改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作方法 提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和改革開放的進(jìn)一步深入，統(tǒng)計(jì)的職能已由單純的信息搜集整理轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔ⅰ⒆稍儭⒈O(jiān)督三大職能。統(tǒng)計(jì)部門已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息的主體部門，統(tǒng)計(jì)不僅為各級(jí)政府決策和宏觀調(diào)提供服務(wù)，為企業(yè)、事業(yè)單位管理都提供決策依據(jù)，更為廣大民眾了解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)和國(guó)家事務(wù)提供資料和幫助。隨著統(tǒng)計(jì)信息作用的增強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量也擺到了統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量就是統(tǒng)計(jì)工作的生命線。把好基層基礎(chǔ)建設(shè)，保證源頭數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性至關(guān)重要，使我們的統(tǒng)計(jì)工作更好地為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

一、造成現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量不高的原因分析

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，仍然存在著統(tǒng)計(jì)方法和觀念陳舊、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和手段單一，甚至一些基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在嚴(yán)重不實(shí)的現(xiàn)象。歸結(jié)起來，產(chǎn)生的主要原因有如下幾種情況：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。部分企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不清楚，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要用于宏觀決策，與基層工作影響不大，把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)做額外的包袱。因此，部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作由會(huì)計(jì)或其他人員兼任，以會(huì)計(jì)或其他工作為主，統(tǒng)計(jì)工作為輔。

（二）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。部分企業(yè)仍然沒有健全規(guī)范的統(tǒng)計(jì)管理制度，沒有明確統(tǒng)計(jì)工作的職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作流程不規(guī)范，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的建立以及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法的運(yùn)用不科學(xué)，原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不規(guī)范不健全，計(jì)量檢測(cè)工具不全等等，都直接影響到統(tǒng)計(jì)信息的可靠性。

（三）、統(tǒng)計(jì)手段和統(tǒng)計(jì)分析落后。許多企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作采用計(jì)算機(jī)也僅僅是去做一些匯總、指標(biāo)計(jì)算，并沒真正引用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。所做的統(tǒng)計(jì)分析也局限于事后分析，即對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行單純的講解說明，不能利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)行信息共享等方式進(jìn)行事前分析和預(yù)測(cè)。換句話說，“統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)”這一職能根本沒有發(fā)揮作用，缺乏對(duì)信息的收集、綜合和系統(tǒng)化。

（四）統(tǒng)計(jì)人員工作學(xué)習(xí)進(jìn)取不夠，業(yè)務(wù)生疏。由于統(tǒng)計(jì)體制不科學(xué)、統(tǒng)計(jì)工作地位和待遇不高， 基層統(tǒng)計(jì)人員積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)。基層統(tǒng)計(jì)人員缺乏全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)差，缺乏必要的專業(yè)知識(shí)，對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的收集、整理、分析不夠，從而影響統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量。

二、提高現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的措施

(一)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作的重要地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須轉(zhuǎn)變觀念，重視統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員的作用，加大對(duì)本企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作資金、設(shè)備、人才的投入，建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理機(jī)制與運(yùn)行方式。另外，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員也應(yīng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析與預(yù)測(cè)，向企業(yè)及時(shí)提供有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)資料，依靠高質(zhì)量的工作贏得組織和領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持。

（二）樹立新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量觀。對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估判斷標(biāo)準(zhǔn)的思維須從狹義轉(zhuǎn)向廣義，要從過去的只重視搜集生產(chǎn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為搜集管理工作的方方面面內(nèi)容；要從過去單純注重提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性，擴(kuò)展到提高數(shù)據(jù)的時(shí)效性、科學(xué)性、多維性的質(zhì)量?jī)?nèi)涵；要從過去工作重點(diǎn)是收集上報(bào)、搞準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作思維中解脫出來，既要抓數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，又要做好解讀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，開發(fā)統(tǒng)計(jì)分析研究成果，逐漸把滿足用戶需求的程度作為評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。以新理念來確立新思路，制定新措施。

（三）建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作流程。企業(yè)應(yīng)建立或完善一套既科學(xué)合理又行之有效的統(tǒng)計(jì)管理工作制度，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)部門和綜合統(tǒng)計(jì)崗位，明確其職責(zé)，規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作流程。明確統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表式、統(tǒng)計(jì)范圍、計(jì)算方法、統(tǒng)計(jì)口徑以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間和方式。建立健全統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬制度，從源頭上杜絕虛假數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，為提高統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量，提供了制度上的保障。

（四）注重統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。統(tǒng)計(jì)工作是專業(yè)型、綜合性很強(qiáng)的工作，涉及的面較廣，要求統(tǒng)計(jì)工作者要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。統(tǒng)計(jì)人員既要精通統(tǒng)計(jì)科學(xué)、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，又要有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則、尊重科學(xué)。要真正提高基層人員的綜合素質(zhì)，就必須認(rèn)真做好在職人員的培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作目標(biāo)化、制度化，最大限度地提高基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力、理論水平、職業(yè)道德。

（五）完善統(tǒng)計(jì)部門的自律、監(jiān)督機(jī)制，建立崗位責(zé)任制和考評(píng)制。要像會(huì)計(jì)部門的財(cái)經(jīng)紀(jì)律一樣，在統(tǒng)計(jì)部門，建立起一套責(zé)、權(quán)、利相協(xié)調(diào)的管理機(jī)制，完善統(tǒng)計(jì)部門的自律、監(jiān)督制度，以嚴(yán)格約束、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)工作。定期或不定期開展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度，調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任感，確保工作有序進(jìn)行。

（六）加大新的統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用。計(jì)算機(jī)技術(shù)不僅可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理高速化、數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)貯存資源化，從而降低統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在人工處理、傳輸、貯存等環(huán)節(jié)上的技術(shù)性誤差和邏輯性差錯(cuò)，而且有利于從機(jī)制上形成強(qiáng)有力的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理體系，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理相對(duì)獨(dú)立性并有效地遏止隨意虛報(bào)、瞞報(bào)行為。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，建立健全統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)，充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等高科技手段為統(tǒng)計(jì)服務(wù)。

提高統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量是一個(gè)長(zhǎng)期的，艱巨的和復(fù)雜工程。提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、實(shí)效性是統(tǒng)計(jì)工作的中心任務(wù)和根本職責(zé)，是統(tǒng)計(jì)事業(yè)改革和建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介：張梅（1969-），女，籍貫：陜西蒲城，工作單位：中鐵寶橋集團(tuán)有限公司，學(xué)歷：本科 研究方向：企業(yè)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)