淺談新時期煤炭企業思政工作的創新

摘 要：在煤炭企業物業后勤工作中從事政工工作近十年來，對政工工作有一番理解，本文從新時期和諧企業構建的新要求出發，對煤炭企業思政工作進行了論述。煤炭企業思想政治工作，是指思想政治工作在完成實現黨對煤炭企業領導的基礎上，通過充分發揮思想政治工作自身的政治引導．經濟參與等功能，搞好后勤服務，增強企業的凝聚力，激發職工工作積極性，提高生產效率，提高煤炭企業的綜合實力，保證煤炭企業經濟職能和社會職能順利實現的一項綜合性教育工作。

關鍵詞：煤炭企業；思政工作；和諧社會

在市場經濟條件下，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

一、企業思想政治工作與國有企業發展的關系

煤炭企業是個經濟組織，企業思想政治工作的任務，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業思想政治工作在煤炭企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：

第一，在國有企業內部管理方面。要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通川頁暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。

第二，在企業的生產經營工作方面。生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供了思想上的保證。

二、煤炭企業中思想政治工作的重要性。

當前，思想政治工作對于幫助企業應對復雜的發展環境，構建和諧的勞資關系，幫助職工個人成長都具有積極作用。l、復雜的發展環境需要強有效的思想政治工作。當前，煤炭企業從國際環境來看，各國為應對后金融危機時期經濟低迷采取了諸多保護本國企業的措施，這使得我國煤炭企業在走出的過程中會面臨更大的競爭壓力和挑戰。從國內環境來看，和諧社會的構建、科學發展觀的貫徹落實，無不需要企業以新的視角來推動各項工作。2、新時期勞資關系的和諧需要強有效的思想政治工作。當前，我們煤炭企業勞資關系出現了諸多新的特征，表現在職工與企業之間更多的為契約關系，而并非傳統的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動力市場上職工的流動性變大，企業對各類人才的重視程度加大，職工與企業的力量對比中職工的力量相對上升。特別是在網絡化時代，企業必須更為謹慎的處理與職工的關系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進了解，企業可以更好的幫助職工解決實際困難，職工可以有更多的渠道來表達自身的利益訴求和了解企業發展情況，從而可以促進雙方和諧。3、職工個人成長需要強有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當前大多數企業職工已經基本擺脫生存的壓力而進入了追求發展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會主義核心價值觀念來要求自己，以此為基礎激勵其為個人和企業乃至社會的發展目標而努力奮斗，從而加快其成長成才的步伐。

三、現代企業思想政治工作中存在的主要問題。

總體來看，目前，煤炭企業思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數量與質量有待加強等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來看，現代企業以追求利潤最大化為目標，而思想政治不能直接產生經濟效益，因此，部分企業投入相對較少，在企業的年度預算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環境來看，企業的職工更為重視自身業務素質的提高，更為重視與績效考核硬指標或者說量化指標相關工作的開展，而對于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實到行動中來。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業開展思想政治工作多為通過集體學習、發放理論教材或者相關資料的方式來進行，較少采取現代多媒體設備，外出實踐參觀等方式，出現了傳統的方式難以調動職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨特性。企業在思想政治工作過程中沒有將職工進行有效的分類，而是采取統一的模式來進行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數量與質量有待加強。首先，從數量來看，當前企業專門從事思想政治工作的人才數量相對較少，部分企業甚至沒有設立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項工作的方式，這就使得一些日常工作會被疏忽。其次，從人才素質來看，當前企業從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經驗豐富，但對于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來了挑戰。

四、推動現代企業思想政治工作開展的對策建議。

（一）構建適宜新時期思想政治工作的環境

企業思想政治工作是煤炭企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。

一要形成職工積極參與的環境。企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。

二要形成激勵上進的環境。企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作，而是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。

三要構建公平公正的環境。和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是煤炭企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

（二）不斷創新工作方法，強化監督考核

推動現代企業思想政治工作開展，可以從加大投入，加強日常工作創新工作方法，強化監督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預算單列，劃撥專項經費等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進復合型人才來組織思想政治工作，并加強對現有職工的培訓，以便提高其業務素質和職業素養。2、加強日常工作創新工作方法。首先，要科學的設計思想政治工作方案，通過成立專門的機構，調查了解職工的興趣愛好，了解企業對思想政治工作的需求，以此為基礎來設計思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業文化的對接，企業文化與思想政治工作本身具有內在的統一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進行有效的統一，以此降低工作難度，提高工作效率。3、強化監督考核。首先，要強化對思想政治工作的組織管理者的考核，通過設立科學、全面、公平的考核指標體系，選取適當的考核方法，采取適當的考核途徑對其工作業績進行考核，并將這些考核結果作為其職務升遷、薪酬福利發放的參考標準之一，以此來提高其工作的責任感。其次，要強化對職工思想政治工作的考核，對于現實中表現不合格或者思想政治方面出現不好苗頭職工，要采取強制性的方式讓其接受思想政治教育。（作者單位：安徽淮北礦業集團公司岱河礦業有限責任公司物業科）

參考文獻：

[1]李曉麗，淺談如何做好新時期企業思想政治工作[J】.《技術與市場》2011，7

[2]劉為民，企業思想政治工作管理分析[J]，《企業導報》2011，6

作者簡介：施建強（1967.12—），男， 江蘇省宿遷人，大專學歷，現在淮北礦業集團公司岱河礦業有限責任公司物業科工作。