體系”，做到安全文化測評、考核定量和定性相結合，使安全文化理念轉化為職工的自覺行為；及時修訂完善《安全操作規程》，使安全規程與生產經營同步，為職工營造一個安全的工作環境；開展全員安全培訓，強化安全意識和安全文化理念、提升對安全問題的識別能力和安全技能；開展形式多樣、主題鮮明的安全生產宣傳教育和群眾性活動，推動安全發展理念、安全法律知識和安全常識進車間、進班組，讓企業安全核心價值成為每個員工的共識，使安全文化成為企業經營、安全管理體系的動力。

豐富職工精神文化生活

創造健康向上的愉悅勞動價值文化

企業不僅是生產物質產品和利潤的經濟體，而且也是一個生命有機體，在創造物質財富的同時，也在孕育著精神文化財富。體面勞動既是一種物質保障，也是一種心靈感受。歌德曾經說過：“如果工作是一種樂趣，人生就是天堂?！逼髽I應積極發展豐富多彩、昂揚向上的職工文化，開展形式多樣的文娛、體育、藝術等活動，陶冶職工的情趣，使職工在企業中感到身心愉悅。

東電工會用心打造“職工快樂之家”，開展具有東電特色的系列職工文體活動，做精文體活動品牌。開展以春之歌系列（春節晚會、新年游園、“三八”活動）、夏之趣系列（拔河、水上運動會、球類運動、職工運動會）、秋之樂系列（全民健身系列活動，歌詠比賽）和冬之韻系列（環廠賽跑、書畫攝影展）等活動，吸引了廣大職工積極參與，有力保障了職工隊伍身心健康。工會還加強和完善職工體育協會和各個業余興趣協會組織，健全發展東電職工藝術團、合唱團等文藝骨干隊伍，健全發展職工文藝、攝影等創作隊伍，充分發揮其在群眾性文化體育活動中的骨干作用。

體面勞動充分體現了東電的人本管理，是和諧勞動關系在企業的反映，是“勞動光榮，勞動偉大，勞動崇高”勞動價值文化在東電的有效凸顯。

（作者系東方電機有限公司黨委副書記、工會主席）（責任編輯：李萬全）