河南農村勞動力務工保障意識研究

摘要：通過對河南省五大不同地域的實證調查分析，發現河南農村勞動力務工保障意識表現為農村勞動力在企務工人員當中，超過半數的務工人員沒有簽訂務工合同和享受各種工作保險。豫北、豫西和豫中務工人員簽訂合同的比例相對豫東和豫南地區較高。豫中、豫南和豫北務工人員享受保險的比例相對豫東和豫西較高。另外，河南勞動力務工保障意識與勞動力的人口統計學特征表現出了較強的相關性規律。

關鍵詞：河南 農村勞動力 保障 意識

課題項目：河南省高校科技創新人才支持計劃“金融危機下河南農村勞動力轉移培訓模式研究”（編號：200913790004）和河南省社科聯、經團聯課題“河南省農民培訓實效性對農村勞動力轉移的影響研究”（編號：SKL-2011-2514）

“三農”問題是困擾我國實現小康社會和和諧社會的障礙性因素。通過農村勞動力轉移，實現農村剩余勞動力的多樣化就業，是有效地解決“三農”的“農民”問題的有效途徑。河南省作為我國農村勞動力大省，共有農村勞動力4915萬，而2010年實際轉移農村勞動力僅為1843萬，占比37.5%（河南省統計局，2011），我省的農村勞動力轉移仍有很大的潛力。研究河南省農村勞動力務工保障意識，探討農村勞動力務工保障意識的內在規律，從而為有序地實現農村勞動力的就業轉移提供安全保障參考，對河南省農村勞動力轉移和小康社會建設具有較強的現實意義。

一、實證調查

本研究采用實證問卷調查方式，調查問卷按勞動力工作的地域進行設計，具體包括東部發達地區、中部地區、西部地區、本縣鎮和本村。2009年1月 10日至2月10日，通過對豫中鄭州市登封縣宣化鄉才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪 村和平頂山汝州市小屯鄉范灣村第4村民小組，豫南信陽市潢川縣白術村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉后樓村第5村民小組，豫北安陽市安陽縣辛村鄉南伏恩村、新鄉市原陽縣陡門鄉安莊村、焦作市郇封鎮雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉西韓森固村第6村民小組和濟源市北海廟后村，豫東周口市淮陽縣齊老鄉楊樓大隊西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南等五大區域的16個村莊或村民小組共2076名農村勞動力在務工保障意識情況抽樣普查，通過問卷數據的統計分析，力求得出河南農村勞動力務工保障意識方面的規律。

二、河南農村勞動力務工保障意識分析

（一）農村勞動力的人口統計學特征

研究發現，河南農村勞動力具有以下特點：男女比例接近，女性稍多；已婚占大多數，其次為未婚勞動力，但離異比例呈上升趨勢；年齡集中在18-55歲年齡段；教育程度以小學和初中等較低的教育程度為主，其次為高中和中專，大專及以上教育程度的勞動力占比較低。

（二）農村勞動力務工保障意識的總體分析

1.簽訂合同情況

研究發現，在接受調查的全省不同地域16個村莊的勞動力中，農村勞動力在企業工作的人數占農村整體勞動力的33.36%。在這部分企業工作的務工人員當中，簽訂務工合同的比例還不到半數，僅占47.62%。這說明多數在企業務工人員法律和維權意識不足。

2.享受保險情況

通過數據分析，在接受調查的全省不同地域16個村莊的勞動力中，農村勞動力在企業工作的人數占農村整體勞動力的33.36%。在這部分企業工作的務工人員當中，享受保險的務工人員比例僅有39.12%，還不到4成，這說明多數在企業務工人員維權意識不足或企業為務工人員工作安全考慮提供的保險制度不夠健全。

（三）河南五大不同地域農村勞動力務工保障意識分析

1.簽訂合同情況

通過數據分析，河南五大區域的農村勞動力務工合同簽訂情況均表現為五大區域務工人員務工合同的簽訂比例較低，簽訂合同的人數僅有15.89%，說明河南五大區域務工人員對務工合同的簽訂不夠重視，法律和維權意識較為淡薄的情況。另外，豫北、豫西和豫中務工人員簽訂合同的比例相對豫東和豫南地區較高，說明上述三個區域的務工人員法律和維權意識相對較高。

2.享受保險情況

通過數據分析，河南五大區域的農村勞動力務工保險享受情況均表現為五大區域務工人員享受保險比例較低，僅有13.05%，說明河南五大區域務工人員對務工保險不夠重視，法律和維權意識淡薄，務工企業對員工的生命和財產安全不夠重視的情況。而五大區域中，豫中、豫南和豫北務工人員享受保險的比例相對豫東和豫西較高，說明上述三個區域的務工人員法律和維權意識相對較高，以及當地企業對員工的生命和財產安全較為負責的現實。

（四）農村勞動力務工企業性質的相關性分析

1.性別與勞動力務工保障意識相關性分析

（1）與簽訂合同相關性分析。通過調查數據分析，男女農村勞動力務工合同簽訂情況表現出沒有簽訂合同的在企務工勞動力占據相當高的比例的現象，說明相當大一部分在企務工人員法律和維權意識觀念的淡薄。另外，簽訂勞動用工合同的男性在企勞動者比例明顯高于女性，說明相對女性在企勞動力，男性在企勞動力有更好的法律和維權意識。

（2）與享受保險相關性分析。通過數據分析，男女農村勞動力務工享受保險中，男性占16.93%，女性占9.38%，這一現象表現出享受保險的在企務工勞動力比例明顯低于沒有享受保險的在企務工勞動力比例，一方面說明在企務工勞動力維權意識較弱，另一方面也說明企業的社會責任感不強，對員工的人身生命關注不夠。另外，男性享受以及不享受保險的在企務工人員的比例明顯高出女性在企務工者比例，一方面說明男性在企務工者多從事高危工作，對是否享受保險等比較留意和關注，另一方面也說明了從事低危險度工作的企業女性務工者對保險的關注度不夠甚至忽略。

2. 婚姻狀況與勞動力務工保障意識相關性分析

（1）與簽訂合同相關性分析。通過研究，不同婚姻狀況的農村勞動力務工合同簽訂情況表現出沒有簽訂合同的在企務工勞動力占據相當高的比例的現象，說明相當大一部分在企務工人員法律和維權意識觀念的淡薄。另外，在企務工的已婚勞動力簽訂合同的比例高于沒有簽訂合同的比例，而在企務工的未婚和離異勞動力則正好相反，說明在企務工的已婚勞動力有更強的法律和維權意識。

（2）與享受保險相關性分析。表通過研究，不同婚姻狀況農村勞動力務工享受保險情況表現出享受保險的在企務工勞動力比例明顯低于沒有享受保險的在企務工勞動力比例，一方面說明在企務工勞動力維權意識較弱，另一方面也說明企業的社會責任感不強，對員工的人身生命關注不夠。另外，已婚在企業工作人員享受保險的比例較高，而未婚和離異在企業工作人員享受保險的比例較低，這說明已婚在企業工作人員有較強的法律和維權意識，對是否享受保險更為關注。

3. 年齡與勞動力務工保障意識相關性分析

（1）與簽訂合同相關性分析。我們將年齡分為12-17歲、18-25歲、26-35歲、36-45歲、46-55歲、56-65歲以及65歲以上幾個階段。通過調查數據分析，不同年齡階段的農村勞動力務工合同簽訂情況表現出沒有簽訂合同的在企務工勞動力占據相當高的比例的現象，說明相當大一部分在企務工人員法律和維權意識觀念的淡薄。另外，除26-35歲在企務工勞動力以外，其他年齡段的在企務工勞動力比例簽訂合同的比例均低于沒有簽訂合同的比例，說明整體上來講，在企務工勞動力法律和維權意識較淡，同時也說明相對其他年齡段的在企務工者，26-35歲的在企務工者有較強的法律和維權意識。

（2）與享受保險相關性分析。通過調查數據分析，不同年齡階段的農村勞動力務工享受保險情況表現出不享受保險的在企務工勞動力所占比例相對較高，說明相當大一部分在企務工人員對維護自身權益的法律意識觀念的淡薄。另外，12-25歲以及65歲以上年齡段的在企務工者享受保險的比例高于沒有享受保險的比例，而其他年齡段則正好相反，其中原因有待進一步的深入探究。

4. 受教育程度與勞動力務工保障意識相關性分析

（1）與簽訂合同相關性分析。我們將勞動者的受教育程度分為文盲、小學、初中、高中或者中專、大專及大學以上。通過調查數據分析，受教育程度不同的農村勞動力務工合同簽訂情況表現出沒有簽訂合同的在企務工勞動力占據相當高的比例的現象，說明相當大一部分在企務工人員法律和維權意識觀念的淡薄。另外，小學和初中學歷以及大專學歷的在企務工勞動力簽訂合同的比例較高，說明小學和初中學歷以及大專學歷的在企務工勞動力有較強的法律和維權意識，其中原因有待進一步深入研究。

（2）與享受保險相關性分析。通過調查數據分析研究，受教育程度不同的農村勞動力務工享受保險情況表現出不享受保險的在企務工勞動力占據相當高的比例的現象，說明相當大一部分在企務工人員對維護自身權益的法律意識觀念的淡薄。另外，文盲和小學等低學歷在企務工勞動力享受保險的比例高于沒有享受保險的比例，而初中以上學歷的在企務工勞動力則正好相反，這可能與低學歷在企務工勞動力多從事高危工作而對保險較多關注有關。

三、研究結論

農村勞動力在企務工人員當中，超過半數的務工人員沒有簽訂務工合同和享受各種工作保險。豫北、豫西和豫中務工人員簽訂合同的比例相對豫東和豫南地區較高。豫中、豫南和豫北務工人員享受保險的比例相對豫東和豫西較高。

在簽訂勞動用工合同的比例方面，男性、已婚、26-35歲以及小學和初中學歷以及大專學歷的在企務工勞動力比例較高，同時，男性、已婚、12-25歲以及65歲以上年齡段、文盲和小學等低學歷在企務工勞動力享受保險的比例也較高。

作者簡介：張香榮（1984 -）女，漢，山東嘉祥人，講師。主要從事經濟管理及旅游管理方面的研究。

參考文獻

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