農業科研后勤單位文化建設

摘要：農業科研后勤服務單位的文化建設在其服務工作中具有極其重要的現實意義，不僅能構建起和諧團結的員工隊伍，促進員工的工作熱情和創造力，為農業科研工作順利開展創造良好的后勤保障條件，而且能提升單位競爭力和促進單位發展。本文將結合四川省農科院服務中心文化建設實際來進行探討。

關鍵詞:后勤單位；文化；建設

中圖分類號：G112 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）03-0185-02

現階段加強單位文化建設，培育優秀文化已成為現代事業后勤單位改革、建設、發展中的重要部分。而同時培育和形成具有特色的單位文化將是提升自身核心競爭力的重要途徑。后勤單位由于其具有對外服務，對內發展的特點，故其單位文化是指在長期生產經營、后勤管理以及精神文明建設實踐中形成的，并為廣大員工普遍認同的文化環境、服務思想、群體意識、技術優勢、行為道德規范等各種精神和文化理念。

隨著科研后勤工作要求的不斷提高，以及市場經濟參與度的擴大，四川省農科院服務中心（以下簡稱服務中心）不僅首先為全院科研單位和個人提供后勤服務和保障，其次也在逐步擴大業務范圍，對市場進行接觸和有效延伸。在發展壯大自身業務量并提高經濟收入的同時，其單位文化建設的重要性也逐漸被認識和關注。因為包括文化在內的單位綜合實力的競爭越來越激烈，隨著各種文化的相互交錯和激蕩，文化越來越成為單位員工凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為促進單位發展的重要因素。

一、加強科研后勤單位文化建設的重要性

在當今，如果一個單位沒有自身的文化價值取向和文化體系，那么這樣的單位就是沒有希望的，這早已是當今各界的普遍共識。《財富》雜志曾指出，“沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的管理戰略也無法成功。”故只有以社會主義核心價值理論為基礎，加強后勤單位文化建設，才能夠科學整合各生產管理服務要素，正確引導單位內部員工形成共同價值觀，增強凝聚力，構建和諧單位，使其在激烈的市場競爭中實現可持續發展。

（一）作為以后勤服務為主體的服務中心，加強其文化建設是貫徹落實科學發展觀，發展社會主義先進文化的需要。服務中心作為農科院的一分子，是以服務科研工作為主體，為民排憂解難的窗口。現在要如何提升單位形象，壯大市場競爭力，其文化的科學健康發展是前提。

（二）加強單位文化建設是發展與時俱進，思想理念創新的迫切需要。后勤單位社會化發展中，其模式及機制的創新首先來源于思想的解放和文化的創新發展。只有與時俱進，不斷更新思想和創新理念，把單位經濟建設與文化建設、人才培養有機結合，才能順應時代發展的潮流，才能實現單位管理及服務機制創新，真正提高后勤工作效能。

（三）單位文化建設具有廣泛群眾性，關鍵是要全面提升員工素質。建設單位文化的目標是促進單位全面發展，而要發展就必須堅持以實現全體員工的科學文化等素質的提升為基本，構建起適合員工發展的團結向上，充滿活力和創造力的文化環境。

二、現階段服務中心文化建設狀況

服務中心成立20多年來，一直致力于本單位的經濟建設，文化建設卻相對滯后。特別是近幾年，伴隨著單位經濟的發展以及員工收入不斷增加，員工對文化素質的提高，文化精神生活需求等問題凸顯出來。首先，由于服務中心工作涉及到園林綠化、水電通信等各方面，專業性較強，而部分員工由于各種因素造成的文化知識和學歷相對較低，雖然近年來多數員工通過各種途徑獲得專科及以上的學歷，但在文化理論上和專業技能知識培訓上仍有欠缺。員工知識構成單一薄弱，中高級技術人員較少。其次，通過近兩年大量購置社科類圖書逐步構建起了單位圖書室，不定期開展征文活動和觀看愛國電影等，豐富了員工的文化精神生活，極大促進了員工的學習熱情，但相關開展措施仍較缺乏。再次，在部分重要節日，單位都會積極開展大型的文藝活動，如2010年的“五四”看望革命傷殘軍人，九月“唱響感恩”歌詠賽、新春聯誼會等活動的正常開展，對員工樹立正確的社會主義價值觀，提升工作熱情以及培養團隊精神等都起到了促進作用。

日常工作活動中，單位文化建設具有實事求是的科學性、鮮明的時代性、廣泛的群眾性、兼收并蓄的開放性和銳意改革的創新性等特點。新時期，要進一步推進單位文化建設的任務就是要培育和提升全體職工對社會主義核心價值觀和單位文化精神的認同和共享，從而激發職工的積極性和創造性。加強單位文化建設，塑造與科學發展觀相適應的單位文化，對于單位未來的發展以及構建單位和諧至關重要。

三、關于科研后勤單位文化建設的探討

在現階段大力發展社會主義市場經濟、對外開放的條件下，各種思想文化、道德意識、價值取向呈現出多樣、多元、多變的特點。各種社會思潮應時而生，正確的與錯誤的交織，積極的和消極的相互激蕩。特別是西方腐朽思想、新自由主義、拜金主義、極端個人主義，境外“三股”勢力的敵對宣傳，封建思想局部復蘇等一些形形色色的有害思潮乘虛而入，對社會主義現代化建設以及社會生活產生了消極影響。因此，只有堅持馬克思主義為指導，以社會主義先進文化為核心，大力提高單位員工文化素質，單位文化建設才有主心骨，才有靈魂，才不會迷失方向。

（一）堅持正確導向，努力提升單位文化

單位文化建設一定要堅持以社會主義價值觀為正確導向，抓住員工內在精神動力的根本點和興奮點，逐步把員工的需求由物質需要向精神需要引導，注重同抓共舉，從而凝聚員工的文明智慧和創造精神，形成集體的合作力量，發揮最大的人生價值，維護最大的集體利益，創造最大的社會經濟效益。

（二）體現時代精神，建設單位文化

單位文化的建設和發展是離不開社會文化這個母體的，當社會文化隨時代進步而發展時，單位文化也必須要隨之發展。圍繞后勤服務工作的特點和要求，要善于結合時代文化發展特色，對新思想，新理念等要及時引進，對原有的、不符合發展實際的文化理念和方式等進行改正。只有充分體現社會文化的時代精神，才能建設良好的單位文化。

（三）加強理論學習，員工文化素質的提高是單位文化建設的基礎

這就需要鼓勵員工加強學習政治和文化知識等以提高其整體文化素質。使員工不僅能有效閱讀，還能寫作，且能有效地將知識用于工作實踐。對員工獲取的相關學歷的或是業務技能（如園林、電工等）培訓合格證，要適當給予獎勵。

（四）以科學發展觀為指導，努力豐富員工文化生活

一是利用重大節日，黨、政、工組織聯合策劃有主題、有意義的特色團隊文體活動，如利用五四、十一以及新年聯歡活動等方式，搞好職工文體活動，改變單位文化生活單調等現狀。近幾年來，在節日搞些員工喜愛的文化活動項目，通過提高娛樂性和趣味性，吸引了員工廣泛參與，增強了團隊凝聚力。特別是2011年初根據員工的愛好和特點，籌備了單位首屆春節聯歡會，員工自導自演，參與性強，效果良好。二是以圖書室建設等作為重點，購置各類書籍，鼓勵員工多閱讀，多思考，以擴大知識面；三是可不定期組織開展單位征文、圖片展覽和知識技能競賽等活動。四是鼓勵職工接觸、學習電腦網絡運用，通過創建QQ群等的方式不僅可以及時發布單位的工作信息，還可以方便員工間工作生活的信息交流。

結語：在單位發展中，單位文化建設要通過廣大員工共同努力，不斷地提高員工文化素質，為公眾提供優質服務，促進和發展單位物質財富和精神財富的建設。其有著極其豐富的內容和無限的活力，我們一定要順應時代文化發展的方向，跟上時代文化前進的步伐，滿足時代文化增長的需要，以單位文化的發展來有效地推進單位其他各項事業的和諧發展。

作者單位：四川省農業科學院服務中心通信科

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