電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)芻議

摘要：隨著我國(guó)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的要求也越來(lái)越苛刻，如何培養(yǎng)合格人才成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。在員工進(jìn)入企業(yè)以后，如何使其在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后發(fā)揮最大潛能為企業(yè)服務(wù)是各個(gè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主因。本文就我國(guó)企業(yè)對(duì)電氣自動(dòng)化專業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。

關(guān)鍵詞：電氣自動(dòng)化 專業(yè)人才 企業(yè)

作為電氣自動(dòng)化人才的雇傭者——“企業(yè)”，如何在電氣自動(dòng)化環(huán)節(jié)上培養(yǎng)專業(yè)人才，是一個(gè)值得深究的問(wèn)題。

一、企業(yè)中電氣自動(dòng)化的重要意義

電氣自動(dòng)化的觸角已經(jīng)蔓延到各行各業(yè)，從小的開(kāi)關(guān)到大的宇航的研修施行，都缺少不了電氣自動(dòng)化人才。它包含系統(tǒng)運(yùn)行、電力電子技術(shù)、自動(dòng)控制、信息處理、電子與計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。在這個(gè)電氣信息領(lǐng)域的新型學(xué)科由于和人們生活和工業(yè)生產(chǎn)聯(lián)系緊密，發(fā)展趨勢(shì)十分迅猛，已變得相對(duì)成熟。作為高新技術(shù)行業(yè)的重要組成，企業(yè)對(duì)電氣自動(dòng)化人才的培養(yǎng)就顯得更加迫切和重要。并且隨著我國(guó)加入WTO，很多外國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，這一領(lǐng)域的人才產(chǎn)生很大缺口，學(xué)校的培養(yǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠企業(yè)對(duì)人才的需求，如何在學(xué)校教育的基礎(chǔ)上盡可能多地培養(yǎng)企業(yè)自己的電氣自動(dòng)化人才，成為制約一個(gè)企業(yè)發(fā)展的主要因素。

二、關(guān)于企業(yè)電氣自動(dòng)化專業(yè)人才的培養(yǎng)方法

現(xiàn)今社會(huì)電氣自動(dòng)化作為一門(mén)人們眼中“吃香”的行業(yè)，越來(lái)越被人們所接納。這一方面是由于電氣自動(dòng)化就業(yè)容易，工作環(huán)境和收入都較高；另一方面不乏社會(huì)輿論和家庭成員的導(dǎo)向。作為企業(yè)，招收有潛力、有能力的專業(yè)人才是一項(xiàng)重要的工作。

1.招收的員工主義的方向。

作為企業(yè)招工，首先要考慮員工對(duì)本工作的興趣和熱情。如果一個(gè)人對(duì)一項(xiàng)工作感興趣，那么他的工作能力和工作熱情就會(huì)空前高漲，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大助力，反之，消極的情緒也會(huì)逐漸影響企業(yè)人們的工作熱情。其次，要衡量一個(gè)員工的綜合素質(zhì)。電氣自動(dòng)化需要很高的數(shù)學(xué)和物理基礎(chǔ)，還要有較強(qiáng)的外語(yǔ)水平。只有這樣的人才，企業(yè)才值得花費(fèi)精力和金錢(qián)去對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)，因?yàn)樗麑?lái)會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造比企業(yè)的付出更大的利潤(rùn)。

2.企業(yè)對(duì)電氣自動(dòng)化人才的培養(yǎng)。

（1）對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化教育。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂和導(dǎo)向標(biāo)，培訓(xùn)初期讓員工了解企業(yè)文化，并對(duì)他們進(jìn)行正確引導(dǎo)，可以防止員工以后頻繁跳槽，使得企業(yè)為其他企業(yè)培養(yǎng)人才，這種勞民傷財(cái)?shù)那闆r出現(xiàn)。而作為企業(yè)的文化，員工對(duì)企業(yè)的了解往往就是從這里開(kāi)始，一個(gè)良好的第一印象能夠?qū)T工以后的工作產(chǎn)生不可忽視的作用，企業(yè)之間思想道德的教育能增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力。

（2）對(duì)具備初等電氣自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)的員工進(jìn)行深層次培訓(xùn)。作為企業(yè)招收的電氣自動(dòng)化部門(mén)的員工，他們都具有初等的電氣自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，只是從學(xué)校學(xué)到的知識(shí)往往僅僅是表面，理論性強(qiáng)，實(shí)踐能力較差，那么如何使員工把理論與實(shí)踐相結(jié)合是企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重點(diǎn)。如：在車(chē)間對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，增加動(dòng)手實(shí)踐。利用計(jì)算機(jī)工業(yè)自動(dòng)化過(guò)程中產(chǎn)生的各種問(wèn)題。這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，能更快的使新進(jìn)員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（3）鍛煉員工體魄和良好心理素質(zhì)。俗話說(shuō)的好：“身體是革命的本錢(qián)”，健康的心態(tài)有利于員工在犯錯(cuò)時(shí)能夠虛心接受批評(píng)，知錯(cuò)能改。而作為電氣自動(dòng)化部門(mén)的員工，他們雖然高薪高酬，但工作量同樣巨大，世界上沒(méi)有天上掉餡餅的好事，如果想要收獲成功，那么就要付出與之相應(yīng)的努力，作為電氣自動(dòng)化部門(mén)放入員工，如果沒(méi)有好的心理素質(zhì)和健康的身體，往往承受不住企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和這個(gè)行業(yè)的工作量，最終只能被企業(yè)所淘汰，黯然離職。

三、企業(yè)培養(yǎng)電氣自動(dòng)化專業(yè)人才的發(fā)展前景

現(xiàn)今社會(huì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，挖角現(xiàn)象嚴(yán)重，那么企業(yè)自身電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)就顯得很重要。一個(gè)企業(yè)通過(guò)自身財(cái)力，對(duì)有潛力的員工進(jìn)行培訓(xùn)，為企業(yè)創(chuàng)造有生力量，培養(yǎng)未來(lái)企業(yè)骨干人才。一來(lái)這樣培養(yǎng)的人才不容易被人挖角或者自己跳槽，對(duì)企業(yè)有很大感情，能盡自己最大努力為企業(yè)服務(wù)。二來(lái)，企業(yè)可以形成一個(gè)循環(huán)，以優(yōu)秀員工帶動(dòng)新近員工進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。作為現(xiàn)在很?chē)?yán)重的現(xiàn)象，好多企業(yè)都是招收有經(jīng)驗(yàn)的員工，對(duì)剛出校門(mén)和社會(huì)的學(xué)子不屑一顧，這種觀點(diǎn)是十分錯(cuò)誤的。作為沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)初接觸者，他們對(duì)工作有很高熱情，往往很低的薪水也能盡自己最大努力做好。而且這種人往往任勞任怨，工作積極，學(xué)習(xí)能力和熱情很高，如果培養(yǎng)得當(dāng)勢(shì)必成為企業(yè)一員虎將。而有經(jīng)驗(yàn)的人員，往往自視甚高，工作挑三揀四，消極怠工，又常常因?yàn)楦咝剿p易跳槽，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。所以作為一個(gè)企業(yè)，培養(yǎng)自身電氣化人才就十分重要。

總之，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展靠的是人才，而作為占領(lǐng)廣泛領(lǐng)域的電氣自動(dòng)化專業(yè)，企業(yè)對(duì)這種人才的培養(yǎng)就應(yīng)該不遺余力地進(jìn)行。而大量有能力人才的產(chǎn)生則能使企業(yè)發(fā)展更有潛力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)更加壯大。可以說(shuō)這是一個(gè)良性循環(huán)的過(guò)程。在現(xiàn)實(shí)中我們也可以看到很多這樣的例子，例如：很多大型的外資企業(yè)每年都進(jìn)行很多的培訓(xùn)項(xiàng)目，像禮儀、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)企劃等等，這些項(xiàng)目的培訓(xùn)雖然花費(fèi)不菲，但它對(duì)企業(yè)文化的宣傳正面影響是十分顯著的。而一個(gè)企業(yè)有一個(gè)正面形象，那么他在人們心中的地位也會(huì)相應(yīng)提高，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分有利。

參考文獻(xiàn)

[1]劉安靜;顏學(xué)定;周文玲;李湘?zhèn)?;加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)灌裝線技術(shù)專門(mén)人才的探索[J];廣西輕工業(yè);2010年01期

[2]周艷惠;電氣自動(dòng)化控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[J];中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品;2010年02期