改進企業思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下，思想政治工作要隨著形勢的發展而發展，在繼承優良傳統的基礎上，如何改進、創新思想政治工作，以適應新情況、解決新問題，本文就這方面的問題作了粗淺的探討。

關鍵詞：企業 思想政治 工作 改進

思想政治工作就是為了實現政治任務、政治目標而去做人的工作，做人的思想教育、轉化、引導工作。在企業中，思想政治工作的根本目的是引導員工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“有理想、有道德、有文化、有紀律的”新一代企業員工，最終達到提高企業經濟效益的目的。新形勢下，如何改進、創新思想政治工作，以適應新情況、解決新問題，筆者結合工作實踐進行了探討。

一、轉變觀念，強化服務職能

宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發

展觀理論，幫助和引導黨員、干部和員工不斷克服和抵制消極的、落后的、錯誤的、腐朽的思想文化的影響和侵蝕，進一步加強理論學習，提高用理論指導實踐的能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助干部群眾轉變思想觀念，要以改革發展的實際和群眾的思想實際結合起來，使員工的思想認識與改革同步，觀念的轉變決不是能夠一蹴而就的事情，需要進行長期艱苦、耐心、細致的引導。傳統思想政治工作者大多為企業干部的身份，具有一定的權威，通常采用說服教育為主的手段開展工作。在市場經濟條件下，企業改革發展的趨勢，將逐步取消企業內部干部與工人的級別界限，以往企業思想政治者的官本位思想基礎已不復存在。因此，思想政治工作者要轉變觀念、增強服務意識，應該服務于企業戰略目標，做好員工的心理疏導，引導員工不斷創新管理，改進技術，對企業創新成果進行激勵，為他們的工作、生活提供服務，以“感情留人”提高員工創新的積極性。

二、加強形勢任務教育，調動工作積極性

在深化改革過程中，我們會遇到一些困難和問題。隨著改革的深化，一些深層次的矛盾也會逐漸顯現出來，會不可避免地出現有些員工由于把困難看得過重，對發展前景信心不足，對發展過程中產生的一些問題缺乏正確的認識，以致怨天尤人、不思進取，當一天和尚撞一天鐘，甚至導致過激行為。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助員工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。要通過多種方式，如召開理論報告會、員工座談會等，來加強黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本綱領的教育，引導員工在解決思想困惑的基礎上，逐步消除認識上的疑慮、心態上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助員工加深對深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導員工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

三、轉變工作思路、改進工作方法，切實解決實際問題

堅持“生產經營活動到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的工作方針，在工作實踐中，要轉變思想政治工作思路，面向員工、面向生產，思想政治工作到一線、形勢任務教育到班組、政策宣傳到員工；由單一說教式向典型引導式轉變，由號召式向激勵式轉變，由“我講你聽，我打你通”的單一灌輸模式，向“共同參與、雙向交流、相互提高”的模式轉變，由會議傳達會議、文件傳達文件形式向與員工面對面教育轉變，營造和諧親切氣氛，在交流、溝通過程中，不斷在新的層次上與廣大員工達成共識，使思想工作更加富有成效。

同時改進思想政治工作方法，積極做好三個結合：首先是思想政治工作與生產經營具體工作相結合，使思想政治工作貫穿于各項工作的各個環節，成為推動各項工作的強大精神動力。其次，思想政治工作要與解決難點、熱點問題結合起來，崗位變化、收入差距，“勞”與“酬”不符等一些具體問題是最容易引起員工思想波動的事，思想政治工作要瞅準時機，摸清“病”情，對“癥”下藥，才能達到良好的效果。第三是解決思想問題與解決實際問題相結合，深入到工作一線去了解和關心員工的學習、工作、身體等，切實幫助他們解決一些實際問題。幫助群眾解決實際問題，首先要重視干部群眾的要求，對干部群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。各級領導更應該深入到群眾中去調查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創造條件加以解決，使員工能夠體驗黨的政策的溫暖，與企業同甘共苦。

四、堅持創新，豐富宣教工作載體

堅持不斷創新的超前意識，載體創新是提高思想政治工作吸引力、影響力的有效手段和重要途徑。充分利用網絡技術信息量大、交流便利、趣味性強、容易被理解和接受等特點，寓教于學，寓教于樂，通過員工喜聞樂見、健康愉快、豐富多彩的載體表現出來，做到思想性、生動性、娛樂性的有機統一。在吸引和引導上下功夫，開展活動，一定要有明確的目的性，并從形式到內容做到思想性、知識性、生動性相結合，使之起到潛移默化的教育作用。充分發揮報刊、電視、廣播、互聯網、音樂、舞蹈、學術交流等現代化宣教工具的作用，根據員工的愛好，不斷改進文化設施，增加投入，以更好地發揮宣傳工具在思想教育中的重要作用。

五、以人為本，堅持“兩手抓、兩手都要硬”

企業思想政治工作面對的矛盾是復雜多樣的。企業思想政治工作，必須堅持“以人為本”，一切從實際出發、實事求是的原則。對方式、方法的選擇和運用，也必須切合實際需要，切忌簡單化。在進行思想政治工作中，要認真貫徹黨的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的紀律，發揚黨的優良傳統，大力倡導創新精神，對員工思想進行正確的感化、引導，思想政治工作方能取得事半功倍的效果。面對新形勢，必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在抓好企業改革、發展和穩定等中心工作的同時，高度重視加強和改進思想政治工作。將思想政治工作同企業經營管理、安全生產等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。建立健全企業思想政治工作體制，實現黨政領導負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經營管理人員為主體，黨員、團員和員工廣泛參與各負其職的思想政治工作體制，以保證思想政治工作順利開展。

結束語：

面對現實，思想政治工作要敢于正視、勇于創新、更新觀念、調整思路、改進方法，樹立積極主動、以人為本的新觀念，切實把思想政治工作放在改革發展的大環境中來審視和籌劃，及時更新和改進與環境發展不相適應的思想觀念、內容方法和工作體制。