論會計文化建設

【摘 要】 優秀的會計文化可以促進市場經濟發展、豐富企業文化、樹立會計形象、促進社會和諧等，但由于種種原因，人們對會計文化的認識不足，在會計文化建設上還處于一種無意識狀態。文章對會計文化建設的意義現狀及原因進行分析并提出了一些切實可行的思路，以期引起社會各界的關注，促進會計文化建設的理論探討和實踐探索。

【關鍵詞】 會計文化； 和諧社會； 以人為本

一、會計文化建設的意義

文化是指人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。所謂會計文化是指人類從會計動機出發，以會計人員、會計活動為主要對象，以會計行為為主要作用方式、經濟信息作傳遞媒介、會計報表作載體，以古老的算盤與先進的電腦為工具，在商品生產、分配、交換、消費過程中聯系著人類與自然、人類與社會、人與企業、人與人之間經營管理活動的各種經濟關系，同時帶動著文化的傳播與交流，并促進自身發展的特殊文化現象。可見會計文化是社會文化的子文化，一般認為由會計物質文化、會計制度文化、會計精神文化三部分組成。會計物質文化是指會計工作條件等的集合；會計制度文化是指會計人員價值觀念、職業道德、會計行為表現和制度約束等；會計精神文化是指會計人員的文化心理、文化素養、行為取向等。可見會計文化涉及到會計工作的方方面面，它是在長期的會計實踐工作中積淀而成的，同時又反作用于會計工作。健康優秀的會計文化具有導向功能——既可通過一種制度性的、物質性的導向，也可以通過世界觀、價值觀、倫理道德觀等思想和精神為導向對每個會計個體的行為產生根本的影響；凝聚功能——通過對會計目標、準則、觀念等的認同感形成向心凝聚力，使整個會計系統最大限度地發揮出巨大的整體效應；約束功能——使每一個會計個體通過自我調節自覺地使自己的行為、心理、價值觀等符合共同的價值觀念；激勵功能——在相信人、理解人、尊重人、愛護人的基礎上協調和控制會計人員行為心理、動機，從而最大限度地激發會計人員的積極性，優化會計人員的行為，會計文化建設在會計事業發展中將發揮深遠的不可替代的作用。

二、會計文化建設的現狀及原因分析

（一）現狀

近年來企業會計文化建設取得了一定的成績，比如說會計人員的繼續教育已制度化、周期化，為會計人員促進交流、了解最新的會計知識、提高業務素質搭建了平臺。各地財政部門財政會計學會每年結合地方經濟建設的實際和會計方面的熱點問題下達課題、評選優秀論文、促進學術研究氛圍、成立高級會計師聯合會等組織、加強與社科部門的聯系溝通等都對會計文化建設起到了一定的促進作用，但從經濟發展的水平和會計工作的標準來看顯然還存在著不少問題。

1.從物質層面來看

會計人員的收入水平相對較低，尤其是基層普通會計人員的待遇比較低；工作環境較差，硬件配套不夠，辦公設施不齊全等，工作效率低下；會計人員參加學習、培訓的機會較少，限制較多；幾乎沒有精神文化生活。

2.從制度層面來看

法律意識淡薄，制度約束力弱，內部控制不到位；職業道德規范落實不到位，會計行為隨意；繼續教育管理制度不健全，效果欠佳，流于形式。

3.從精神層面來看

會計人員的會計文化心理復雜，缺乏信念和原則，隨波逐流，較多關心個人和小集體利益；缺乏對社會利益的關注；缺乏職業理想和職業規劃、職業感情和職業榮譽感，知識面狹窄；缺乏人文修養和文化底蘊；缺乏進取心，得過且過，人云亦云，觀念落后，對會計工作的認識還停留在記賬、算賬、報賬上；缺乏市場觀念，競爭觀念，參與意識不強，普遍存在著求安穩和混日子的心理。如此種種，不一而足。

（二）原因分析

會計文化建設的現狀令人堪憂，究其原因，概括起來大致有：

1.社會環境的影響

會計是社會職業的一種，會計文化產生于一定的社會經濟環境中，會計人員的道德水平與社會整體道德水平的趨勢是一致的，并且受社會道德水平的制約和影響，在市場經濟浪潮的沖擊下，拜金主義、享樂主義、極端個人主義都對人們的價值觀念帶來了極大的影響。

2.傳統會計文化觀念的影響根深蒂固

在傳統文化中，會計處于從屬和依賴的地位，在會計工作過程中，推崇中庸之道，強調搞好內部、外部“平衡”，側重于人際關系的處理，內耗較大，工作“不求有功，但求無過”。小團體個人的倫理重于整體倫理，對長輩的“禮”、“尊”，對朋友的“義”、“忠”大于對會計整體的“忠”，會計人員的價值取向、行為準則、思維方式常常受到政治和權力的影響，表現出法制觀念薄弱，隨意性較強。

3.會計文化建設的無意識性

會計文化是建立在一定物質基礎上的意識形態。它存在于會計活動中，又作用于會計活動，發揮著潛移默化的作用。“先進的會計文化控制會計人員逆向選擇的道德風險的作用是隱性的，但的確是客觀存在的”、“先進會計文化提升會計信息相關性和可靠性的作用，是間接的和緩慢的，但卻是有效的”。但會計活動的管理者、參與者對此缺乏認識，往往急功近利，缺乏主動培育優良的先進的會計文化意識。

4.會計人員自身的素質

多年來，會計人員扮演的是“賬房先生的角色”，缺乏獨立自主意識，“禮尚往來”使利益交換變成了一種“道德”。“法不責眾”的趨同、從眾心理，使社會懲罰失去效力。依附與崇尚哲學、明哲保身意識造成了會計人員誠信意識淡薄、謹慎意識不足、職業判斷能力低下、思辨意識差、是非觀念不強。“師傅帶徒弟”的模式導致會計人員舉一反三能力、知其所以然的能力普遍偏低。

5.企業文化建設與會計文化建設不同步

一些企業在發展的過程中尚未意識到企業文化建設對企業長久發展的作用，還缺少主動培育優秀企業文化的意識。在企業活動中往往表現為：重形式，輕效果；重人情，輕效率；重企業效益，輕社會效益；重眼前，輕未來；重物輕人；重硬件，輕軟件；重權利，輕責任；重等級，輕和諧；重物質，輕精神；重競爭，輕合作；分配不公、組織氛圍不好、領導者形象不佳等都嚴重影響了會計人的心理和行為。

三、會計文化建設的途徑

（一）政府應大力推進會計文化建設

文化的價值在于它能推動人類社會的進步，龐大的會計大軍分布在各行各業，優秀的會計文化不僅可以造就優秀的會計人、成為優秀的企業文化的一部分，還可以通過會計人的努力將優秀的品質輻射、傳播到其他社會成員和家庭成員身上，從而促進和諧社會的建設。

政府導向對先進會計文化作用機制的有效發揮具有重大影響力。面對會計文化建設薄弱的現象，政府應當出臺相關的政策予以支持，為會計文化建設打造一個有利的環境。政府至少可以做好以下幾件事：

1.發揮好輿論的導向和宣傳作用。通過各種媒體進行專業的宣傳，避免出現對于會計職業的純負面報道造成社會公眾對會計產生的消極認知以及避免報道不夠所引起的對會計工作和會計職業的陌生。

2.倡導開展豐富的會計文化活動。如開發優秀會計文藝，出版會計普及讀物等方式提高社會對于會計專業和職業的認知度，為會計作用的發揮和發展營造一個良好的氛圍。

3.樹立會計職業形象，對會計工作中的先進典型要大張旗鼓地宣傳和表彰，在報紙和廣播、電視等大眾傳媒上開辟專欄反映會計人的生活和心聲。

4.通過各種方式提高各級領導對會計工作的重視程度，提高會計人員的待遇，改善會計工作環境，豐富會計人員的文化生活，提升會計人員的職業幸福感等。

5.財政部門應將會計文化建設納入工作范圍之中。財政部門作為法定的會計工作主管部門，履行著監督、檢查、服務等多種職能。還應主動承擔起營造優良會計文化氛圍的重任。具體可做好以下工作：

（1）優化自身的管理行為，提高管理能力和服務水平，為基層組織、企業和會計人員做好表率。

（2）探索會計人員繼續教育的形式，提高繼續教育的效果。

（3）探索會計人員職業道德建設的途徑。

（4）進一步發揮好財政會計學會的作用。

（5）與高校及有關組織聯合加強會計文化現象的研究，最大限度發揮會計文化的功能。

（二）教育部門應發揮奠定良好會計文化基礎的功能

普通高等教育：做好會計專業學生入學時的專業引導，引導學生對會計專業的正確認知并形成專業認同感，可以通過專業介紹、成功專業人士的報告、優秀會計學者、知名教授的講座等方式讓學生感受到專業的魅力和會計專業人士的人格魅力，從而樹立遠大的職業理想。在學習的過程中通過教師的言傳身教、合理的專業課設置、適當的實踐安排培養學生的業務能力、行為習慣、精神品質、職業道德意識等。

成人高等教育：應探索成人教育的規律和模式，結合會計人員的實際情況采取合適的教育、教學及管理方法，扭轉他們身上不良的文化積淀，促進會計文化的全面協調發展。

繼續教育：針對不同層次、不同類別的會計人員設置不同的學習內容，不僅要傳授最新的專業知識，還要注重背景的分析、發展過程的介紹、最新觀念的灌輸等。

（三）企業文化是會計文化建設的根基

企業文化的觀念、精神、行為準則、道德規范等，都必然滲透和體現在會計文化中。企業文化的物質基礎決定了會計文化的物質基礎；企業的制度基礎決定著會計規范的執行情況；企業的形象、領導人的風格等影響著會計人的精神風貌、價值取向等。良好的企業環境，科學的經營管理方式，規范的企業制度，正確的價值導向，以人為本構建良好的企業文化體系，塑造優秀企業形象至關重要。

（四）會計主管應成為企業會計文化建設的精神領袖

會計文化是在會計主管倡導下形成的并為全體會計員工共同認可、信奉、實踐和傳承的精神財富的集合。會計主管的素質、能力和表率作用極為重要。一種優秀會計文化的形成，很大程度上取決于會計主管的思想素質、政策水平、實際經驗、價值觀念、科學知識、文化修養和能力結構以及開闊的心胸、敏銳的頭腦、開拓創新的精神和競爭圖強的意識。會計的目標和宗旨、會計價值觀、會計人員工作作風、傳統習慣、行為規范、規章制度等，在某種意義上說都是會計主管會計觀的反映。

（五）會計人員是會計文化建設的主體

會計工作的主體是人。會計工作的質量與會計理論和會計手段革新有密切關系，但最終起作用的是會計人員和會計組織。會計主體的精神狀況、文化素質等必然會影響到會計行為的質量。因此會計文化建設必須遵循以人為本的原則。一方面，從社會和企業的角度要堅持理解人、尊重人、信任人、愛惜人的原則，建立一整套促進會計人全面和諧發展的機制。另一方面，會計人必須認清形勢，自我教育，自我提高，自我完善，主動融于優秀會計文化建設的行列中。培養正確的價值觀、進取意識、開拓競爭觀念、改革創新觀念并持之以恒地堅持下去，最終樹立遠大的職業理想、高尚的情操、廉潔奉公的精神、職業榮譽感、責任感等，與整個會計群體形成強大的向心力、約束力、凝聚力，締結一個團結同心、真誠合作、和諧默契的團隊，為職工、企業、國家當好家，理好財，為和諧社會建設注入一股強大的力量。

總之，會計文化建設是一個復雜的系統工程，會計文化受內外環境和多種因素的共同作用，優秀會計文化的形成必然經歷一個緩慢的漸進的過程，因此需要社會各界堅持不懈地努力。

【參考文獻】

［1］ 劉開瑞.中國傳統會計文化的若干特征［J］.廣西會計，2000（7）.

［2］ 陳興述.會計文化論綱［J］.重慶商學院學報，1994（1）.

［3］ 肖艷梅.簡論會計文化［J］.中央財政金融學院學報，1995（7）.

［4］ 殷勤凡.對會計文化的批判性思維［J］.當代財經，2005（5）.

［5］ 龍云飛.簡論會計文化［J］.工業技術經濟，2001（1）.

［6］ 王曉蘭，等.重塑會計文化理念與職業道德建設［J］.中國農業會計，2006（7）.

［7］ 劉開瑞.企業文化之產生對會計文化啟迪［J］.山西財政稅務專科學校學報，2001（1）.

［8］ 應薛 .我國會計文化建設的若干問題［J］.發展研究，2005（9）.

［9］ 陳華.傳統儒學文化對我國會計信息失真的影響研究［J］.江蘇商論，2005（9）.