不同角度解讀企業年金強制執行之必要

摘要：隨著我國老齡化問題的突出，養老保險體制的完善成為當前的重要問題，企業年金也受到越越多的關注。這種還未普及的補充養老保險制度是否應該強制執行仍然存在較大爭議。筆者個人認為企業年經應該強制執行，主要基于其對國家、企業、個人及資本市場的有利之處。

關鍵詞：企業年金 強制執行 利國 利企 利民

隨著經濟社會的發展，我國老齡人口規模日益擴大，老齡化問題、社會保障危機等問題在不久的將來將會成為中國社會的嚴重問題，完善的養老保險體系亟待完善，企業年金也會在新的歷史舞臺上扮演重要的角色。因此，企業年金的強制執行是必需，下面將從不同角度進行闡述。

一、企業年金強制執行之利國

人口老齡化、社會保障危機等問題關乎國家經濟發展、社會穩定和諧，建立完善的養老保險制度顯得日趨重要。多支柱、多層次的養老保障模式越來越受到政府的肯定和認可，而企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是對國家基本養老保險的重要補充，是多層次養老保險體系的組成部分，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。企業年金的執行有利于調整養老保險的支柱結構，減輕政府基本養老保險的支付壓力，提高社會的資金儲蓄率，通過長期的資金積累來推進經濟社會的可持續發展。

因此，企業年金會成為我國解決養老保障問題的一個重要而不可缺少的工具，在多支柱養老保險體系里正扮演著越來越重要的位置。企業年金的強制執行也將隨著養老保險體系的完善成為必然。

二、企業年金強制執行之利企

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人賬戶供款，既是一種企業福利，又重點體現效率。作為一種很好的福利計劃，在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具對企業發展有著重要的作用。

首先，企業年金制度，有利于樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。

其次，差異性的年金計劃，體現效率，有利于形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能。在設計年金計劃時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，對于不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃。建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成比期權要簡單、方便得多。一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。

再次，通過年金計劃中“權益歸屬”的設定，利用福利沉淀實現有效激勵，留住人才。在企業年金的計劃中，設定權益歸屬方案，規定服務滿一定的年限后方可獲得相應的年金權益，與即時兌現的獎金福利相比，企業年金既使員工得到了鼓勵，又達到了類似期權的良好效果。

因此，企業年金對完善企業制度、降低企業成本、提高企業利潤、吸引優秀人才都有著重要的意義，隨著企業年金的宣傳普及，會被越來越多的企業接受運用。

三、企業年金強制執行之利民

國家對企業年金在稅收制度方面的優惠政策，使企業年金在繳費增值期間和領取期間可以通過避稅增加企業福利。因此。建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。企業年金有利于彌補基本養老金替代率的不足，提高職工退休后的生活水平和保障程度，解除他們的后顧之憂。

因此，企業年金的執行也會隨著人們對其的深入了解而受到人們的普遍認同。

四、企業年金強制執行之利資本市場

對于金融，資本市場來說，企業年金有利于資本的集中，為資本市場注入了新鮮血液，提供了長期穩定的資金來源，有助于資本市場的發展和完善。

綜合以上有利之勢，國家和政府應當強制企業年金的執行，更好的發展和完善我國的多層次、多支柱養老保險體系。同時，健全稅收優惠制度，提高企業和個人建立年金的積極性，制定完善監管體系和法律體系保障企業年金制度的執行。更重要的是加強對企業年金的宣傳，通過各種渠道開展宣傳工作，使社會各界和廣大員工知道企業年金，了解企業年金并充分認識到企業年金的重要性和緊迫性。通過生動及多樣的宣傳方式，理論結合鮮活案例的宣傳手段，引導企業，教育員工，充分調動他們參與年金計劃的積極性，為企業年金的快速發展打下堅實的理論基礎。也為我國早日建立完善的養老保險體系奠定基礎。