加強人才資源建設 推動資源山東戰(zhàn)略

摘要：2007年山東省地礦局黨委提出爭用5年左右時間再找一個礦產(chǎn)資源新山東的資源山東建設戰(zhàn)略，資源山東建設以地質(zhì)找礦為中心而礦產(chǎn)資源建設的推進依賴于人才資源建設。

關鍵詞：資源山東建設 人才資源建設

資源山東建設的核心指導思想是以地質(zhì)找礦為中心，集中力量快找礦、多找礦、找大礦、找好礦，堅定不移地推進礦業(yè)開發(fā)，走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路，并通過上市實現(xiàn)由礦業(yè)開發(fā)向資本運營的跨越。人才是推動這一重大戰(zhàn)略實施的主體，也是這一過程中最具能動性和創(chuàng)造性的資源。礦產(chǎn)資源建設的推進依賴于人才資源建設的加強，迫切需要人才資源建設在速度、質(zhì)量和規(guī)模上加以保證。加強人才資源建設，推動資源山東戰(zhàn)略，要做到以下幾點：

一、圍繞中心，服務大局，積極發(fā)揮政策優(yōu)勢加強人才資源建設。各地勘單位要切實提高人才工作重要性、緊迫性認識，深刻領會國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，增強做好人才工作的責任感和使命感，牢固樹立科學的人才觀，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境。要加快事業(yè)單位改革步伐，實行按需設崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理和單位自主擇人、人才自主擇業(yè)的“雙向選擇”辦法，實現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，實施事業(yè)單位績效工資管理辦法，建立事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制，進一步激發(fā)人才隊伍的活力，努力建設一支懂技術、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)人才隊伍。

二、明確目標，落實責任，建立加強人才隊伍建設的長效機制。人才的活力取決于環(huán)境，人才工作的活力取決于體制和機制。要把加強人才資源建設列入黨委及相關部門工作的重要議事日程，建立各級領導干部抓人才建設責任制，真正把加強人才資源建設作為黨建考核和領導干部年度重要內(nèi)容，推動人才資源建設上臺階。要進一步強化競爭機制，解決能上不能下的問題；進一步強化激勵機制，解決能高不能低的問題；進一步強化淘汰機制，解決人員能進不能出的問題；進一步強化考核機制，解決干好干壞一個樣的問題；進一步強化保障機制，解決改革發(fā)展與穩(wěn)定關系問題。要營造“尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)造”的良好風尚，加大“人才是第一資源”的宣傳力度，大力表彰在各個專業(yè)領域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀拔尖人才，創(chuàng)造人盡其才、人才輩出的土壤和環(huán)境。

三、全面推進，重點突破，采取有效措施推動人才資源能力建設。加強人才資源建設既是人力資源的規(guī)模數(shù)量建設，更重要的是以技術和素質(zhì)為中心的能力建設。要圍繞人才資源能力建設這個中心，緊緊圍繞資源山東建設這一中心任務來研究、來部署、來運作，這是加強人才隊伍建設的根本出發(fā)點和落腳點。要以高層次人才為重點，堅持四支隊伍一起抓，采取各種有效措施，整體推進人才隊伍建設。要做到以提高執(zhí)政能力為重點，大力加強黨政領導干部隊伍建設；以提高市場開拓能力和綜合管理能力為重點，大力加強經(jīng)營管理人才隊伍建設；以提高創(chuàng)新能力為重點，大力加強專業(yè)技術人才隊伍建設；以提高技術革新和科技成果轉(zhuǎn)化能力為重點，大力加強高技能人才隊伍建設。要加大對新知識、新技術、新方法的學習和應用，使廣大干部職工勤奮學習、善于思考、勇于實踐、銳意創(chuàng)新。

四、解放思想，創(chuàng)新思路，大力培養(yǎng)和壯大優(yōu)秀人才群體。加強人才資源建設要以人才的吸引、培養(yǎng)、使用和保留為紐帶，以體制改革和制度創(chuàng)新為核心，建立科學的制度體系，保證人才隊伍建設的規(guī)范化、制度化。要實現(xiàn)人才觀念的創(chuàng)新就是要樹立科學的人才觀，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，強調(diào)選拔使用人才，要不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，從長期傳統(tǒng)的落后的陳腐觀念中解放出來。要實現(xiàn)人才工作機制的創(chuàng)新就是要遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，合理進行人才資源規(guī)劃，著眼于地質(zhì)勘查業(yè)快速發(fā)展的需要，大膽使用一批人才，改變?nèi)瞬艛鄼n、人才成長緩慢的現(xiàn)實；著眼于優(yōu)化地質(zhì)勘查人才隊伍結(jié)構(gòu)，大力引進一批人才，抓住地質(zhì)工作加強這一千載難逢的機遇；著眼于地質(zhì)勘查業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，迅速儲備一批人才，為礦業(yè)開發(fā)、公司上市做好充分的人力資源儲備。

五、創(chuàng)造條件，改善環(huán)境，積極發(fā)揮好人才的主動性和創(chuàng)造性。加強人才資源建設根本目的就是要通過發(fā)揮人才資源的主觀能動性來實現(xiàn)資源山東建設目標。這就要充分認識實施人才興業(yè)戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，努力破除一切不利于人才吸引、培養(yǎng)、使用和保留的舊觀念、舊思想，確立愛才、聚才、興才的理念，以最好的服務來集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才，著力營造拴心留人的良好環(huán)境。要樹立大教育、大培訓觀念，更新教育培訓理念，針對地質(zhì)勘查業(yè)目前人才數(shù)量嚴重不足和人才培養(yǎng)相對分散的現(xiàn)狀，整合培訓資源，建立相對集中的人才培訓機制，立足當前、著眼未來，突出重點、把握需求，培養(yǎng)適應地質(zhì)勘查業(yè)發(fā)展的人才隊伍。

作者簡介：

鄒瑩（1979-），女，籍貫：山東，臨沂" 工作單位：山東省第八地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院，學歷：大學本科， 研究方向：人力資源管理

孫士偉（1983-），男，籍貫：山東，青島" 工作單位：山東省第八地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院，學歷：大學本科，研究方向：人力資源管理