對石油石化系統思政工作創新的探討

白 斌

隨著石油石化系統體制改革和發展的不斷深入，員工的思想日趨復雜，企業的思想政治工作發生了很大的變化，思想政治工作的內容必須隨著形勢的發展做出新的調整，思想政治工作的方法也必須不斷創新。 2010年年底，集團公司提出了“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”的工作要求和任務，這為思想政治工作提供了明確的指導思想和新的任務。

一、石油石化系統思想政治工作創新的必要性

1、創新是適應新形勢需要的迫切要求。企業的機構重組和用工制度改革的推進，特別是經過減員分流、置換身份、協議解除勞動合同等具體措施的實施，老員工對政策的不理解和不支持，勞務工歸宿感不強；勞務工與正式工的薪酬分配不均；體制改革遺留的歷史問題等，已經成為了當前思想政治工作不可回避的問題。

2、創新是滿足員工思想多元化的迫切需要。新形勢下，員工的思想非常活躍，趨向多元化、復雜化。他們急切需要解決一些心理的“困惑”，需要企業的思想政治工作者、各級領導來和他們很好地談心，坦誠地交心，細致地溝通，各個擊破地為他們解疑釋惑。

3、創新是增強思想政治工作效果的有效途徑。在新的形勢下，企業勞務工和青年職工不斷增多，形成了退休職工、置換身份員工、協解人員、正式工、勞務工、管理人員與基層員工共存的局面，他們的思想不一，需求不同；同時，不同時期企業的工作重點各不相同，影響員工思想變化的因素隨之改變，企業思想政治工作的重點和難點也因此而發生變化。為此，企業的思想政治工作的方法和思路也必須適時調整，量體裁衣，才能增強思想政治工作的效果。

二、思想政治工作對象和內容的創新

1、員工身份不同。當前，石油石化系統的員工主要包括退休職工、置換身份員工、協解返聘人員、正式工、勞務工；在工作的級別上，可分為領導、管理人員和基層員工。

2、員工的需求不同。思想政治工作的創新，既要滿足人們的一般需求，還要能滿足人們的各種潛在需求。在實際中，老職工與青年職工及新員工的需求是各不相同的，老職工追求的是自己以后能得到穩妥的安置，青年員工需求更多的是理想的待遇、良好的發展前景和工作環境。如果在思想政治工作中采取同一模式，可能難以達到預期的目的。因此，必須對他們采取不同的思想政治工作方法，才可能取得事半功倍的效果。

3、影響員工思想變化的因素不同。在不同的時期，企業的工作重點不同，導致了員工的思想變化不一樣。如在人事調動時期，可能是害怕自己被調離崗位；在檢查高峰時，可能是感覺到工作的壓力過大；對企業的一些制度存有疑慮或者是感覺到不公平等。這些在進行員工思想教育時必須給予高度重視，認真分析原因，細化工作方法。

三、新形勢下思想政治工作創新的方法

想政治工作者必須轉變傳統的思想觀念，樹立科學的思想政治教育理念，解放思想，實事求是地研究新情況，解決新問題。此外，不同類別身份的員工的思想困惑和需要解決的問題是因人而已的，所“折射”出來的問題也各有不同，傳統的思想政治工作模式已經遠遠不能適應新時期思想政治工作的需要，作為思想政治工作者，需要不斷加強學習，自覺提升自身綜合素質，改進工作方法和提高工作藝術水平。

2、創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。石油石化系統作為特大型的國有企業，員工人數眾多，身份不一，需求也各不相同，在企業思想政治工作中，必須進一步創新工作方式方法，認真分析研究不同類型員工的實際特點和需求，采取行之有效的對策，才能增強思想政治工作的效果，真正達到為員工解疑釋惑，理順內部關系，化解糾紛，排除矛盾，實現企業穩定和諧的目標。

3、以企業工作的熱點、難點問題為中心，把思想政治工作常態化。企業的機制改革、人事調整等關系到員工切身利益的重大活動很容易會增加員工的心理壓力，進而出現思想波動。當其對政策不理解或覺得不公平時，便會由思想情緒轉變為非理智行為，給企業的經營管理和發展帶來不必要的阻力。為此，要把思想政治工作與企業工作的重點、難點緊密結合，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把講道理與講利益結合起來，努力爭取員工的理解和支持，做到在實現企業發展的同時最大程度滿足員工的合法權益，確保企業在穩定和諧中發展。

4、思想政治工作要抓住員工的“心”，盡量滿足員工需求。我們在開展思想政治工作時，首先要學會抓住員工的“心”，認真分析他們的需求哪些是我們現在可以做到的，哪些是通過努力可以實現的，哪些又是無法做到的。對于現在可以做到的我們要立即給予解決；對于無法實現的，要耐心與員工分析政策，講清形勢，努力爭取他們的理解和支持。同時在條件允許的情況下，努力通過其他途徑進行解決。

1、更新思想觀念，提高自身素質和業務水平。新形勢下的思