加強新形勢下企業黨群隊伍建設的探討

管禮和

加強企業黨群隊伍建設，提高黨群隊伍素質，高質量做好思想政治工作，已經成為企業改革的迫切需要。遼河油田公用事業圍繞油田中心大局，圍繞黨建思想政治工作的總體要求和主攻方向，探索完善黨群工作的運行機制，按照“統一思想、振奮精神、凝心聚力、弘揚正氣”的主導基調，在引領主流思想、深化主題活動、推進主動下沉、拓展主體陣地、創新主要方法上下工夫，為油田生產經營、和諧穩定提供了強有力的思想政治保障。

目前，企業改革日益深化，企業思想政治工作面臨著更加艱巨而繁重的任務。對于油田這樣的大型企業來說，強有力的思想政治工作能夠正確引導職工以正確態度對待改革，順應發展，促進企業各項工作的順利完成，這就需要努力造就一支能夠適應社會和企業的新形勢、有較高思想素質和業務素質的黨群隊伍，擔當起歷史賦予思想政治干部的重任。因此，建設一支適應企業改革需要的、高素質的企業黨群隊伍是企業黨組織的迫切任務。

采取有效措施加強黨群隊伍建設

一、穩定隊伍，充分認識思想政治工作的雙重作用。各級黨組織要清醒認識到加強黨群隊伍建設是做好思想政治工作的必要條件，思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，又是做好企業各項工作的保證。沒有強有力的思想政治工作，難以化解企業改革中出現的新矛盾、新問題，也不可能真正調動廣大職工的積極性、創造性。因此企業要明確黨群隊伍的保障機制，對黨群機構和黨群人員崗位設置做出明文規定，不能隨意撤并黨群部門、減少黨群人員。遼河油田渤海公用事業處正確評價黨群干部的勞動成果，關心支持黨群工作，在晉升、工資待遇等方面與同級行政干部一視同仁，為他們開展思想政治工作創造條件，提供物質保障。

二、優化結構，把高素質的人才選入黨群隊伍。思想政治工作的特殊性，要求思想政治工作者不僅有較高的政治理論素質和業務工作能力，還要有良好的自身修養，在職工中有較高的威信。按照干部隊伍的“四化”標準和德才兼備的原則，把企業中那些政治素質高、專業能力強、懂經營管理、能吃苦耐勞的中青年干部充實到黨群隊伍中來，要堅決杜絕“什么事情都干不了就派去搞黨群”的做法，通過干部交流、招聘等多種形式，不拘一格選人才，確保黨群隊伍充滿活力。渤海公用事業處選拔人才，既注重從公司內部培養選拔、又注重從公司外部引進，既重視人才知識和技能的培養，又重視思想政治素質和道德品質的教育，既開發智商，又培育情商，使人才既有過硬本領，又有健全人格。有效方法的不斷探索，以穩健求實的作風推進了油田黨群工作的創新。

三、加強管理，符合思想政治工作的特點和要求。建立黨群隊伍的考核、激勵機制，把工作能力、工作表現、工作態度、工作質量、工作業績作為獎懲任免的重要依據，對于工作能力強、政績突出、職工滿意的黨群干部要進行相應的鼓勵，調動他們的積極性。同時要進行有針對性的培養，有計劃地對黨群干部進行政治理論、專業知識、經營管理知識的培訓，樹立新觀念、探索新方法，促使他們在工作中善于“兩手抓”，在經濟工作和黨群工作的結合上有所創新，有所作為。

四、調研實踐，增強黨群工作人員實際能力。定期組織工作調研、召開黨群工作例會，不僅可提高黨群人員的工作能力，還是加強黨群工作、服務中心工作的一項重要舉措。渤海公用事業處以黨建組織、信息宣傳、企業文化、工團工作、員工培訓、油區治理、內部治安管理及員工生活保障等方面為內容，每季組織進行一次工作調研，認真聽取單位工作匯報，廣泛征集員工意見，深入了解員工思想動態，尋找傾向性問題，幫助理清階段工作重點思路。通過狠抓落實，不斷增強了兩級機關和全體黨群工作人員的政治意識、責任意識和業務素質，大大提高了基層黨群工作的洞察水平、管理能力和創新能力，有力地促進了基層黨建、隊伍建設、文化建設的進步。

打造優秀黨群隊伍的幾個有效途徑

新形勢下，打造優秀的黨群隊伍，必須以“三個代表”重要思想為指導，遵循“選拔人才、提高素質、制度保障、穩定隊伍”的原則，努力提升思想政治工作的層次。應切實做好以下幾個方面工作：

一、加強教育引導，建立工作機制。要大力加強愛崗敬業教育，不斷深化黨群人員對政治工作地位作用和重要性的認識，為單位建設出新招、實招、硬招，讓群眾感受到思想政治工作的力量，進一步增強榮譽感和責任感，激發刻苦學習、努力工作、提高能力的內在動力，切實打牢熱愛政治工作的思想基礎。對專、兼職人員建立“一崗雙責”機制，特別是“一把手”抓“兩手”工作，形成既要抓思想政治工作，也要抓專業業務工作。通過建立科學的、可操作性強的工作指標，使黨群人員工作有方向、有目標。

二、強化學習意識，提高素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步加強理論修養，將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創造性思維過程，從而擺脫舊的習慣性思維定勢，形成創造性抓落實的新思路，增強自身能力本領。同時，還要學好政治工作的業務知識和高科技知識，不斷積累經驗，增長水平，在學中干、干中學，促進知識向能力的轉化，做到融會貫通，使思政工作有所造詣，有所成就。

三、科學培訓，切實搞好傳幫帶。一是抓好理論學習，提高創造性思維能力。有計劃地選優秀黨群人員到黨校深造和上級機關學習，通過科學安排、嚴格制度、完善考核標準等措施，保證學習質量。把學歷升級與能力轉化結合起來，不斷提高自身素質。二是注重實踐，搞好傳幫帶。通過以強帶弱、以老帶新、領導帶部下和參觀學習等多種形式，提高黨群工作人員業務能力，幫助黨群工作人員精通自己的本職業務，正確領會和把握上級的各項指示精神，嚴格地執行上級的各項指示要求。三是有針對性定任務、壓擔子，要有意識地把棘手問題交給他們去解決，促使他們針對問題找對策、想辦法，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結經驗，以提高自身能力和素質。

四、加強和完善黨群干部選拔管理制度。培養接班人是事業永葆活力的根本保證。現在中央已制定了干部任用的一系列制度，各行各業也制定了一些諸如科技干部、黨政干部、經營管理人員等后備人才培養制度。為了保證黨群干部后繼有人，也有必要建立黨群干部選拔任用的相關規定，并把黨群干部同樣納入后備人才庫進行培養。要充分發揮各行業、各組織系統專業協會和政研會的作用，緊貼社會經濟發展的現實，不定期地組織開展專題研討、經驗交流、學習考察、制定規劃等多種多樣的活動，在活躍整個思想政治工作局面的同時，堅定廣大黨群干部從事這項工作的信心，激發他們全面研究新時期思想政治工作的規律、特點，促進思想政治工作理論創新和實踐創新，為廣大黨群干部展示身手提供舞臺。

五、完善激勵機制，為黨群隊伍營造良好成長環境。一是建立科學的考評制度。在考評內容上要力爭全面，理論學習、履行職責、研究文章、基本技能、落實制度都納入考評總體內容。在考評方式上力爭量化，把各項考核內容都具體為分數，使黨群人員對自己的情況一目了然。二是嚴格考評兌現制度。將考評成績與職務晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓他們切實得實惠，感到溫暖，形成動力；對表現差、不適合黨群工作的人，要及時做出調離安排，努力營造“能者上，庸者下”，“靠工作實績成長進步”的黨群隊伍成長環境。

引導企業黨群人員努力提高自身素質

黨群工作人員的良好自身素質是搞好企業思想政治工作的重要因素。提高自身的政治理論素質和專業知識水平，是當前企業改革和發展對思想政治工作者的迫切要求。廣大企業黨群人員要從以下幾個方面積極努力，以適應新形勢下思想政治工作的需要。

一、以堅持學習來提高政治素養。堅定正確的政治方向是做好黨群工作的前提，黨群人員要通過學習，完整、準確地領會科學發展觀的基本觀點和精神實質，及時了解政治形勢，準確把握上級部門的方針政策，了解和掌握黨群信息，熟悉相關知識，優化自身知識結構，努力充實自己。當前，廣大黨群干部還要堅持在“雙學三講”上下功夫，努力完善自己，在改革開放的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在事關大局的原則問題上始終保持清醒的頭腦。要及時了解、正確分析職工思想動態，有針對性地加以解釋、引導，使職工能夠正確認識形勢，鼓足干勁，齊心協力搞好各項工作。

二、要以身作則地做廉潔的表率。思想政治工作的特殊性決定了黨群人員必須嚴以律己，做執行紀律的模范；甘于清貧，做清政廉潔的模范；勤懇工作，勇于奉獻，做推動企業發展的模范。俗話講“喊破嗓子，不如做出樣子”，只有自己帶頭，才能產生感召力，贏得職工的信任和尊重。講自律、做表率要做到“五官端正”，即嘴不饞、身不懶、耳不偏、心不軟、手不長。自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的侵蝕，做職工歡迎的“清官”。

三、要有堅韌不拔的敬業精神。目前，企業改革進入攻堅階段，各種利益的調整帶來了復雜的問題。加之，職工思想空前活躍，給黨群人員帶來了挑戰，而一段時間以來，企業思想政治工作被忽視，“一手硬一手軟”的狀況仍然存在，這就需要企業思想政治工作者比以往付出更多的艱辛和代價。把黨群崗位看作是磨練自己意志施展才華的陣地，通過艱苦細致、有針對性的工作體現出黨群人員的高素質和堅韌不拔的敬業精神。

四、要具有與時俱進的創新精神。國有企業正在發生著深刻的變化，必須面向市場、走向市場、適應市場。根據企業自身的特點實現制度創新、技術創新和管理創新，適應現代企業制度的客觀要求。而實現企業創新必然要求有與之相應的思想政治工作的創新，企業黨建工作必須進一步解放思想，從實際出發，堅持和發揚過去行之有效的好傳統、好辦法，積極創造新的活動方式和工作方法。思想政治工作的創新，要求廣大黨群人員不斷追求卓越、追求進步、追求發展，通過改進、變革、探索，尋找新的工作方法和手段，以適應新的形勢的需要，增強工作的實效性。因此黨群人員必須結合企業的實際，細心觀察，認真分析，找出適合本企業特點的思想政治工作的新方法、新路子，不能生搬硬套其它企業的經驗，更不能墨守成規，用過時的方法來解決新的問題。

（作者單位：遼河油田渤海公用事業處）