公務員培訓相關規定問答

公務員培訓相關規定問答

問：什么是公務員培訓?

答：公務員培訓，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，按照有關規定分級分類開展的各種教育、培養和訓練活動。接受培訓既是公務員的權利，又是公務員的義務。公務員的培訓情況、學習成績，將作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

問：公務員培訓有什么時間要求?

答：擔任縣處級以上領導職務的公務員，每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。其他公務員參加脫產培訓的時間，一般每年累計不少于12天。

問：什么是公務員初任培訓?有什么要求?

答：公務員初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于12天。

問：什么是公務員任職培訓?有什么要求?

答：公務員任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規、廉政教育及所任職務相關業務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。任職培訓應當在公務員任職前或任職后一年內進行。擔任縣處級副職以上領導職務的公務員，任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉科級領導職務的公務員，任職培訓時間原則上不少于15天。調入機關任職以及在機關晉升為副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，依照前款規定參加任職培訓。

問：什么是公務員專門業務培訓?有什么要求?

答：公務員專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓，重點提高公務員的業務工作能力。專門業務培訓的內容、時間和要求由機關根據需要確定。

問：什么是公務員在職培訓?有什么要求?

答：公務員在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。在職培訓的內容、時間和要求由各級組織、人事部門和機關根據需要確定。

問：公務員培訓有哪些紀律規定?

答：沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。縣(處)級以上黨政領導干部在任職期間，每5年應當參加黨校、行政學院或經廳(局)級以上單位組織人事部門認可的其他培訓機構一次性或分階段完成累計3個月以上的脫產培訓，培訓情況納入干部任職資格考核范圍。公務員提拔擔任縣(處)級以上領導職務前，應當參加3個月以上的脫產培訓，沒有達到教育培訓時間要求的，原則上應緩議或不予研究，特殊情況應當在提任后1年內完成補訓。其他公務員參加脫產教育培訓的時間，一般每年累計不少于12天。專門業務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業務工作。在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優秀等次。無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分。

問：公務員培訓機構違反培訓規定的哪些行為將受到懲處?

答：公務員培訓機構有下列情形之一的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評；情節嚴重的，由有關部門對負有主要責任的領導人員和直接責任人員給予處分：(一)采取不正當手段招攬生源的；(二)以公務員培訓名義組織公費旅游或進行高消費活動的；(三)違反國家有關規定收取培訓費用的；(四)違反國家有關規定擅自印發學歷證、學位證、資格證、培訓證的；(五)其他違法違紀行為。