改進和創新醫院思想政治工作的對策

■天津市紅橋醫院院長 白嵐

隨著社會主義市場經濟的建立發展，醫療改革的不斷深入，醫院服務模式也在發生著變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況客觀上讓醫院思想政治工作面臨新的任務和新挑戰。但由于歷史和現實的原因，此行業思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢和改革發展的變化，出現萎縮、不作為的現象，逐漸暴露出與醫院發展變化不和諧、不相適應的問題和矛盾，這亟待我們研究和解決。

醫院思想政治工作面臨的問題

1．面臨著諸多挑戰

(1)改革開放和市場經濟對人們思想的廣泛影響

改革開放是一場新的革命，這場革命給人們思想帶來了空前廣泛而深刻的影響。它使人們擺脫了舊思想的禁錮，極大地調動了廣大職工的積極性，同時也給人們的精神世界帶來了許多消極影響，市場競爭既對個人發展獲得了更大的自由度，又給人們帶來就業、生存、收入差距進一步加大的心理壓力；多種經濟成分并存導致了經濟利益的多樣化；生活方式的多樣化，造成一方面求知、求美、求樂的要求日益迫切，另一方面艱苦奮斗的精神有所淡化，奢糜之風蔓延，拜金主義、享樂主義大行其道。

(2)人們精神需求對思想政治工作需求的多樣化。社會的開放使人們需求大量的信息，需要科學的理論、正確的輿論、高尚的精神和優秀的作品；改革的深化使人們需要互相溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒；社會的穩定需要在社會營造健康氛圍和安定和諧的良好局面，生活質量的提高和幸福指數的提升需要更多地向健康投資、向文化娛樂投資、向教育投資。多樣化的精神需求呼喚思想政治工作方式的多樣化，更呼喚一支能夠深入群眾、貼近群眾，尊重人、理解人、關心人，為職工多辦好事、實事的思想政治工作隊伍。

2．普遍存在對政工人員再教育不足

一些政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是醫院對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。二是醫院組織政工人員的培訓只局限于職稱晉升，培訓渠道單一，學習形式簡單，與本行業上級主管部門無關。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作方面有欠缺。

3．職工思想認識不適應

有不少職工認為， “現在是市場經濟時代了，不需要做思想政治工作了”， “天天看病人，有活干，其他什么都不想”。特別是理想信念教育、社會主義核心價值觀教育等，顯得底氣不足。

改進和創新醫院思想政治工作的要求

醫院思想政治工作要與醫院的改革發展同步。醫院的思想政治工作首先應以醫院發展戰略為著眼點，結合醫院組織目標的實現來開展。醫院應堅持思想政治工作與醫療業務有機結合，政工人員要站在醫院改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為醫院所需要，為黨組織所歡迎，為員工所接受，從而與醫院的改革，發展同步推進。

1.醫院思想政治工作要探索改革新路

面對全面建設小康社會和實現黨的十七大提出的全面提高人民健康素質的客觀要求，醫院思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。將創新思維運用到醫院思想政治工作實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效地開展思想政治工作。

2.醫院思想政治工作要增強服務意識

面對新形勢新要求，醫院思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。醫院思想政治工作者必須樹立“公正廉潔、內外兼修”的形象，而且更應該強調 “服務”的觀念，應該站在醫院發展改革的高度，盡可能地為醫院提供服務，從服務中得到醫院各層面的理解、支持和配合。同時醫院思想政治工作者要以普通員工的身份、平和的心態，弱化 “教育”說服色彩，在潛移默化中增強服務意識。

改進和創新思想政治工作的對策

1．轉變觀念，創新思維方式

創新思維是推進醫院實現又好又快發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的滲透影響，職工的思想更趨于活躍，思想更加開放，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物，用發展的觀點應對新情況。

創新思維是新時期醫院思想政治工作改革創新的內在要求，醫院改革的力度不斷加大，迫切要求醫院思想政治工作進行改革和創新，以適應醫院科學發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的，要實現醫院 “做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保醫院科學發展的正確方向，必須貫徹依法治院的方針，加強和改進醫院的法律法規教育，必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的醫院人才隊伍。

2．求真務實，創新教育內容

在堅持抓好以理想信念教育為核心的思想政治教育不動搖的同時，緊扣時代主題，從實際出發，把以人為本的服務理念作為醫院永恒的主旨教育常抓不懈，不斷豐富思想教育內容，應從五個方面入手：

（1）必須理直氣壯地抓好理想信念教育不放松。因為它是醫院改革發展的方向問題，是解決醫院為誰服務的問題。要更新方法，更新手段，利用多種途徑和辦法，把黨的衛生工作方針和國家法律法規貫穿于醫院發展改革的始終，滲透于醫院各項工作的發展目標中，落實到醫院的各科室、各部門，寓教于每位職工心中。

（2）堅持以人為本，著眼于促進職工的全面發展，營造和諧寬松的工作環境和就醫環境。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本，把職工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要從尊重人、理解人、關心人的目的出發，善于讓職工接受自我教育、自我參與、自我批評、自我否定的辦法，使思想政治工作受到潛移默化的效果。作為思想政治工作者，也要把解決思想認識問題與解決實際問題結合起來。

（3）選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍 “少而精”的情況下，要注意培養挑選醫療業務和行政管理人員兼任分支部書記、副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與醫療業務工作有機融合，相互滲透，相得益彰，從而產生良性互動，避免 “兩張皮”現象，形成一種充滿生機活力的思想政治工作新氛圍。

（4）適時引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的實力，提升政工隊伍的執行力。要有針對性地引進在醫院行政管理、人力資源管理開發、心理研究等領域的高端人才，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高思想政治工作水平，對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。

（5）開發醫院人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政治工作的人才，加強政工人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、工會與行政、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的 “一潭死水”激活，要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政治工作的年輕人有機會到政工崗位上鍛煉成長，鼓勵和支持政工人員向 “一專多能”復合形人才發展。