創(chuàng)新基層黨建 推動企業(yè)發(fā)展

劉橋元

(中國石油川東鉆探公司,重慶 400021)

胡錦濤同志在主持中共中央政治局就加強黨的基層組織建設(shè)問題進行第二十一次集體學(xué)習(xí)時指出:“要進一步推動基層黨建工作創(chuàng)新,找準基層黨建工作與中心任務(wù)的結(jié)合點,創(chuàng)新黨的基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式,積極探索擴大黨內(nèi)基層民主的多種實現(xiàn)形式,不斷增強基層黨組織服務(wù)大局、推動科學(xué)發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定的能力。”創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。在當前經(jīng)濟體制深刻變革,社會結(jié)構(gòu)深刻變動,利益格局深刻調(diào)整,思想觀念深刻變化的新形勢下,加強基層黨建工作水平,更需要不斷探索和實踐,更要在總結(jié)中提高,在繼承中創(chuàng)新,讓新形式下的基層黨建工作始終體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性。

一、唱紅歌,走紅路

伴隨著企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展,職工隊伍的精神面貌、思想觀念、工作情緒都在不斷地發(fā)生著變化。基層黨建工作面臨著許多新情況和新問題。較好地解決這些問題,僅靠哪個人、哪個部門做工作顯然是不夠的。適應(yīng)新的形勢需要,除了基層黨建工作要發(fā)揮主觀能動性外,還要在工作方式、活動內(nèi)容上創(chuàng)新,在“引導(dǎo)”上下足工夫,提升職工隊伍的精氣神,才能為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神內(nèi)核和動力。川東鉆探公司試修事業(yè)部黨委,在這一方面進行了有效的嘗試。他們緊密聯(lián)系國際國內(nèi)新形勢,結(jié)合工作和黨員的思想實際,創(chuàng)新活動內(nèi)容,積極開展了“形勢、目標、任務(wù)、責(zé)任”主題教育活動。組織人員下基層巡回宣講形勢任務(wù),下發(fā)了《形勢任務(wù)教育手冊》《時代川慶》《東鉆人》等刊物 3 200余冊;他們還結(jié)合實際,按照公司思想政治工作研究的參考選題,開展有針對性的政研工作,努力探索新形勢下思想政治工作的新途徑、新方法,形成員工思想動態(tài)分析報告 17篇。在基層黨建活動中,他們適時組織開展“唱紅歌”、“走紅路”、到紅色革命教育基地參觀等愛國主義“紅色”教育;有針對性組織人員到監(jiān)獄,聽取違法人員現(xiàn)身說法,開展“黑色”教育;結(jié)合崗位實際,進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);組織開展黨的基本知識、政治理論學(xué)習(xí);開展各類文體、文娛、文化活動等。他們還充分利用網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)手段,采取黨員群眾喜聞樂見的方式,創(chuàng)新活動形式。如創(chuàng)建黨建工作網(wǎng)頁,實地參觀調(diào)研活動,觀看電視錄像專題片,黨員集中過“政治生日”,舉辦時事論壇,重溫入黨誓詞,組織讀書班,召開座談會等。圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和安全生產(chǎn),試修事業(yè)部黨委還認真開展了“五必訪,五必談”工作,對員工反映出的休假、減負、培訓(xùn)等熱點問題,通過“訪談”的形式予以解釋,避免員工帶著不穩(wěn)定情緒上崗作業(yè),消除了影響安全生產(chǎn)的不利因素。

在具體操作過程中,試修事業(yè)部黨委既注重正面宣傳引導(dǎo),又結(jié)合反面教材警示教育;既采用大家喜聞樂見的傳統(tǒng)形式,也有創(chuàng)新和借鑒;既有不斷豐富的新經(jīng)驗,又注意防止了形式主義的蔓延。

二、結(jié)對子,壓擔子

企業(yè)思想政治工作能否在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮作用,企業(yè)整體工作能否爭先創(chuàng)優(yōu),關(guān)鍵取決于黨員、干部,取決于黨員、干部隊伍的素質(zhì)。市場競爭歸根到底是人才的競爭,要增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力,就必須重視黨員、干部隊伍的素質(zhì)建設(shè)。因此,企業(yè)黨組織在做好黨員干部教育管理經(jīng)常性工作的同時,要在優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)上下工夫,通過公開競聘,組織提拔,把有知識、有能力的經(jīng)營管理人才選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,使基層組織建設(shè)適應(yīng)企業(yè)更好更快發(fā)展的需求。而在具體的結(jié)合上,就是要把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手,把生產(chǎn)經(jīng)營骨干中的入黨積極分子培養(yǎng)成黨員,把經(jīng)營管理者中的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為黨務(wù)工作者,把優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦進入經(jīng)營管理層,從而形成黨的組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理良性互動的工作格局。踐行這樣的工作格局,必須從五個方面推進黨員隊伍和干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新。一是創(chuàng)新黨員教育模式。注重從單純的“灌輸型”向寓教于樂“滲透型”轉(zhuǎn)變;從單一的被動式接受教育,向多元的互動、互助、互學(xué)等主動學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變;既學(xué)習(xí)黨建知識,更要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識。二是創(chuàng)新黨員管理機制。針對老黨員、年輕黨員、流動黨員、生產(chǎn)一線黨員和機關(guān)后勤黨員等不同情況,制定不同措施、采取不同形式進行管理;嚴格黨員管理監(jiān)督制度,進一步完善黨的組織生活會制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度等,逐步實行全體黨員承諾制、發(fā)展黨員公示制、落后黨員警示制、失范黨員勸退制、蛻變黨員清除制,通過管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,純潔黨員隊伍,增強黨組織的凝聚力和向心力。三是創(chuàng)新黨員培養(yǎng)方式。強化先進黨組織、先進黨小組、優(yōu)秀黨員的典型示范作用,運用典型激勵,帶動黨員隊伍的整體發(fā)展;探索做好“雙向培養(yǎng)”工作,把黨員培養(yǎng)成工作骨干,把工作骨干培養(yǎng)成黨員;采取各類“結(jié)對子”、“壓擔子”、“調(diào)位子”等方法,對不同年齡段、不同工作性質(zhì)的黨員進行綜合培養(yǎng),堅定意志,增強黨性,鍛煉能力,提升才干。四是創(chuàng)新基層干部選拔任用機制。樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、群眾公認的用人導(dǎo)向;加大公開選拔干部力度,規(guī)范干部任用初始提名和推薦聯(lián)責(zé)機制,落實干部差額選拔和試用期滿考核機制,把優(yōu)秀干部選拔充實到基層黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上;逐步開展基層黨組織負責(zé)人公推直選工作,抓緊培養(yǎng)鍛煉基層黨組織負責(zé)人“圍繞經(jīng)濟抓黨建,創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”的能力。五是創(chuàng)新和完善干部政績考核機制。對于那些勤于干事、開拓進取、勇于負責(zé)、保持廉潔的干部,要鼓勵支持和包容,堅決摒棄循規(guī)蹈矩、瞻前顧后、怕?lián)L(fēng)險的作風(fēng);加大治懶治庸力度,對那些工作敷衍應(yīng)付,得過且過,遇到矛盾繞道走,碰到困難往后退,滿足于四平八穩(wěn)的“太平官”,要及時調(diào)整,切實解決干部能上不能下、能進不能出的問題。

理清這樣的工作思路,黨員、干部隊伍“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動才能發(fā)揮巨大的作用。川東鉆探公司試修事業(yè)部黨委在“優(yōu)化”上花足力氣。強調(diào)“創(chuàng)先爭優(yōu)”的“六個結(jié)合”,即把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“人人講安全,個個查隱患”活動相結(jié)合,與“安全提速,降本增效”勞動競賽活動相結(jié)合,與黨支部“六個一”創(chuàng)建活動相結(jié)合,與“三聯(lián)”活動相結(jié)合,與技術(shù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合,與“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員奉獻日”、“黨員承諾”等活動相結(jié)合,豐富了活動內(nèi)容,取得了較好效果。到 2010年底,共建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“三聯(lián)”示范點 54個,組建各類黨員先鋒隊、突擊隊 19個,黨組織公開承諾事項 88項兌現(xiàn) 64項,黨員公開承諾事項 733項兌現(xiàn)承諾 720項,為群眾和社會做好事、實事 12件,完成急難險重任務(wù) 28件,開展技術(shù)革新項目 1個,提合理化建議 53條。表現(xiàn)突出的有川試 1隊黨支部開展的“一星四范”活動,川試 5隊開展的“四比一樹”活動。2010年“七一”前夕,2個先進基層黨支部、2名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到上級黨委表彰,試修事業(yè)部黨委表彰了 4個先進黨支部和 20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展,進一步發(fā)揮了黨員先鋒模范作用,增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、講廉潔,樹正氣

“喊破嗓子,不如做出樣子。”自身過硬的行為是最好的說服動員。用自身的清正行為取信于民,吸引職工向黨組織靠攏,這是基層黨建的核心工作,也是基層組織戰(zhàn)斗力的真實體現(xiàn)。如何講廉潔樹正氣,在“教育”上做足文章?一是推進廉潔文化進企業(yè)、進班子、進機關(guān)、進崗位、進家庭。廣泛宣傳、弘揚、灌輸“以廉為榮,以貪為恥”的廉潔文化理念,充分發(fā)揮廉潔文化的引導(dǎo)、熏陶作用,教育黨員、干部及重要崗位人員樹立正確的人生觀、地位觀、權(quán)力觀、政績觀和價值觀,崇尚道德、責(zé)任、誠信、廉潔、遵紀守法的價值取向和行為準則。二是推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,認真落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》和《工作規(guī)劃》,把當前和今后一個時期加強和改進黨的建設(shè)需要解決的干部思想觀念、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題逐一落實到責(zé)任單位和人員,限期整改落實。三是抓好日常監(jiān)督管理工作,做好讀廉潔書、上廉潔課、看廉潔片、唱廉潔歌、展廉潔圖、建廉潔網(wǎng)、征廉潔文、談廉潔話、提廉潔問、述廉潔職“十篇文章”,時刻提醒算清政治、經(jīng)濟、名譽、家庭、親情、自由和健康“七筆賬”,防止違法違紀行為發(fā)生。四是加大案件查處力度,對頂風(fēng)作案、情節(jié)嚴重、影響惡劣、損失巨大、社會關(guān)注的案件,依法依紀堅決查處。

(責(zé)任編輯 張佑法)