實現工會工作與時俱進的策略探討

尚麗娟

長期以來，各級工會組織在各級黨組織的領導和行政的支持下，努力適應形勢發展的要求，做了大量的、富有成效的工作。但我們也應當看到，在深化改革的新形勢下，工會組織面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰。工會工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須按照黨的要求，堅持與時俱進，不斷創新。

工會工作在開展過程中存在的問題

首先，認知上滿足于現狀。近年來，工會工作在指導思想、指導方針、工作思路上有了重大突破，一些基本思路逐步理清。然而，一部分工會干部對工會取得的成績和所發揮的作用，估計過高，產生了滿足感，認為工會工作“差不多”、“也就這樣了”。

其次，對工會理論缺少繼續深入的研究。對市場經濟條件下勞動關系出現的新情況、新矛盾、新問題，認識不到位或思想上準備不充分，獨立分析、解決問題的能力和創造性地打開工作局面的魄力不足，習慣于沿襲舊的活動方式和工作方法。對國家有關法律條文，對新時期工運理論，對宏觀經濟知識以及企業經營管理情況的掌握和了解上，有的還只是浮在表面。

再次，對工會的地位和作用缺乏自信。主要表現在一部分工會干部精神狀態欠佳，底氣不足，總覺得做工會工作低人一等。認為工會在許多重大的問題上，很難發揮應有的作用，因而工作上對自己放松要求，遇到問題繞著走，或者發牢騷抱怨，表現得很無奈。因此，對于工會工作的開拓創新是目前各級工會組織、廣大工會工作者急需解決的問題。

實現工會工作與時俱進的策略

一、堅持走群眾路線不動搖。必須將群眾滿意作為工會工作的立足點，堅持群眾路線不動搖。鄧小平同志指出，群眾路線是我們的傳家寶。我們想問題，辦事情，作決策，必須以人民擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應，作為出發點和歸宿。工會組織的基本特征就是群眾性，工會工作開展的基本原則就是尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，按照群眾的意愿開展工作。其途徑如下：首先，工會干部要樹立良好的形象感召員工，以堅定的信念去教育人，以人格的力量去感染人，以情感的投入溫暖人，以民主的力量團結人，以踏踏實實辦實事凝聚人。還可以發揮企業文化的育人功能，加大人才培養的力度，努力培養人才，使優秀人才脫穎而出。其次，要善于維護職工的合法權益，這就要求工會干部大興學習之風，大興調研之風，做到心中有底，手中有法，維護有效。職工最大的擔憂還是經濟上的擔憂，在基層全面建立特困職工的幫困責任制，千方百計解決好特困職工的生活保障問題。

二、完善職工民主監督制度。企業的廠務公開工作應以職工代表大會為基本形式，不斷完善和創新發展，形成一個組織體系，并在黨政的領導和支持下，圍繞中心，突出重點，注重規范，工作力度不斷加大，內容不斷深化，在切實加強項目管理上，公司各單位工會緊密結合實際，堅持以項目“廠務公開”為重心，將項目施工生產、工程發包、勞務引進、資金流向、物資材料采購、廢舊物資處理等情況作為公開的重點，接受職工的監督。民主監督在內容上也要有創新。內容的創新應該緊緊圍繞經濟建設這個中心，圍繞服務大局，增強針對性，解決實際問題。把本單位的重大決策事項公開，把職工最關注的熱點和生產經營中的難點等問題公開，把關系到職工切身利益的問題公開，讓職工知廠情、議廠事，充分發揮民主管理和民主監督的作用。

三、創新管理體制。目前，各級工會都管了一些不該管也管不好的事，我們必須要認真研究，作為一級工會組織，哪些事應該管，哪些工作應該放開。要堅持該管的就要管好，管不好的就要放開，充分發揮下級工會的主動性、積極性和創造性，要進一步理順組織體制，明確工作職責，進一步改革和完善組織領導體制，探索形成科學民主、高效務實的運行機制和自上而下的服務體

制，充分發揮他們的作用。

四、加強自身建設。要在加強自身建設上下工夫，工會干部就必須在認識上有新的提高，理論上有新的突破，手段上有新的改進。新形勢、新任務，對工會干部的素質提出了更高的要求，要適應新形勢發展的需要，工會干部就必須提高自身素質。首先要提高理論素養。因為理論素養是工會干部素質的基礎，只有這樣，才能正確認識問題、分析問題和解決問題，正確而有效地化解各種矛盾和困難，從而在深化改革、保持穩定、服務大局中發揮工會的積極作用。再次要掌握現代知識。面對日新月異的經濟全球化大潮，工會干部要在學習理論的同時，必須掌握現代科技知識、市場經濟知識和其他反映現代進步的新知識，不斷提高工作能力和水平。通過了解和把握企業改革發展的大趨勢，從長遠發展的角度考慮和調整工作思路。再次要樹立創新意識。只有勇于創新，善于創新，才能跟上時代的步伐。工會干部要以改革的精神研究新情況，解決新問題，探索新思路，更好地開展工會工作，進一步擴大工會的影響，從而不斷推動工會的自身建設。

（作者單位：哈爾濱商業大學）