淺析國有企業思想政治工作創新

摘要：本文闡述了思想政治工作的定義，分析了國有企業思想政治工作面臨的問題與困境，并對創新思想政治工作的途徑進行了深入探討。

關鍵詞：國有企業 思想政治 創新 途徑

思想政治工作是我們黨的優勢和優良傳統，，它具有豐富的理論體系和高度的理論前瞻性，在宣傳群眾、動員群眾、統一思想，推動各項事業蓬勃發展的過程中，發揮著積極作用，成為我黨革命和建設取得成功的一大法寶。

一、思想政治工作定義

思想政治工作這一概念大致經歷了政治工作---思想工作---政治思想工作---思想政治工作四個階段。每一次調整都是個別字眼的增加或者調換，但實質內容卻發生了變化。思想和政治并列在一起，它不僅包括了政治工作的思想工作，包括了政治工作意外的思想工作，而且還包括了政治工作中的非思想工作，并且突出了思想工作的政治性。思想政治工作這個詞作為一個整體來看，但思想、政治依舊保持其相對獨立性，避免不必要的誤解。正因為如此，思想政治工作這一概念傳播開來。

二、國有企業思想政治工作所面臨的困境

在國有企業中開展思想政治工作是中國特色社會主義現代化建設事業的特色，在堅定企業的政治方向，推動企業軟實力建設，提升職工的思想道德水平，實現企業健康、快速、持續發展起到了積極作用。改革開放以來，國有企業逐步實現廠長負責制，逐步建立起現代企業制度，逐步改變過去黨企不分、以黨代企的局面，經濟效益持續好轉，在關系到國計民生以及高精尖等領域的關鍵行業發揮著主導作用。但是思想政治工作也面臨著從未有過的現實困境。由于企業體制改革，黨務部門不再直接管理企業的生產經營活動，導致一些企業不重視思想政治工作，思想政治部門成為靠邊站部門，政工隊伍待遇得不到保障且專業化水準整體偏低。與此同時，當前我國正處于快速發展上升期，也是矛盾凸顯期，如何對職工的疑惑給予正確回應，使人心平靜下來，是思想政治工作亟待解決的問題。然而在一些企業，思政工作內容空洞、方法陳舊，簡單采用講道理的方法，難以贏得職工的真心認同，淪為有道理的廢話。如何在繼承已有經驗的基礎上，不斷適應新形勢、新任務，實現國有企業思想政治工作創新，最終把黨、企業、職工有機結合起來，是我們必須解決的問題。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興亡發達的不竭動力。用過去的經驗之談，解決今天的問題顯然是不全面的。面對現實，我們必須用新方法、新思維解決新問題，實現國有企業思想政治工作的創新，探索出一條政治過硬、企業發展、職工滿意的新路子。

三、國有企業思想政治工作創新具體途徑思考

企業的發展必須現代科技，實現企業硬件現代化，進而獲得市場核心競爭力。事實證明，僅僅依靠科技現代化顯然是不夠的，沒有軟環境現代化，硬件現代化終會因為缺乏有效的依托而中途夭折。樹立現代意識，按照建設具有中國特色的現代國有企業制度的具體要求，培養現代職工、解決現代問題，鍛造現代政工隊伍、引進現代手段，建設現代思政工作體制，是實現國有企業思想政治工作創新的必經之路。

1、培養現代職工，解決現代問題

國有企業思想政治工作具有普遍特性，同時，也具有國企的特殊性。培養政治合格、企業信賴、個性解放的現代職工，是國有企業思政工作的題中之義。用中國特色社會主義理論體系武裝全體職工、加大黨的路線、方針、政策宣傳，使職工樹立遠大的理想和正確的世界觀、人生觀是思想政治工作的首要任務。在此基礎上，結合企業文化建設、文明和諧創建，培養職工的企業忠誠意識、現代意識，培養個性，激發職工的創造力和想象力。

解決現代問題同樣是企業思政工作必須解決的課題。在一些企業，仍然存在著身在現代，心在古代甚至遠古的問題，大搞“穿越”。不愿意、不敢回歸現實，導致思政工作與職工現實訴求嚴重脫鉤。“假大空”如幽靈一般彌漫，企業與職工就產生了隔閡。這就需要我們與時俱進，用發展的眼光看待發展中的問題，以實際行動解決關乎職工群眾利益的事情。

2、鍛造現代政工隊伍，引進現代手段

思想政治工作建設離不開現代化的政工隊伍，國有企業概莫能外。推動思想政治工作專業化、科學化是大勢所趨。沒有現代政工隊伍做依托，沒有現代手段做支持，思政工作陷入困境在所難免。

政工部門并非魚龍混雜之地，漸進式地對既有政工隊伍進行更新換代，加強政工隊伍梯隊建設，實現老中青三代有機結合，鍛造一批政治合格、業務過硬的現代政工隊伍。善于運用思政最新理論成果，精通現代心理學，社會學，熟練掌握現代傳媒技術手段，勤于思索，敢于創新，能夠發現企業發展規律，傾聽職工呼聲，并且有效地運用到思政具體工作當中。

3、建設現代思政工作體制

沒有現代化的體制，各種資源不能有效結合、運轉，思想政治同樣無法正常開展。在國有企業開展思想政治工作必須建立、健全現代思政工作體制，對思政工作工作部門的定位，工作職責，工作待遇，工作評價給予明確回答。

政工部門屬于黨委領導下一級工作部門。但政工部門絕非只是面向黨員的黨務部門。必須不斷適應現代企業制度，面向企業，服務職工，深入到職工內部、深入開展思想政治工作，宣傳黨的路線、方針、政策，弘揚企業先進文化，拉近企業與職工的距離，做職工的貼心人、知心人。其次，要切實提高政工部門工作人員待遇。黨務部門工作人員不直接參與生產、經營活動，對企業不產生直接經濟效益。沒有適當的待遇為基礎，政工工作人員得不到應有的尊重與重視。單純靠行政命令強迫開展思想政治工作，實屬天方夜譚。再次，思想政治工作的對象為企業職工，職工的思想千差萬別、不斷變化，而且深藏于頭腦之中。因此，開展思想政治工作絕非一朝一夕所能見效。主觀性強、見效慢決定了思政工作工作業績考核的復雜性。因此，簡單地實行定量考核并不適合思政工作考核機制，只能作為權宜之計，不宜作為長期考核辦法。

總之，我們黨歷來重視思想政治工作，從革命年代到和平建設時期，始終把思想政治工作置于重要位置。在國有企業中開展思想政治工作，是保證企業穩定發展的重要支柱，要充分認識思想政治工作的重要性，圍繞現代一詞，逐步實現國有企業思想政治工作的創新。