職務犯罪內涵及原因認識探析

劉國良，張睿，楊洪澤，葛少禹

（1.海南大學，海南?？?70228；2.海南政法職業學院，海南海口571100；3.大慶市讓胡路區人民檢察院，黑龍江大慶163712）

職務犯罪內涵及原因認識探析

劉國良1，張睿1，楊洪澤2，葛少禹3

（1.海南大學，海南?？?70228；2.海南政法職業學院，海南海口571100；3.大慶市讓胡路區人民檢察院，黑龍江大慶163712）

職務犯罪的預防可能性建基于職務犯罪客觀認識與預防策略的有效性基礎之上。因此，如何客觀性認識職務犯罪是職務犯罪預防可能性的前提。職務犯罪的原因主要包括三個方面：人性的局限性與權力的二重性；政策與法律的錯位與灰色空間的生成；蜻蜓點水式的監督活動以及監督與被監督合伙經營。

職務犯罪；自利；誘發因素；策略性分析

序言

如何實現社會矛盾的化解、社會管理的創新、清正廉潔的有效執法是當今風險社會形勢下我國社會公共治理的根本任務，也是真正實現社會和諧穩定安全有序的治國戰略目標。在社會矛盾的化解問題中，涉及社會矛盾的根源性的診斷與治療。社會矛盾如同病人的病情，治理者必須從社會的病情癥候去找尋病因，通過對社會矛盾進行實證性調研分析以期挖掘現象深處的理論動因——無意識動因；最后運用相關有效性治療手段，化解我國公共治理過程中所產生的社會矛盾。[1](p1)社會矛盾的梳理需要從歷史的軌跡和社會生活軌跡的字里行間的空白沉默之處去尋找，尋找那些社會性、結構性與區位性的社會矛盾?！?br>