對新形勢下企業黨建工作的再認識

廖英泰 趙秀麗

隨著改革事業的漸進深入，企業黨建工作的環境和條件發生了深刻變化，企業職工所依存的經濟組織的所有制形式多樣化，我國的工人階級隊伍狀況產生了一些新特點。新的歷史條件下，以科學發展觀統領企業黨的建設，必須堅持以人為本，發揮好企業職工在推動發展中的主體作用，穩定黨的階級基礎，強化企業職工的“主人翁”意識。

一、黨的先進性來自于職工群眾的“主人翁”作用

全心全意依靠工人階級，是我們黨一貫堅持的根本指導方針。黨要始終代表先進生產力的發展要求，就必須有源自于先進生產力的基本力量。開展黨建工作，無論是理論上還是實踐當中，應當明確，中國工人階級始終是推動先進生產力發展的基本力量，是社會主義事業的中堅，是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎，是我們國家當之無愧的領導階級。在發展社會主義市場經濟的條件下，工人階級的歷史地位和作用沒有變、不能變，也不會變。

黨性最高最集中地表現在她的階級性上，黨的先進性源自于職工群眾“主人翁”意識的覺醒，體現在企業職工對于社會發展的必然推進作用。黨的十一屆三中全會以來，中國工人階級在黨的基本理論、基本路線、基本綱領的指引下，解放思想，實事求是，開拓進取，艱苦奮斗，經受住了各種困難和風險的考驗，為促進改革發展和穩定做出了不可磨滅的歷史性貢獻。

二、職工的“主人翁”意識是企業發展的不竭動力

改革開放進入新時期，企業職工中的知識分子比重增加，科技文化素質明顯提高，職工的崗位流動加快，職工對單位的依賴性減弱，獨立自主性增強，職工間的收入差距拉大，一部分職工下崗、失業，出現弱勢群體。但是，當代工人階級與高技術的研發、與技術企業管理、與社會化大生產、與新型工業化過程相聯系，仍然是推動先進生產力發展的基本力量，仍然保持著先進的階級特征和優秀品質?？梢哉f，伴隨著我國社會主義現代化、工業化進程和科技的發展，我國工人階級已經日益成為一個包括產業工人、其他工人、知識分子、管理干部在內的不可分割的統一整體，成為一個包括勞動和工作在各種所有制的企業、各種事業單位、機關中的腦力勞動者與體力勞動者不可分割的統一整體。

在深化改革、建立現代企業制度中，搞好企業經營，必須調動包括工人、經營管理人員和專業技術人員在內的企業全體職工的積極性。任何貶低和削弱工人階級地位和作用的言論和行為都是錯誤的，都會阻礙經濟社會的發展。開展思想政治工作，應圍繞職工的“主人翁”意識，不斷強化企業文化建設的先進方向，才能提供企業發展的不竭動力，實現企業經營的可持續性。

把全心全意依靠工人階級的方針融會貫通到企業經營里面，實現現代企業管理的不斷創新，關鍵是要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護職工的合法權益。工作實際中，堅持保障和維護職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監督制度，在企業重大問題決策上聽取職工群眾的意見，用有效的制度、措施來保證職工了解和參與企業的改革和經營管理，實現職工群眾對企業領導人員的有效監督。

三、要采取具體措施確保企業職工“主人翁”地位

全面建設小康社會，構建和諧社會，加強和改進群眾工作尤為重要。企業黨組織應當意識到，改革發展越是處于關鍵時期，黨的群眾工作越要加強。要通過不懈的努力，發展好職工群眾的利益，始終確保企業職工的“主人翁”地位。

首先，要高度重視收入分配、利益調節等問題，做好關心職工群眾生產生活的工作。從經濟利益角度考慮職工群眾的“主人翁”地位，按照按勞分配、兼顧效率和公平的原則，統籌兼顧，量力而行，把企業人員的收入差距控制在合理范圍內，出臺各種改革措施，一定要照顧到絕大多數職工群眾切身利益。

第二，要深入細致地做好企業改革進程中的思想政治工作，加強對職工群眾的教育引導。企業領導人員要以民主的觀念對待職工的“主人翁”地位，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，以群眾關心的熱點和難點問題為工作重點，善于運用說服教育，引導群眾正確分析形勢，正確理解黨和國家的方針政策，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，凝聚和激勵職工群眾共同推進企業改革和發展。

第三，要對領導班子成員加強馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的宣傳教育，促進他們改進群眾工作。企業黨組織和企業領導人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，以自己的優良作風和良好形象影響群眾、凝聚群眾、帶動群眾。積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，改進群眾工作的方式方法，綜合運用法律、政策、經濟、教育、協商等手段、高度重視和維護群眾最現實、最關心、最直接的利益，高度重視解決群眾生產生活中面臨的困難問題，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領，使黨的群眾工作真正取得實效。