企業文化在推進城鄉一體化進程中的作用

摘要：城鄉一體化是中國特色社會主義市場經濟發展過程中的必會經歷的一個過程。鄉鎮企業在城鄉一體化進程中發揮著舉足輕重的作用。企業文化對鄉鎮企業的發展壯大有著巨大的推動力.文章分析了鄉鎮企業在城鄉一體化的重要作用，指出企業文化的構建對鄉鎮企業的發展有重要的意義，必將推動城鄉一體化的進程。

關鍵詞：城鄉一體化 企業文化 鄉鎮企業

基金項目：陜西省教育廳項目“延安率先實現城鄉統籌發展的路徑分析”（項目編號：11JK0127）

城鄉一體化是中國特色社會主義市場經濟發展過程中的必會經歷的一個過程。城鄉一體化，關系到我黨是否能完成消滅城鄉、工農發展不平衡這一歷史任務，然而，何為城鄉一體化?通過什么途徑實現城鄉一體化?在筆者看來，依靠農村發展鄉鎮企業是唯一道路。大家都清楚，營造好的企業文化對鄉鎮企業發展起著至關重要的作用，所以，要下大力氣營造一個好的鄉鎮企業文化，充分利用企業文化對企業發展中的的促進作用，只有這樣才能充分體現出鄉鎮企業對城鄉一體化的巨大推動作用。回首改革開放三十年，鄉鎮企業已一步步成長為帶動我國農村經濟發展和社會進步的強大動力的主要組成部分，成為帶動國民經濟快速增長的重要力量。鄉鎮企業不斷發展完善的過程，也是對城鄉一體化道路不斷摸索和改進的過程。

1.發展鄉鎮企業是城鄉一體化的必由之路

1.1發展鄉鎮企業從根本上解決了農民向現代化勞動者轉變的問題

農民素質的高低，標志著城鄉一體化水平的高低，有一句古話說的好，“倉稟實而知禮儀，衣食足而知榮辱”。講的就是，米倉不滿何談禮儀，吃不飽穿不暖就不會考慮榮譽和恥辱的問題。古今中外，概莫能外。生活在現代的勞動者也是這樣。物質生活的充足是農民轉變為現代化活動者的前提條件。改革開放幾十年來，鄉鎮企業不斷發展壯大，不僅實現了自身的發展跨越，也大大提高中國農民的物質生活水平，為中國農村整體素質的提高打下來堅實的基礎。通過大力發展鄉鎮企業，我國成功地解決了許多國家想解決而無力解決的重大問題。同時我們也要看到，社會對勞動者的文化水平和精神風貌提出了更高的要求。

人口眾多，整體素質不高，文盲、半文盲普遍存在，就業比例較低，這是我國的基本現狀。這不僅影響到從農民到現代化勞動者轉化，還給家庭、農村和社會帶來了不穩定因素。這一難題，雖不會馬上解決，但仍不能因此而忽視鄉鎮企業從中發揮的無法代替的積極作用。正如改革開放的總設計師鄧小平所講，以工業為主的各種行業的鄉鎮企業的茁壯成長解決了一半農村剩余勞動力的就業。除此之外，原本工作對象是農業和土地的干部到鄉鎮企業工作，鍛煉成鄉鎮企業的管理者和決策者；原本手拿鐵鍬的農民開始操作機器，生產商品。這些人在鄉鎮企業這個大課堂里，邊學邊干，文化水平和綜合素質得到大大提高。這些人最終會成長為一支現代化產業工人隊伍，成為符合現代社會需要的勞動者，發生從量到質的蛻變。鄉鎮企業的發展大大提高了農民的文化水平和綜合素質，使農民的精神面貌得到根本上的改變。

1.2鄉鎮企業可以對農村的城市化產生立竿見影的效果

鄉鎮企業的茁壯成長，使鄉鎮不斷發展壯大，舊貌換新顏，創造的物資和財富為城鎮建設提供了強大的動力。同時，鄉鎮企業的發展壯大，帶動了一大批新的城鎮的發展。城鎮進而發展成各具特色的工業小區。鄉鎮企業是工業小區的支柱。工業化帶動城市化，是經濟社會發展中最有生機活力的組成部分，也符合經濟社會發展的一般規律。在工業小區內，市場開發不斷深入，生活配套設施不斷完善，一些發展水平較高的工業小區還建立了小區內部的戶籍管理制度，進而發展成一個社會中心，具備了向城市過渡的必要條件。據一份建設部的報告稱，現在在我國各地遍布著包括2000多個40縣城所在地的城關鎮在內的14000多個功能比較齊全，生活設施比較完備的建制鎮。這些“中國農村城市化的尖兵”，大大加快了中國農村工業化和城市化的進程，有力的拉近了城鄉、工農之間的距離，一條“大中小城市結合，以中小城鎮為主，依靠農民力量建造城市，實現城鄉一體化”的具有中國特色的城市化道路已逐漸清晰。

1.3發展鄉鎮企業大大增強了城、鄉之間的政治和經濟交流

改革開放以前，資金，物質和技術、人才等方面的交流障礙橫在城鄉之間。改革開放以后，鄉鎮企業的茁壯成長，帶動了城市和農村之間各種生產要素的充分交流。維持了很長一段時間的城市供應工業產品，農村供應農副產品的格局已經打破，鄉鎮企業的快速發展促進了城鄉經濟的共同發展。第一，城鄉之間在工業產品和生產資料、能源方面互通有無。第二，鄉鎮企業成為城市和農村經濟交流的紐帶。第三，人才、技術在城市和農村之間自由流動。第四，“城郊經濟”、“沿路經濟”等新興經濟形式的出現和第三產業的興起。第五，鄉鎮企業與國營企業之間的各種類型的交流合作，使兩者互通有無，資源得到優化配置，促進了生產力發展。隨著鄉鎮企業與國營企業的各種形式的合作的開展，城市和農村的各種資源得到優化整合，有力地促進了城市和農村的交流，大大加快了城鄉一體化進程。

由此看來，農村占有比例大是中國現階段的基本國情，發展鄉鎮企業是目前我國實現城鄉一體化唯一可行的途徑。如果不發展鄉鎮企業，農村工業化、農業機械化就無從談起，農村剩余勞動力就無從安置，農民的文化水平和綜合素質就無從提高，工農、城鄉差距只會越來越大。鄉鎮企業的巨大潛力和生命力和來鄉鎮企業幾十年摸爬滾打的實踐充滿證明了：發展鄉鎮企業是城鄉一體化的必由之路。

2.企業文化對鄉鎮企業的發展壯大有著巨大的推動力

鄉鎮企業在中國農村工業化進程中擔當了主力軍的角色，為中國的工業化和農村經濟發展立下了汗馬功勞。鄉鎮企業的茁壯成長大力推動了農業的現代化和產業化；解決了大量農村剩余勞動力的就業問題，提高了農民收入；大大提高了農村的工業化水平，促進了小城鎮建設，推動了城鄉一體化進程。面對新時期農村經濟社會發展和市場供需關系提出的新要求，鄉鎮企業要優化產業結構，提高管理水平和推進技術創新，走適應自身實際的新型農村工業化道路.為實現鄉鎮企業的健康發展，必須要在中外成功企業管理經驗的基礎上，針對自身實際情況進行制度，機制和方法方面的創新，形成一套行之有效的管理制度。

鄉鎮企業要勇于承擔起城鄉一體化賦予的歷史重任；企業精神決定了企業面臨挫折時，會以怎樣的心理姿態面對；核心價值觀決定了企業做人做事的基本準則；經營理念決定了企業最近三至五年內的發展戰略、經營思路等；管理理念則決定了企業管理中所遵循的關于人才、溝通、學習、創新、服務等方面的基本理念和規則.包括愿景、使命和核心價值觀等內容在內的核心理念是始終如一的，不因企業的處境、戰略和思路的改變而改變；相對而言，經營管理的理念是相當不穩定的，它會因企業所處的環境的改變而改變，甚至是大的變革.

2.1好的企業文化推動可以大大提高企業的核心競爭力

根據蘭德公司的長期調查分析，企業的競爭力根據深度的不同可分為一下三個層面：第一層是產品層，這一層是表面的競爭力，內容包括企業對產品生產過程和產品質量的控制能力、對生產成本的控制能力、服務質量、營銷能力和研發能力等；第二層是制度層，這一層是支持平臺的競爭力，內容包括企業的結構平臺、運行機制、規模、品牌和產權制度等；第三層是核心層，這一層是最核心的競爭力，內容包括企業文化、企業形象、企業特色、遠見和發展目標等。由此可見，企業文化對提高企業競爭力至關重要。企業文化對企業競爭力的提高主要體現在以下五個方面：凝聚人心、正確導向、激勵先進、行為約束和輻射帶動。企業文化五個方面的功能，可以使企業內部形成一股團結一致的合力，推動企業經營管理更上一層樓。

2.2企業的可持續發展離不開好的企業文化

會枯竭的是資源，不會枯竭的是文化，企業文化是企業可持續發展的靈魂。當今世界，凡是著名的長壽公司都有一套貫穿始終的核心價值觀，即其與眾不同的企業文化。企業的核心價值觀是其企業文化的體現，只有一個企業追求的核心價值觀被其接班人認同，同時接班人又具有與時俱進的能力，時期核心價值觀始終符合時代的要求，其核心價值觀才會不斷得以延續，企業才會實現其可持續發展。二次創業，就是爭取實現企業可持續發展的一個很好的例子。二次創業的含義就是通過將企業家的個人魅力和個人對企業的推動力轉變成一種氛圍，形成發展的合力，形成企業發展的推動力。盡管企業的一時的發展不一定與好的企業文化有關系，但如果企業想實現可持續發展，只能依靠好的企業文化。企業文化好比企業的靈魂，為企業指明長期發展的方向，為企業的長期發展提供源源不斷的動力。

2.3好的企業文化可以幫助企業吸引人才

世界經濟已經進入知識經濟時代，這是一個以人才為主導的時代。企業是否能夠實現產業升值關鍵靠人才。從一定意義上講，當今的國際競爭在很大程度上是人才的競爭。但是，如何才能爭奪到人才，單靠金錢是不行的，企業文化起著至關重要的作用。單靠金錢吸引人才的企業，不會使員工對企業產生歸屬感，跳槽成為必然。在這方面，寶潔公司為我們做出了表率，它會為每一位員工今后的1-10年著想，由此而產生的吸引力可想而知。單純的物質并不能吸引到優秀人才，好的企業文化所營造的歸屬感才起到關鍵作用。企業只有依靠好的企業文化，才能在人才爭奪戰中立于不敗之地。

2.4知識經濟時代對企業文化的培養提出了高要求

好的企業文化的形成主要分為以下四個部分：第一，提煉總結企業的精神文化。企業只有聯系自身實際，提煉出屬于自己的精神理念，才能把握企業文化的核心，體現企業的與眾不同。舉一個例子，“讓我們做得更好”這么一句再尋常不過的話，經飛利浦的詮釋，恰如其分地表現了企業的不懈追求，極富特色。第二，創新企業的制度文化。“沒有規矩不成方圓”，企業文化的形成離不開制度文化的創新。第三，倡導好的企業行為文化。企業文化的形成最終要落實到實際行動之中去。認識一個人，要聽其言，觀其行。認識一個企業也是相同的道理。不僅要在管理上體現出企業自身的特色和品位，而且員工在日常工作中，要愛崗敬業、誠實守信，踐行優秀的企業文化。第四，構建企業的物質文化。企業的廠區容貌、工作環境和辦公環境等“硬件”往往能體現出一個企業的企業文化。構建企業文化的四項內容之間的關系可以用四個依次嵌套的同心圓表示。企業文化也是生產力，潛移默化中推動企業的發展壯大，是企業看不到卻能感覺到的一筆財富。

3.如何構建優秀的鄉鎮企業企業文化

作者看來，優秀的企業文化要順應人性，順應社會發展規律和管理的規律，滿足人的精神追求。為達到這個要求，構建鄉鎮企業文化時要堅持四個基本原則：

3.1做一個社會人

人追求財富，希望受到尊重，渴望實現自我價值，這一切都是人的需求。一個人的需求由物質、心理、情感、精神幾個方面組成，其中心理、情感、精神方面的需求需要從企業文化層面得到滿足。企業發展的關鍵在人，只有能夠滿足員工需求的企業管理才是好的管理，只有滿足了人的需要的企業文化才是具有生命力的企業文化，只有具有生命力的企業文化，才能激發員工投入工作的激情和創造力，企業才會實現可持續發展。

3.2做一個中國人

在西學中用的過程中，要深記企業管理面向的不是外國人，而是有著中華五千年文化積淀，深受中國傳統文化熏陶的中國人。所以，我們的企業文化要注重從中華傳統文化中吸收營養。如果用幾個詞概括企業文化最核心的內涵，它們是寬容、和諧、平衡、執行、制度、融合。如果沒有馬克思主義與中國革命的具體實踐的結合，就沒有中國革命的勝利，如果沒有西方市場經濟與中國社會主義經濟的結合，就沒有中國特色的社會主義市場經濟。

3.3做一個鄉鎮企業人

鄉鎮企業只有扎根于農村，勇敢的承擔起建設社會主義系農村的歷史重任，服務農業，造福農民，才會實現自身的健康發展.在鄉鎮企業里沒有農民，有的只是企業的員工。企業是一個組織，要制定組織原則、機制、制度和戰略。鄉鎮企業的企業文化既要有自身的特點，又符合歷史賦予的使命，并建立相適應的戰略、制度和原則。從一定意義上講，是制度將農民轉變為鄉鎮企業員工。

3.4做一個世界人

鄉鎮企業要構建優秀的的企業文化，在發揮自身特色和傳統文化的優勢的同時，更要善于吸收世界文化的優秀部分，也要向本國的其他類型的企業學習，兼容并包，集眾家所長.

基于以上四條，構建優秀的鄉鎮企業企業文化，要做以下工作：一、對應經形成的企業文化進行大力弘揚；二、對企業員工工作中表現出來的優秀品質，及時提煉總結成企業文化；三、借鑒國內外的優秀企業文化，對自身的企業文化進行完善提升；四、優秀的企業文化能夠為企業的發展提供源源不斷的推動力。

鄉鎮企業要追求卓越，離不開優秀企業文化的培養。作為鄉鎮企業的管理者必須認識到，只有企業文化深深植入每個員工的心中，企業的文化建設才會避免流于形式。鄉鎮企業企業文化的培養不能脫離企業自身的實際情況和自身特色，第一要認識到企業文化的形成是一個長期的過程，要持之以恒；第二不要盲目崇拜；第三要具有自己的特色。

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