探討新形勢下如何開展企業政治思想工作

姚建中

思想政治工作是任何企業穩定發展的需要，隨著市場經濟的發展，員工思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多元性逐漸增強，市場經濟活動中存在的負面作用及帶來的消極影響，反映到員工的思想意識和人際關系上來，容易誘發自由主義、拜金主義、享樂主義和利己主義等思潮。在復雜的思想動態下，電力體制改革的到位使得電力企業走向市場經濟，職工的勞動關系歸屬企業化、勞動形勢契約化、勞動流動市場化、勞動調節法律化，減人增效的實施，富余人員的成批剝離，勞動合同制的推行以及管理方式的轉型，這將不可避免地職工的思想產生巨人波動，扭轉與顧慮的困擾，信心與懷疑的矛盾，觀望與漠然的對接，困惑與抵觸情緒的并存，是現階段職的思想實際，做好當前職工的思想政治工作，給職工以全方位幫助，是當前我們工作的著眼點。

新時期事業單位政治思想工作的發展存在的問題

在新的歷史時期，現行的政治思想工作方法主要包括進行談話誡勉、觀看視頻影片、參觀革命根據地等方式，但這些方法在現實中或多或少存在一些問題，需要進一步改進。

一、沒有突出工作對象的主體地位。當前事業單位的政治思想工作更多的是利用組織的力量，通過組織各種活動來進行展開，在整個過程中，組織或者從事政治思想工作的干部同志居于主導地位，但對于工作對象——廣大干部群眾的積極性調動不夠，部分干部群眾甚至是極不情愿地參與到政治思想工作中，從而表現出沒有突出工作對象主體性的弱點。

二、沒有突出工作內容的體驗性。當前部分事業單位在開展政治思想工作時，仍主要停留在進行理論說服教育，通過思想的交流達到幫助干部群眾成長的目標。但隨著干部群眾自身知識水平的提升，這種教育交流的難度越來越大。這就勢必要求政治思想工作從理論走向實踐，根據干部群眾自身特征的變化組織各類活動，才能有效提高政治思想。

當前形式下政治思想工作發展趨勢

從電力企業自身建設來講，要加強思想政治工作就必須改進，要改進就必須創新。因此，就必須正視思想政治工作中存在的弊端，努力改善思想政治工作的形象；必須牢固樹立以人為本，服務群眾的觀念；加強理論創新，以此加強思想政治工作。當前，雖然廣大干部群眾政治思想素質不斷提高，但對于某些經濟社會問題仍會存在認識上的偏差。在這種新的歷史時期，事業單位政治思想工作也出現了很多新的趨勢，需要有新的工作方法來對這些新特征予以反應。

一、工作環境。當前，事業單位開展政治思想工作不僅要考慮單位內部各種因素，還要考慮國家事業單位改革，中央及地方政府開展政治思想工作的現實需要等因素；不僅要考慮單位所屬行業因素，還要考慮整個社會政治經濟環境；不僅要考慮國內因素，還要考慮并不安寧的國際因素。所有這些環境的變化，使得政治思想工作受到的外部干預更加強大，需要有效地應對外部環境的沖擊。

二、工作內容。企業單位政治思想工作，不僅要解決干部職工個人政治思想問題，還要提高其政治思想素質；不僅要完成單位政治思想工作內容，更需考慮中央及地方政府政治思想工作的重點；不僅要注重我黨最新理論成果的學習，還要積極組織干部職工進行實踐。所有這些內容的變化，需要事業單位在開展政治思想工作時積極地改進工作方法，以便提高工作效率。

三、工作對象。企業單位政治思想工作，不僅要面對基層職工，還需面對中層干部乃至黨組領導同志；不僅需要面對業務部門職工，還需面對行政部門干部同志；不僅需要面對年輕同志，還需面向中老年干部同志乃至離退休人員；不僅需要面向知識分子，還需面向普通的技術工人。這種工作對象的多元性，使得政治思想工作必須分門別類地進行才能更有效果。

以思想政治工作激發員工的工作熱情：目前，企業勞動生產率的提高和勞動結構的改善。致使員工的緊迫感、危機感增強，時間、效率，競爭等觀念增強，同時也為企業思想政治工作的創新提供了條件。企業思想政治工作的方法和手段也應逐步實現三個轉變，即由原來的“聲勢型” 向“實效型”轉變，由“指令型” 向“執行型”轉變，由單向“灌輸型” 向寓教于樂的“吸收型”轉變。例如：網上政工。多媒體技術應用等新方法，為企業思想政治工作現代化注入了活力，具有時代氣息的企業文化活動，為員工創造了一個多元的精神家園，要在創建學習型企業、打造學習型員工上下功夫。

當前形式下政治思想工作發展的對策建議

新時期事業單位加強和改進政治思想工作，可以從創新工作理念，引入教育管理類工作方法，創新工作手段等方面著手。

一、創新工作理念。當今時代，創新已成為一種標準、一種精神、一種品質。我們必須深刻領會創新的重要性和必要性，強化創新意識，加大創新力度，開展企業思想政治工作要做到一切圍繞創新、一切促進創新、一切有利于創新。要把創新思維引入思想政治工作體系中，用新穎的富有生氣的理想信念教育作為思想政治工作的核心內容。充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀培養和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，科學把握企業工作的特點與規律以及思想教育的內容與方式，提高思想政治教育水平、增強實效。創新工作理念，以思想政治工作引導員工創新意識：隨著以市場化為基礎的電力改革不斷深入，打破壟斷，引入競爭，強化服務，提高效益，已成為不以人的意志為轉移的歷史潮流。電力企業實現可持續發展的同時，必須首先解決問題是轉變觀念，通過經營理念的創新應對新的電力市場環境挑戰。思想政治工作建立一套與市場經濟相適應的企業思想政治作機制，以滿足電力客戶深層需求為出發點，通過不斷創新經營理念，以客戶需求為己任，以客戶滿意為目標，積極承擔社會責任，教育引導員工消除電力行業的優越感，由追求終身就業的“鐵飯碗”轉向追求終身就業的能力；通過夯實安全基礎，建立誠信體系、提高科技含量、優化服務設施，打造一個通暢，高效，快速反映并被廣大客戶接受與歡迎的服務流程，為經濟與社會發展當好先行官。

二、注重引入教育管理類工作方法。引入其它類型的工作方法，首先，要積極地引入社會學的實踐調查法。政治思想工作者通過各種組織各種實踐活動，如幫扶特困家庭，參與社會公益活動，將政治思想教育的內容蘊涵于各種實踐活動中，變成干部群眾樂于接受，想參與的活動。其次，要積極引入人力資源管理學的方法，充分運用激勵手段來提高干部群眾參與政治思想工作的積極性、主動性。再次，要積極引入教育心理學的工作方法。通過研究不同崗位、不同層次干部同志的工作情況來了解他們，以此推動政治思想工作。

三、拓展新領域。以思想政治工作凝聚員工的聰明才智：創新電力企業思想政治工作，就是要為企業員工營造一種尊重、信任，心情舒暢的人際環境。因此，我們要把企業經濟工作作為思想政治工作的重點，參與企業生產經營全過程。要廣泛聽取員工的意見和建議，使員工感到企業各項工作與自己息息相關，產生強烈的歸宿感、向心力。唯有如此，思想政治工作才能真正作用于員工隊伍建設，起到凝心聚力的作用。要通過民主管理建立企業與員工之間的新型生產關系，推進和深化“企務公開”；通過職代會、民主直通車以及員工提案等形式，維護好員工的切身利益；對企業改革與發展中涉及員工切身利益的事情，讓員工主參與，承擔更多的責任，并加以正確引導，最大限度地激發員工的積極性和創造性。

四、領導干部要提高認識。以身作則，思想政治工作既要靠真理的力量，也要靠人格的力量，各級領導干部都要嚴格要求自己，以模范的行動影響人、帶動人。特別是企業黨政“一把手”領導，在企業改革不斷深入的時刻，首先應要求他們著力解決一個認識問題，牢固樹立“三必”觀念：一是要求他們充分認識思想政治工作的重要性、長期性、復雜性，進一步增強責任感、使命感、緊迫感，樹立起必要做的觀念；二是教育他們認識到只有抓生產經營從抓思想政治工作入手，抓思想政治工作從抓生產經營出發，才能充分調動職工積極性、發揮創造性，樹立起必然要做的觀念：三是要引導他們聯系企業產權制度改革、分配拉開檔次、部分職工不平衡、不理解、不滿意的實際，認識到思想政治工作的必要性，樹立起必定要做的觀念。樹立了三必觀念后，領導干部更應注重自己的言行。干言萬語代表不了自己的行動，以理服人，以行動影響人，領導的模范作用，是我們教育職工的活教材。因此，領導干部的舉止，是做好政治思想工作的關鍵。

五、樹立服務大局的理念，促進中心工作。圍繞中心、服務大局是開展企業員工思想政治工作的一條基本原則。做好員工工作，要貼近員工實際和特點，充分發揮自身的優勢和作用，圍繞中心大局、找準工作切入點，照顧員工需要、打造工作結合點，不斷增強服務大局、促進中心工作的能力和水平。服務油田企業經濟發展的大局。經濟發展是油田企業的中心工作，是衡量其他一切工作成效的主要標準。要自覺使思想政治工作適應經濟工作的特點和規律，針對近兩年來由于國際金融危機影響，導致干部職工思想波動，任務重而有畏難情緒的實際，把思想教育融合滲透到河南油田經濟發展工作中各個環節中去。做好員工工作，要貼近員工實際和特點，充分發揮自身的優勢和作用，圍繞中心大局、找準工作切入點，照顧員工需要、打造工作結合點，不斷增強服務大局、促進中心工作的能力和水平。

在市場經濟主宰的年代，我們必須加強思想政治工作，把思想政治工作真正融入和貫穿到工作中，充分顯示其功能，體現其優勢，更好更有效地發揮其作用，從而創建團結向上，朝氣蓬勃的優秀文化。

（作者單位：湖南省電力公司邵陽線路管理所）