999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

高職院校實訓(xùn)基地的內(nèi)涵建設(shè)探究

2011-02-14 01:34:35韋富基
裝備制造技術(shù) 2011年11期
關(guān)鍵詞:內(nèi)涵實訓(xùn)高職

韋富基

(柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電工程系,廣西 柳州 545006)

高職高專院校在經(jīng)歷了規(guī)模數(shù)量上的蓬勃發(fā)展后,以教學(xué)品質(zhì)提高為核心的內(nèi)涵發(fā)展,是必然的取向。實訓(xùn)基地是決定職業(yè)院校發(fā)展的關(guān)鍵要素,如何提高實訓(xùn)基地內(nèi)涵品質(zhì),是高職高專院校基地建設(shè)的共同走向。要完成這一實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變,實訓(xùn)基地必須在管理、教學(xué)、科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等內(nèi)涵方面進行制度調(diào)整。

內(nèi)涵確定物的本質(zhì)屬性,內(nèi)涵發(fā)展表現(xiàn)為事物內(nèi)在屬性的發(fā)展。實訓(xùn)基地的內(nèi)涵體現(xiàn)在管理機制、教學(xué)水平、科研能力、生產(chǎn)效益、培訓(xùn)效果、技術(shù)服務(wù)程度等方面。

在國家示范性院校建設(shè)的旗幟指引下,各示范性院校已初步建成了集“教學(xué)、科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)”多種功能于一體的實訓(xùn)基地。但是,很多實訓(xùn)基地內(nèi)涵建設(shè)跟不上,存在著適用性不強、軟硬件不配套、開放力度不夠、實訓(xùn)師資短缺、管理水平不高等問題;尤其存在專業(yè)建設(shè)和課程體系開發(fā)時,往往只重技能,忽略了對學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和綜合能力培養(yǎng)的問題。這些問題成為高職教育人才培養(yǎng)品質(zhì)提高的障礙。

高職高專院校,是為社會培養(yǎng)技能型人才院校,其特點是以培養(yǎng)地方經(jīng)濟發(fā)展對口人才為主線實施教育教學(xué)。實訓(xùn)基地是則是職業(yè)學(xué)校開展實踐教學(xué)、技能訓(xùn)練的重要條件,我們應(yīng)根據(jù)人才培養(yǎng)方向特點,建設(shè)有地方區(qū)域特色的實訓(xùn)基地。目前很多院校的實訓(xùn)基地已經(jīng)具有相當(dāng)規(guī)模,但功能實現(xiàn)與管理水平等內(nèi)涵建設(shè)方面,還存在諸多問題。筆者根據(jù)一些高職院校實訓(xùn)基地建設(shè)成果的經(jīng)驗以及存在的共性問題,進行了相應(yīng)的探究。

1 改革管理機構(gòu),實現(xiàn)多功能運作

改革實訓(xùn)基地管理機構(gòu),使基地具有教學(xué)、科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)的多功能運作能力。

現(xiàn)代的高職高專院校實訓(xùn)基地,既是生產(chǎn)實習(xí)的教學(xué)場所,又是科學(xué)研究、技術(shù)推廣、技能培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)的場所,并且是具有生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)收能力的校辦企業(yè)。按照過去純消耗型的實訓(xùn)教學(xué)管理模式,管理現(xiàn)代具多功能的實訓(xùn)基地,已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代管理要求。為此,必須對實訓(xùn)基地管理機構(gòu)實施改革,使基地具備“教學(xué)、科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)”能力的運作機制。

1.1 管控新型的實訓(xùn)教學(xué)

現(xiàn)代高職高專的實訓(xùn)教學(xué)基地,圍繞著如何培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才為目標這一主線,采取以工作過程為導(dǎo)向、以項目驅(qū)動教學(xué)、產(chǎn)學(xué)結(jié)合的一體化教學(xué)模式,開展新型的實訓(xùn)教學(xué)。

根據(jù)教學(xué)改革的特點,基地應(yīng)建立適應(yīng)實訓(xùn)教學(xué)管理需要的教育教學(xué)管理機構(gòu),以便于審查各專業(yè)課程教學(xué)活動計劃的合理性,對教學(xué)實施過程的監(jiān)督與指導(dǎo)、教學(xué)質(zhì)量的評價與總結(jié)等工作的開展。確保實訓(xùn)教學(xué)按正確的人才培養(yǎng)方向、合理的教學(xué)模式,扎扎實實地實施、高質(zhì)量的教育結(jié)果運行。

1.2 建立科研與技術(shù)服務(wù)機構(gòu)

要使高職高專院校培養(yǎng)的學(xué)生受社會與企業(yè)的接納,應(yīng)充分利用學(xué)校的人力資源與設(shè)備,通過教師和學(xué)生與企業(yè)合作的方式,為社會與企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),使企業(yè)感受到高職高專學(xué)院具備科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)的能力。

為此,實訓(xùn)基地要建立科研與技術(shù)服務(wù)機構(gòu),負責(zé)組織教師進行先進技術(shù)的研究等科研工作,并帶領(lǐng)學(xué)生走向社會、走進企業(yè),開展技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù),對企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)等工作,使學(xué)校實實在在地為社會與企業(yè)解決實際問題。與企業(yè)建立可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)機制,以互惠互利、文化交融、互相促進、共同發(fā)展為導(dǎo)向,實現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)和企業(yè)經(jīng)營的雙贏,保證基地穩(wěn)定持續(xù)運行。同時組建由企業(yè)專家與專業(yè)骨干教師構(gòu)成的專業(yè)課程團隊,進行專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)建設(shè)的研究工作,促進教育教學(xué)的發(fā)展,使教育教學(xué)與企業(yè)要求更貼切。

1.3 產(chǎn)學(xué)結(jié)合,引進現(xiàn)代企業(yè)管理機制

高職高專實訓(xùn)基地,走產(chǎn)學(xué)結(jié)合、以產(chǎn)養(yǎng)學(xué)的道路,實現(xiàn)“自我造血”功能,是學(xué)校發(fā)展的必然趨勢。要形成具有一定生產(chǎn)能力與規(guī)模的生產(chǎn)部門,實訓(xùn)基地應(yīng)建立相應(yīng)的生產(chǎn)管理機構(gòu),引進現(xiàn)代企業(yè)的管理機制,力求產(chǎn)品品量、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理與企業(yè)的零距離對接,實現(xiàn)經(jīng)濟創(chuàng)收,從而增強自身的“造血”功能。

2 加強教師團隊建設(shè),提高綜合實力

高職高專專業(yè)師資水平的高低,是影響職業(yè)學(xué)校教學(xué)水平的一個重要因素。專業(yè)教師應(yīng)有較高的綜合素質(zhì),即有:較全面的專業(yè)知識,較高的專業(yè)技能,較強的業(yè)務(wù)能力和科研能力,良好的職業(yè)品德素養(yǎng)。只有一流綜合素質(zhì)的教師團隊,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的技能型、實用型人才,才能在科研與技術(shù)開發(fā)上有所作為。

為此,建設(shè)較高綜合素質(zhì)的專業(yè)教師團隊,是高職高專院校亟待解決的問題。

2.1 構(gòu)建穩(wěn)定的“雙師型”教師隊伍

職業(yè)院校要實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合、以產(chǎn)養(yǎng)學(xué)的“自我造血”功能,建設(shè)“雙師型”專業(yè)教師隊伍是前提條件。

“雙師型”教師,既具有講師以上專業(yè)職稱水平,又有技師的技術(shù)等級,能勝任專業(yè)基礎(chǔ)教學(xué)、實訓(xùn)教學(xué)、生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與管理工作的一體化型教師,能為實訓(xùn)基地的生產(chǎn)、經(jīng)營把好技術(shù)關(guān)。擁有豐富的專業(yè)知識與高技能的“雙師型”教師隊伍,才能實施項目教學(xué)法,實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的一體化教學(xué)。

因此,學(xué)校應(yīng)當(dāng)通過加強對專業(yè)教師的技能培訓(xùn),提高他們的實踐能力和操作技能;鼓勵專業(yè)教師外出進修、研修,豐富他們的知識面;分批指派專業(yè)教師下企業(yè)掛職鍛煉,讓教師配合企業(yè)管理人員、技術(shù)人員研究解決所在單位在管理、技術(shù)及工藝等各方面的難題,提高業(yè)務(wù)水平與實踐經(jīng)驗。

同時,學(xué)校還可聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)技術(shù)人員,擔(dān)任兼職實習(xí)指導(dǎo)教師,把企業(yè)的管理理念與技術(shù)引進課堂。

2.2 加強職業(yè)素質(zhì)教育,提升道德修養(yǎng)

作為職業(yè)教育的專業(yè)教師,要充分發(fā)揮自己的能力,必須熱愛自己從事的專業(yè)及其工作,主動學(xué)習(xí)并接受先進的理念、知識與技能,愛護教學(xué)環(huán)境及教學(xué)設(shè)施,言行舉止都要給學(xué)生起表率的作用;同時必須有一顆熱愛學(xué)生的心,不放棄每一位學(xué)生。

一名職業(yè)教師,如果沒有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神,就不是合格的教師。比如,教師對學(xué)習(xí)跟不上的學(xué)生,一味地責(zé)怪“基礎(chǔ)差、不努力、不聽話”等等,而不是積極主動去幫助學(xué)生,就不是個好教師。就如同一名醫(yī)生對待病人,不積極的想辦法對癥下藥去治療,而責(zé)怪病人怎么不注意保養(yǎng)身體,怎么病得這么厲害,如何能治好病。

作為教師,對待后進的學(xué)生應(yīng)該想辦法了解學(xué)生學(xué)習(xí)差的原因,因材施教,使每位學(xué)生都能學(xué)到所需的知識與技能,這就是教師的責(zé)任感的建立。

學(xué)校必須通過各種方式,使每位教師具備為社會培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞募夹g(shù)人才的責(zé)任感,在教學(xué)中時刻體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)。

3 完善制度,營造現(xiàn)代管理氛圍

健全可行的實訓(xùn)基地管理制度,是實訓(xùn)基地高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。

3.1 制定便于教師操作監(jiān)控的管理制度

根據(jù)教學(xué)、科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、管理的不同部門,制定便于操作與監(jiān)控的管理制度。如:為保證實訓(xùn)教學(xué)的規(guī)范運行,應(yīng)建立相應(yīng)的便于實時監(jiān)控的實訓(xùn)教師管理制度和考核評價制度;為了使科研工作取得質(zhì)與量的發(fā)展,真正服務(wù)于教學(xué)與生產(chǎn),必須建立相應(yīng)的激勵機制與管理制度。制度內(nèi)容要可實施、便于檢查與評價,不然制度就只成為擺設(shè)。

在實訓(xùn)基地推行TnPM(全員規(guī)范化生產(chǎn)維護)設(shè)備管理體制,以實訓(xùn)基地設(shè)備維護保養(yǎng)為切入點,建設(shè)實訓(xùn)基地的職業(yè)訓(xùn)練管理文化環(huán)境與氛圍,提高實訓(xùn)基地的設(shè)備完好率和利用率,降低設(shè)備維修費用,是提高實訓(xùn)基地管理內(nèi)涵的一個方面。

3.2 制定有利于學(xué)生考核的管理制度

制定有利于監(jiān)控與評價學(xué)生學(xué)習(xí)過程與結(jié)果的管理制度及考核制度,是檢查教學(xué)質(zhì)量的依據(jù)。所以,應(yīng)根據(jù)實訓(xùn)教學(xué)目標,科學(xué)地制定相應(yīng)可行的管理制度與考核制度,以便督促學(xué)生按要求去學(xué)習(xí)技能,并真實地反映學(xué)生的能力,便于教學(xué)的改革與發(fā)展。

在實習(xí)基地推行6S管理體制,以實訓(xùn)基地的現(xiàn)場管理、設(shè)備維護保養(yǎng)為切入點,營造實訓(xùn)基地的職業(yè)訓(xùn)練管理文化環(huán)境與氛圍,使實訓(xùn)基地具有現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)工作場所的安全、環(huán)保、規(guī)范的氛圍,提升學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)與管理意識,提升基地文化內(nèi)涵,是高職實訓(xùn)基地建設(shè)與現(xiàn)代管理的改革、發(fā)展的要求。

3.3 通過網(wǎng)絡(luò)與可視化構(gòu)筑交流平臺

實訓(xùn)基地管理制度的可視化,是宣傳校園文化的途徑之一,同時也起著提醒與監(jiān)督作用,有利于提醒師生員工遵守規(guī)章制度。所示,在實訓(xùn)基地恰當(dāng)?shù)奈恢茫故鞠鄳?yīng)的管理制度,會收到良好的效果。

利用網(wǎng)絡(luò)資源,實現(xiàn)某些管理功能,以及管理制度的傳播,管理工作的檢查結(jié)果公示等,是內(nèi)涵建設(shè)提升的另一有效途徑,也是教育教學(xué)的理想工具。如建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程,使學(xué)生在教材之外或在課余時間學(xué)習(xí)更多的知識,同時為教師與學(xué)生、教師之間的交流及教師實現(xiàn)教學(xué)資源共享構(gòu)筑較好的平臺,為提高教學(xué)效果起著輔助作用。

4 依托地域優(yōu)勢,注重實質(zhì)成果

實訓(xùn)基地內(nèi)涵建設(shè),并不是空穴來風(fēng),更不能走形式做作表面文章,應(yīng)與學(xué)院教育教學(xué)發(fā)展的實質(zhì)性工作聯(lián)系起來,實實在在地推動職業(yè)教育的發(fā)展。

如柳職州職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電工程系,依托“工業(yè)柳州”的區(qū)域和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,全面推進示范院校建設(shè)。在創(chuàng)建過程中,柳職院與柳鋼鋼鐵公司、柳工股份有限公司、東風(fēng)柳汽、上汽通用五菱以及一批中小企業(yè),建立了良好的產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系,形成了特色鮮明的“三元(指政府、學(xué)院、企業(yè)行業(yè))二會(產(chǎn)學(xué)合作教育委員會和專業(yè)建設(shè)委員會)一平臺”的辦學(xué)運作方式;以工作過程為導(dǎo)向,重構(gòu)課程體系,優(yōu)化課程內(nèi)容;引進企業(yè)行業(yè)技術(shù)骨干和能工巧匠參與教育教學(xué)工作,建設(shè)了專兼結(jié)合的教學(xué)團隊;構(gòu)建了集教學(xué)、培訓(xùn)、技能鑒定、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)“五位一體”功能的實訓(xùn)基地等。

三年來,學(xué)院辦學(xué)綜合實力大幅度提升,獲得1個國家級教學(xué)成果獎、7個省級教學(xué)成果獎、1個國家職業(yè)教育實訓(xùn)基地、9個省級示范性實訓(xùn)基地、1名國家級教學(xué)名師、1個國家級教學(xué)團隊等,兼職專業(yè)教師達223人。近3年畢業(yè)生就業(yè)率都在96%以上,為企業(yè)輸送了一大批高素質(zhì)的技能型人才。通過教育部的驗收,柳職院正式成為全國百所國家示范性高職院校之一。這就是內(nèi)涵建設(shè)取得的實質(zhì)性作用。

5 結(jié)束語

經(jīng)過幾年的建設(shè),全國高職院校中涌現(xiàn)出近百所通過了國家教育部驗收的示范性高職院校。然而,高職院校正處于發(fā)展上升階段,實訓(xùn)基地各功能的建設(shè)與提高尚需努力,尤其是剛起步的院校更要向示范性院校看齊,才能更快發(fā)展。為了使高職教育能為社會與企業(yè)輸送更多的高技能人才,高職院校實訓(xùn)基地的內(nèi)涵建設(shè)與提高,是各高職院校亟待解決的問題。

[1]林若森,蔣向輝.生產(chǎn)實訓(xùn)一體化實踐教學(xué)基地建設(shè)模式初探[J].教育與職業(yè),2008,(24):142-143.

[2]梅四衛(wèi),姚國林.淺談高職院校校內(nèi)實訓(xùn)基地管理[J].河南農(nóng)業(yè),2010,(4):14-15.

[3]周天沛,代 洪.高職院校實訓(xùn)基地管理機制的建設(shè)與創(chuàng)新[J].中國現(xiàn)代教育裝備,2010,(19):163-164.

[4]王曉江,羅懷曉,梁熠保,張普禮.高職工科院校校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)中的問題與對策[J].實驗室研究與探索,2010,(7):180-187.

[5]刁 瑜.國家示范性高職院校生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)探析[J].教育與職業(yè),2010,(29):152-153

猜你喜歡
內(nèi)涵實訓(xùn)高職
活出精致內(nèi)涵
理解本質(zhì),豐富內(nèi)涵
基于CDIO理念的數(shù)控實訓(xùn)教學(xué)改革與實踐
挖掘習(xí)題的內(nèi)涵
高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
電工電子實訓(xùn)教學(xué)改革與創(chuàng)新
電子制作(2017年8期)2017-06-05 09:36:15
要準確理解“終身追責(zé)”的豐富內(nèi)涵
微課在數(shù)控實訓(xùn)課中的應(yīng)用探析
高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
虛實結(jié)合實訓(xùn)平臺的開發(fā)與應(yīng)用探索
主站蜘蛛池模板: 国产人成网线在线播放va| 欧美色视频日本| 欧美不卡视频在线| 福利一区在线| 国产乱人伦偷精品视频AAA| 国产高清毛片| 国产极品美女在线| 五月天久久婷婷| 国产成人精品高清不卡在线| 一区二区三区国产精品视频| 丁香六月激情婷婷| 少妇高潮惨叫久久久久久| 精品免费在线视频| 亚洲另类第一页| 欧美成人怡春院在线激情| 亚洲Av激情网五月天| 亚洲天堂区| 青草视频网站在线观看| 久久精品国产亚洲AV忘忧草18| 国产超碰在线观看| 国产区91| 国产成年无码AⅤ片在线 | 欧美激情第一欧美在线| 素人激情视频福利| 免费啪啪网址| 日韩AV手机在线观看蜜芽| 爆乳熟妇一区二区三区| 久久影院一区二区h| 国内毛片视频| 国产97色在线| 超碰色了色| 久青草国产高清在线视频| 伊人国产无码高清视频| 丝袜国产一区| 国产一级在线观看www色| 男人天堂亚洲天堂| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 国产精品偷伦在线观看| 亚洲成人在线网| 午夜精品福利影院| 国产超碰一区二区三区| 宅男噜噜噜66国产在线观看| 免费又爽又刺激高潮网址| 婷婷六月在线| 色AV色 综合网站| 青青操国产视频| 天天视频在线91频| 国产一在线| 亚洲天堂福利视频| 亚洲第一国产综合| 亚洲综合精品香蕉久久网| 国模在线视频一区二区三区| 亚洲h视频在线| 国产91麻豆视频| 日韩一区二区在线电影| 精品丝袜美腿国产一区| 免费欧美一级| 国产亚洲欧美在线专区| 国产av剧情无码精品色午夜| 777午夜精品电影免费看| 日韩高清一区 | 免费A∨中文乱码专区| 丁香五月激情图片| 国产av一码二码三码无码| 欧美精品xx| 亚洲av成人无码网站在线观看| 91精品人妻互换| 欧美成人一区午夜福利在线| h视频在线观看网站| 亚洲欧美日韩动漫| 国产成人艳妇AA视频在线| 成人福利在线免费观看| 国产视频你懂得| 少妇极品熟妇人妻专区视频| 国产在线自揄拍揄视频网站| 国产在线精品99一区不卡| 视频一区亚洲| 2048国产精品原创综合在线| 亚洲天堂精品在线观看| 久久无码免费束人妻| 日韩无码视频网站| 99热这里都是国产精品|