淺談煤炭企業政工干部隊伍建設

摘 要："企業思想政治工作是企業管理工作的重要組成部分。企業要發展，關鍵在于員工的整體合力，必須堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀。思想政治工作是密切聯系人的工作，政工人員作為主要責任者應提高個人素質，運用主動性和靈活性，從多方面有針對性的做好該項工作。當前煤炭企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步加強政工干部隊伍建設。

關鍵詞：煤炭企業 重要性 政工隊伍建設

煤炭企業隨著主輔改制的逐步深入，企業的競爭環境和企業機制都發生了很大的變化，市場競爭越來越激烈。受世界金融危機的影響，當前我國已進入了危機時代，社會經濟環境發生了較大的變化，這對于煤炭企業的發展提出了新的要求。政工干部是馬克思主義理論的宣傳員，是人類靈魂的工程師，是堅持社會主義道路的尖兵。在當前形勢下，政工干部必須堅持和發揚實事求是、理論聯系實際和密切聯系群眾的優良作風。只有這樣，才能在思想政治工作的事業上有所創造、有所前進，進而促進煤炭企業的健康發展。

"一、新形勢下政工干部隊伍建設的重要性

我國改革開放的總設計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。要保證思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。

作為煤炭企業，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍對于實現煤炭企業健康發展，實現企業的產量目標等各項目標顯得尤為必要和緊迫。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。要解決好上述問題就需要企業的能夠既懂政工業務又懂技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業的政工干部不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，就無法完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務，進而也會影響煤炭企業的長久健康發展。

二．煤炭企業政工干部存在的問題

(一)工作潛移默化，績效難評價。由于思想政治工作是無形的，看不見，摸不著，不像企業管理那樣有具體的產品數據可以作為參考，在一定程度上管理起來是比較困難的。 (二)價值觀難以體現。黨政領導干部的工作主體是思想政治工作，思想政治工作是無形的，是潛移默化的，它是通過人們的主觀意識、正確的態度及觀念的轉變來實現的，由于人的思想是多變的、看不見、摸不著的，其產生的價值很難確定。政工干部的責任很重，思想政治工作的好壞直接影響著企業效益的成功與否，但是現實生活中，由于價值觀難以體現，與企業經濟效益的聯系并不是很大。(三)崗位調動難、行動影響小。在企業人事調動中，黨政干部由于不能適應其他的工作，自身的工作能力不是很強，在自己崗位上一干就是很多年。這給企業人員合理流動帶來了困難，難以實現正常的崗位流動。(四)思維被固定、待遇落實不到位。由于企業政工干部在同一個崗位時間比較久，其思維無法避免的被格式化。在這種條件下，企業政工干部與企業其他部門的業務領域有一定的距離，崗位流動性較小，業務知識在一定程度上還處于原來的狀態，缺乏創新型思維，使得企業政工干部的思維方式處于僵化的地位；政工領導干部薪資待遇在正常狀況下，與其他的員工一樣，但是企業開展技術公關等活動時，政工領導干部以配角的身份出現，各種獎勵都與其無關，這就使政工領導干部與其他員工的薪資待遇形成一定的差距。 (五)缺乏高素質專業人才的加入。新形勢下，企業對政工領導干部的素質提出了新要求，然而政工領導干部面對繁重的工作，壓力越來越大；政工領導干部自身的待遇問題無法實現，其實現自身價值也無法的到充分的發揮，使一些人對這個崗位有看法，這就使一些高素質的人才不愿來，愿意來的人不一定滿足高素質的需求，喜歡干、干得好的人又很難求得。

三、企業政工干部工作的創新對策

(一)在激烈的市場競爭下，政工領導干部創造價值的能力直接影響著競爭實力。政工領導干部的生命力問題，并不是說完全按照文件進行的，其創造的價值是極其重要的。作為企業思想政治工作的主體政工干部不僅要具備政治能力，還要具備經濟能力，為企業的發展創造長久效益，培養出復合型政工干部是解決政工干部生命力問題有效手段。(二)復合型政工干部優于傳統型的政工干部，打破了原來單一、純粹的局面，在業務知識、職業思維及實際能力等方面有了新的拓展。不僅有較強的業務素質、公司組織運行能力，還熟悉了公司的環境及企業經營狀況，使政工領導干部的綜合素質得到了提高。在日常工作中，可以準確的把握和了解企業的核心內容，能夠抓住要點切實的與實際相結合，利用現代化的管理理念及運營方式進行組織操作，解決企業問題的同時，也使自身思想素質得到顯著的提升，高績效思想政治工作得以體現。（三）復合型黨政干部需要專業知識的給養，對于煤炭企業來說，需要的是素質較高的政工干部。企業要經常對黨政干部進行培訓，不僅培養政工干部本專業的知識，還培養相應管理、生產經營及法律相關方面的知識，使黨政工作干部的得到全面的提升。 "(四企業應該為政工干部提供多崗位鍛煉的機會。使黨政領導干部在掌握復合型專業知識的前提下，使自己的實踐能力也顯著的增強。只有將政工領導干部的復合型知識與實踐鍛煉結合起來，使政工領導干部可以在不同的領域、不同的管理階層得到鍛煉，為企業提供多元化的服務的同時，也拓寬了自己的職業生涯渠道。

四、努力學習不斷提高自身素質

思想政治工作的主要對象是人。政工人員是思想政治工作的主要責任者，在工作中就要充分掌握該項工作的特殊性和靈活性，從多個方面提高自身綜合素質，才能有針對性地做好工作，為此政工人員要做到以下幾點：

一、提高敏銳的觀察力。政工人員首先要注重觀察。要學會從不同角度看待人和事，如從正反兩方面看、縱橫比較看，還可設身處地換位看等。只有提高敏銳的觀察力，從多角度深入觀察，才能得出準確真實的結論；其次要做到細致。從細微之處把握工作人員的思想狀態，從表面現象中發現本質問題，為今后采取針對性工作措施打下基礎。

二．提高周密細致的分析判斷力。政工人員要學會理性分析，有一定的邏輯思維能力，能根據形勢的不同和任務的不同，抓住工作重點，迅速做出判斷。對此，政工人員要學會以下幾點：一是要熟悉本單位的近期目標和中、長期任務；二是要具體問題具體分析。在日常工作中，要對不同的人、具體事進行深入細致的分析判斷，有的放矢的做好思想政治工作；三是善于用科學的方法分析判斷。在分析判斷中要注重運用科學的方法，進行定性和定量的分析，既要從本質上把握，又要從程度上掌握。認真研究某個現象是偶然的，還是經常的，是有特殊原因的，還是放松自己導致的。在判斷中切忌憑主觀印象，不經過思考的下結論，要努力做到觀察無偏差、少偏差，要防止把偶然性問題歸結為人員的思想素質因素。

三、鍛煉全面的學習能力。政工人員要有一定的知識結構。要勤學毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀精髓，還要學習法律知識以及以信息技術知識，以適應現代化無紙辦公的需要。同時，上級部門應采取多種形式，有計劃、有重點地對現有政工人員進行培訓，提高他們的思想政治工作專業知識和業務能力。

四、培養過硬的綜合素質能力。政工人員要保持一顆平常心。學會自我調節情緒，擁有良好的心理狀態，同時，也要培養較強的親和力。政工人員的工作性質決定了他們需要應付各種復雜局面，要面對不同性格、不同層面的人，因此必須具有獨特的人格魅力和親和力。

五、訓練較強的口頭表達能力。政工人員大量的工作要依靠說服教育來完成。在工作中，政工人員要把工作情況向領導準確反映，并把領導的指示要求完整準確地傳達。

六．培養較高的文字寫作能力。良好的文字寫作能力，既是思想政治工作的必然要求，也是展現工作成果的重要途徑。作為政工干部，要站著能說，坐倒能寫，一定要不斷練習寫作能力，努力提高文字水平，重點把握以下“三多”：一是多學習積累，打牢寫作根底。首先要多讀一些有關寫作方面的書籍，從中掌握寫作技巧。其次要多悟，悟別人文章的真諦，為自己的寫作打下良好的基礎；二是多深入基層，收集原始素材。基層政工人員工作在基層，不僅要身入，而且要心入。在調查了解情況的基礎上，要經常練筆，加強寫作鍛煉。通過積極撰寫調研文章，不斷提高文字表達能力。

總之，政工人員綜合素質的提高是要通過多方面的培養鍛煉才能達到的。只有素質提高了，才能更好的做好思想政工工作，為職工服務，為企業的和諧發展多做貢獻。

參考文獻：

[1]李曉紅，新時期政工干部方法創新淺析，《中國科技縱橫》2011年第3期

[2]劉雯英，探究企業政工工作的創新與發展，《企業家天地》，2011年第6期

作者簡介：宋濤（1969.2—），男，安徽阜陽人，漢族，1990年7大學本科，法學學士學位。就職于安徽淮北礦業集團物業公司(行政事務管理服務中心)主要從事管理工作。