企業文化和思想政治工作的關系

吳峰

在企業生產經營和改革發展中，作為優良傳統和政治優勢，思想政治工作和企業文化建設一樣，一直起著非常重要的作用。隨著企業的不斷發展和改革進程的加大，在大力倡導企業文化建設的同時，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，加強和改進思想政治工作，是我們面臨的一項新課題。

對企業文化和思想政治工作的理解和認識

企業文化建設在我國經歷了近三十年，已經成為我國企業建設的重要組成部分。它是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，企業文化建設的基本內容和任務是培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、規范企業行為、建立企業制度和企業經營理念、樹立企業形象等。企業文化經過長期積累而形成，通過企業員工的思想和素質真實地反映，從而直觀地反映企業的精神面貌和企業形象。

企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對發展企業、造福員工有著重大作用，對社會也有著積極的影響，我們在實際工作中能夠深深地感受到。如“團結勤奮，爭創一流”的齊魯石化精神，體現了公司的核心價值觀，被廣大員工所認同，發揮了凝心聚力、鼓舞士氣的作用，有效地促進了公司的持續發展。

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態領域范疇，為精神文明建設服務，為企業的發展服務。在實際工作中它們有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。它們研究的對象都是人，都是以人為本的科學。都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，最終目的都是激發人的工作熱情，調動人的積極性，從而為促進企業有效發展，追求企業效益最大化和為社會做貢獻。在工作途徑上，通過開展豐富多彩的文體活動、創造良好的人際關系、開展評先樹優、走訪慰問和各項勞動競賽等來教育和培養職工的良好道德、優秀作風。

企業文化與思想政治工作在其性質、工作方式上有著本質的區別。從性質上看，企業文化是一種管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制。思想政治工作是一種工作方法，它具有鮮明的黨性、思想性。企業文化建設的主體是企業的全體職工，通過企業領導人的倡導，靠全體員工實踐并逐步養成，一旦企業員工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。思想政治工作的活動主體是在企業黨委領導下，黨政工團齊抓共管，對員工進行系統教育、正面灌輸。

企業文化與思想政治工作的辯證關系

綜上所述，以辯證法觀點來看，企業文化和思想政治工作不是孤立的、是相互關聯和相互作用的。在企業中企業文化建設和思想政治工作中，要認識到這一點，更要齊頭并進，不能夠偏頗。

在企業文化建設中，高素質的人才起著重要的作用，反映著企業管理者的意識、知識，再通過生產經營中的各項管理反映出來、通過員工在各項工作中體現出來。思想政治工作同樣如此，只要有好的企業文化，做思想工作順水順舟，反之，思想工作做起來就缺乏效果。下面從三個方面簡述：

一、企業文化和思想政治工作相互聯系，缺一不可。在企業中，不同部門分工、溝通可能會造成一些問題。員工素質的不同，認識問題也就不同，所以在制定各項制度時難免會出現不合實際、甚至違背客觀的一些東西。企業中這樣的問題很多，不再贅述。

企業各項政策制定和制度建立必須符合實際、必須順應民意，實施起來就順暢，就見效果，否則再好的思想政治工作也是事倍功半，甚至是徒勞。按照企業文化建設的思路，適時進行宣傳和思想政治工作，企業文化才能夠更好建設，同樣，好的企業文化也能夠促進思想政治工作的開展。

二、企業文化和思想政治工作相互作用，共同影響。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。緊密結合生產經營工作，與思想整治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為員工接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中。

腈綸廠提出“維護職工的權益，保護職工的利益，一切為了職工，為了職工一切”、“一線職工是最可愛的人”等，讓職工感覺到關心、愛護和依靠。腈綸廠還注重職工思想道德的建設，如每年評選“十佳好人好事”、“文明家庭”、“勞動模范”等，組織廠勞動模范旅游。先進人物受到表彰和獎勵，充分體現了對他們的尊重，對勞動成果的肯定，這一系列的舉措，為企業文化的建設增加了靚麗的一筆，更激勵著廣大職工群眾。這些既是企業文化建設的內容，又涵蓋著思想政治工作的成果，它們之間相互作用，共同影響。

三、企業文化建設和思想政治工作相互促進，競相生輝。企業文化和思想政治工作有著密切的關系。企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以通過思想政治工作來不斷豐富。思想政治工作可以借助一個好的企業文化有效地發揮作用，比如，在腈綸廠倡導和諧、穩定、凝心、聚力的今天，“陽光晚餐”和“廠長信箱”等形式打開廠領導和職工信息溝通的綠色通道，更準確的說是建立起了和諧、互信的關系，它作為一種企業文化，正在逐步形成。通過這種溝通的平臺，很多生產的、管理的、生活問題，反映給廠領導。通過領導答疑解惑，將思想政治工作及時做到職工之中。

幾年中，腈綸廠生產經營和改革發生的巨大變化，彰顯出企業文化建設和思想政治工作取得的成效。

新時期思想政治工作面臨的形勢和任務

由于市場變化，競爭不斷加劇，企業生產經營面臨著極大的挑戰，企業內部改革也沒有停止，職工肩負著繁重生產和改革的艱巨任務。這些都給職工帶來一些實際問題和思想困惑，給思想政治工作提出新要求，必須把思想政治工作提高到更加突出的位置，進一步改進和加強思想政治工作。

一、找準思想政治工作的切入點。企業的良好發展，必須要有強有力的思想政治工作作為支撐。找準思想政治工作的切入點成為思想政治工作成功的關鍵問題之一。“企業的興衰在管理，管理的關鍵在班組”。企業文化建設滲透到班組，才能順利實現各項管理，才能確保各項任務的完成。要常對班組建設的現狀進行把脈和分析，尤其是當前形勢任務下，必須在加強班組文化建設方面下功夫。一是要建立學習型班組。倡導職工學習，提高業務水平，要采取有效措施，鼓勵職工學習，逐步形成學習的文化氛圍。二是契約管理。要依法治班，改變以罰代管的現象用企業文化影響職工。三是提倡雙贏理念。實現企業和職工的雙贏，讓職工依賴企業，形成企業的核心凝聚力。四是要加強質量意識，要宣傳好質量和產品，真正讓職工樹立“用戶是上帝”的意識。五是要進一步搞好職工建家活動，通過建家和開展活動，把過去一些好的傳統發揚光大，讓職工進了企業有家的感覺。七是實行民主管理，在發揮職工代表會議、事務公開、民主對話、廠長信箱的作用上再下功夫。

二、把思想政治工作與企業文化密切結合。找出企業文化與思想政治工作的結合點，讓兩者相互影響、相互滲透、相互促進。企業中職工們日復一日生產操作的同時，需要精神的補充。近幾年來，腈綸廠積極改善軟硬件設施，將廠房粉刷彩色涂料、車間管網粉刷，建設優美的職工工作、生活環境；在一線車間建設文化長廊，大力宣傳企業精神、宣傳好人好事，使職工接受到更多的信息，為思想政治工作注入了新的活力。

三、加強班組的文化建設，推動思想政治工作的改革和創新。企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵可以大大豐富了思想政治工作的內容，創造出凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化在培育職工團隊精神、培養職工創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

思想政治工作，不能夠只停留在理論灌輸和口頭說服上，這樣職工們難以接受。應該根據企業文化建設所倡導的企業精神和職工所認同價值觀念，把思想政治工作具體化。要深入班組，要了解職工，正確把握職工的思想脈搏，不斷創新思想政治工作的方式和方法。

總之，成功的企業文化建設對員工、對企業、對社會的影響和作用都是深遠和廣大的。在實際工作中，加深對企業文化和思想政治工作內涵的理解和認識，特別是深刻認識它們間的辯證關系，對于加強和改進企業思想政治工作，都具有巨大的作用。堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行企業文化建設和思想政治工作，就一定能夠成就優秀的企業和優秀的員工。

（作者單位：吉林油田公司熱電廠）