我國成為科技人才輸出大國等

　　權威發布
　　
　　全總推進派遣員工同工同酬
　　近日，全國總工會召開各部門協調會，在前期各地勞務派遣調研基礎上，進一步摸清各個行業、產業系統勞務派遣用工情況。
　　目前全國有勞務派遣公司數萬家，但大多數沒有建立起工會組織。而國內勞務派遣員工有2700萬人左右，大多數還沒有加入到工會組織中。按照相關法律規定，在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣工的工會經費應由用工單位工會按勞務派遣工工資總額的2％提取并撥付勞務派遣單位工會，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。
　　
　　我國成為科技人才輸出大國
　　日前發布的《中國科學發展報告2011》指出，目前我國科技人力資源的國際流動呈現“出國渠道多層次、大批量、高水平”的發展態勢。我國科技人力資源國際流動主要呈現三個特點：流出人數持續增長，但人員流失現象嚴重；主要“流出”目的地呈現多向流動；來華留學生人數持續增長，但科技人力資源比例較低。
　　持續的出國熱，已經使我國成為世界頭號科技人才資源輸出大國，出國留學人數長期位居世界前列。從20世紀初至2002年以前，中國出國留學人員共有45.5萬人，學成回國留學人員13.21萬人，流失人員32.29萬人，所占比重高達70.97％。2002年-2009年，我國出國留學人員共計116.26萬人，其中回國留學生36.17萬人，流失人員比重高達68.89％，居世界各國前列。報告指出，隨著各國政府吸納海外人才政策力度的加強，中國科技人才資源跨國流動的目的國，從開放之初的美國、日本等少數國家，逐漸發展為向美國、日本、澳大利亞、英國等國多向流動，其中流向澳大利亞、英國、德國的人數增長很快。
　　(中國青年報)
　　
　　我國城市四成居民躋身中產行列
　　中國社會科學院發布的《2011年城市藍皮書》稱，中國城市合理貧困線在人均年收入7500元－8500元之間，城鎮貧困人口數約為5000萬人，城市中等收入者已達2.3億人，占城市人口的37％左右。住建部專家表示，中國城市中只有7％-8％的人是貧困人口，是一個保守估計。
　　(京華時報)
　　
　　本科教學質量將有國家標準
　　目前，教育部正在組織研究制定100個本科專業類教學質量國家標準。不同于本科專業辦學水平評估方法，此舉將為本科專業教學提供一個“云層”范圍的標準，可能為未來高校擴大專業設置自主權提供更大的空間，整個標準預計在“十二五”期間制定完畢。
　　(中國青年報)
　　
　　
　　事業單位養老險將引入職業年金
　　人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基近日透露，事業單位分類改革的配套項目之——養老保險改革將引入“職業年金”，以便于事業單位人員在機關、事業、企業之間正常流動。
　　按照計劃，另一事業單位分類改革配套項目——績效工資改革會分“三步走”，義務教育階段教師的績效工資已于去年全部落實到位；基層醫療衛生和公共醫療衛生機構的人員實施績效工資配合醫改實施的，目前方案正在落實之中；其他事業單位的績效工資總體上要求各地積極、穩妥、慎重地推進改革。
　　(北京晨報)
　　
　　男女同齡退休政策進入調研階段
　　近日，婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯副主席、書記處第一書記宋秀巖談及廣泛關注的男女同齡退休問題時表示，由于退休年齡問題涉及方方面面，涉及很多部門，目前有關部門正在結合養老保險制度的完善和就業再就業形勢的發展，對男女退休年齡問題做進一步的調研、科學論證，慎重決策。
　　(廣州日報)
　　
　　北京：地產業工資不再“稱王”
　　北京市近日公布14個行業的工資指導線，通信設備計算機及其他電子設備制造業以84305元的平均年薪位居“薪情”榜首。企業可根據自身情況，利用函數圖“描點”確定職工工資報酬水平。通信設備業年薪兩年翻一倍，而房地產業不再是“老大”。
　　(京華時報)
　　
　　佛山：聘任公務員實行協議工資
　　佛山市《行政機關聘任制公務員管理試行辦法》正式出臺。該辦法提出，聘任制合同期限為1－5年。與委任制公務員1年的試用期相比，聘任制公務員的試用期顯得很短，最長也不過6個月。該辦法中明確表示，聘任制公務員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，合同期限不滿3年的，試用期為1－3個月；合同期限3-5年的，試用期為3-6個月，而且試用期包括在合同期內。
　　(南方日報)
　　
　　蘇州：一線工人平均月薪超上海
　　近日，一份2011年長三角地區蘇州、無錫、上海三市基層員工的薪資狀況分析報告顯示，2011年蘇錫滬三市整體薪資呈現增長趨勢，人均薪資超過2200元／月。蘇州企業基層一線工人平均月薪2330元，超過上海。
　　(揚子晚報)
　　
　　數字圈點
　　
　　61.5％
　　調查果顯示，61.5％的女大學生在求職過程中受到過歧視，比男生高9.9個百分點。其中，16.7％的女大學生表示經常受到歧視，45.6％的女大學生對此已經“習以為常”。
　　(中國網)
　　
　　78％
　　一項調查顯示，78％的職場人對目前的薪酬不滿意，一線城市也不再是職場人就業的首選。在就業目的地的選擇上，選擇本地就業的占44％，去一線城市的占23％，選擇二三線城市的占到29％。
　　
　　98％
　　美國《科學》雜志亞太分社主編在接受采訪時透露，中國學者在國際權威雜志上的論文發表量近年來呈現激增趨勢，但優秀的論文鳳毛麟角，多達98％的中國來稿被拒絕刊載。
　　(中國新聞網)
　　
　　13元
　　人力資源和社會保障部發言人尹成基近日介紹，上半年，全國就業形勢保持總體穩定，城鎮新增就業已完成全年目標的73％，93萬就業困難人員實現就業。包括北京、天津在內的18個地區相繼調整了最低工資標準，北京以每小時13元的小時最低工資標準位列全國首位。
　　(北京日報)
　　
　　37分鐘
　　一項調查顯示，歐洲人每天花費37分鐘閱讀數字出版物，而花在傳統出版物上的時間只有22分鐘。
　　
　　38分鐘
　　中科院《2011中國新型城市化報告》對中國50個城市的上班路上平均花費時間進行了排名，北京以38分鐘高居榜首，上海、廣州等均以36分鐘緊隨其后。
　　
　　18.8萬
　　今年，北大、清華和復旦等一流院校的MBA班平均學費為18.8萬元，而去年的平均學費為12萬元。
　　
　　50萬
　　日前，人力資源和社會保障部發布《留學人員回國工作“十二五”規劃》，提出“十二五”期間，留學回國人員新增人數將達到50萬人以上。(人民日報)
　　
　　600萬
　　2011年，全球約有8100萬應屆高校畢業生進入社會尋找工作，其中，中國獨占600萬。該數字為十年前的6倍。
　　
　　6000萬元
　　盛大從2008年開始斥資近6000萬元建立針對主管及資深以上級別的“盛大房車補貼計劃”，如今囊括的員工已經超過1480多人。近日，首批覆蓋的員工將隨年終獎享受房車基金給予的真金白銀的獎勵。
　　
　　5058萬元
　　近日，珠海市政府正式公布《珠海市城鎮居民社會養老保險辦法》，這部今年9月1日正式實施的《辦法》規定：城鎮居民社會養老保險實行個人繳費和政府補貼相結合，其中個人繳費標準為每人每月110元，政府按個人繳費額的50％進行補貼，個人繳費標準和政府補貼比例隨經濟發展水平進行調整。據測算，財政每年需支出5058萬元。
　　(南方日報)
　　
　　2.57億
　　截至2010年底，全國參加城鎮職工基本養老保險人數為2.57億，比上年增加2157萬。企業參保退休人員月人均基本養老金達到1362元。全國共計1.43億人參加新農保。
　　(央視網)
　　
　　13億
　　近日，思科公司裁掉了6500名員工，為此付出了多達13億美元的遣散費和賠償金。
　　
　　45.68億
　　中央財政近日下撥45.68億元，對進城務工農民工隨遷子女接受義務教育問題解決較好的省份給予適當獎勵。根據要求，資金主要用于接收農民工子女的城市義務教育階段學校補充公用經費和改善辦學條件等支出，不得用于償還債務或挪作他用。
　　(新華網)
　　
　　圖片故事
　　CBD的午餐
　　
　　Nate，23歲，美國舊金山駐北京機構雇員。他的午餐是醬爆雞丁、魚香茄子、米飯和啤酒，共花費44元。他說：“只有空氣好的時候，我才會出來吃飯。
　　Kiki，27歲，會計師事務所高級商業顧問。午餐是韓國餐廳的套饕，花費35元。
　　孫玉珍，48歲，專門負責某公司老總辦公室的保潔工作，月薪1500元。午餐是涼面和燒餅夾里脊，花費8元。
　　胡明明，21歲，大三學生，軟件公司實習生，實習月薪2000元。午餐是煎餅果子，花費3元。
　　韓瑩，26歲，建筑設計師，月薪7000元。午餐是一葷兩素的盒飯。花費10元。韓瑩不在意午餐吃得怎么樣，他認為來北京不是為了吃飯，是努力尋求機會實現理想。
　　
　　捕風捉影
　　
　　內地各省份國內生產總值質量排行
　　中國科學院日前首次發布了中國各地區的國內生產總值(以下簡稱GDP)質量內涵與排序報告，北京位于中國各地區GDP質量排行的第一位，上海、浙江、天津和江蘇分列中國各地區GDP質量排行榜的第二到第五位。
　　該報告通過數量維(發展度)、質量維(協調度)和時間維(持續度)三者本質疊加的最大化構成了“GDP質量指數”，并把各地區GDP的質量排序與國家統計局公布的GDP數量排序進行了分析比對。
　　報告顯示，全國各省、自治區、直轄市的GDP質量排序中居于前10名的依次是：北京、上海、浙江、天津、江蘇、廣東、福建、山東、遼寧、海南。居于后10名的依次是：江西、湖南、山西、廣西、云南、新疆、青海、貴州、甘肅、寧夏。
　　(北京日報)
　　
　　社保卡將加載新功能
　　人力資源和社會保障部近日宣布，社會保障卡在原有的社保功能基礎上，將加載金融功能，將可當作銀行卡使用。今年起試點，5年內基本實現升級功能，金融功能將全面推廣。2011年至2012年為試點階段，人社部將與中國人民銀行共同制定社保卡加載金融功能的總體方案。同時，確定應用模式和管理機制，并在具備條件的地區進行單芯片卡應用試點。2013年起這項加載功能將全面推廣。
　　加載金融功能后，該卡將可作為銀行卡使用，具有現金存取、轉賬、消費等金融功能。需要注意的，具有金融功能的社保卡只具備人民幣借記卡功能，暫不支持貸記功能，其使用范圍限定在中華人民共和國境內。同時，社會保險費繳納、待遇領取等業務將可通過該卡直接辦理。各項社保待遇、面向個人的各類就業扶持政策補貼的領取、醫療費用即時結算后的費用支付、非即時結算后報銷費用的返還等業務，都集成到社保卡加載的銀行賬戶中辦理，實現集約化管理和服務。相關升級或發卡成本將由人社部門和銀行共同分擔。
　　(新京報)
　　
　　六成白領心理疲勞
　　一項調查結果顯示，41.1％的白領們正面臨著較大的工作壓力，61.4％的白領正經歷著不同程度的心理疲勞，白領們的健康狀況令人擔憂。
　　調查結果顯示，處于前四位的心理疲勞表現依次是：容易疲倦，缺乏精力；與家人或朋友的溝通越來越少；容易忘事；容易憂慮、發愁。壓力對于人的影響主要體現在身體、人際關系、工作效率以及情緒四個方面。
　　
　　富士廉將用100萬機器人替代工人
　　近日，富士康科技集團董事長郭臺銘表示，目前富士康有1萬臺機器人，明年將達到30萬臺，三年后機器人的使用規模將達到100萬臺。未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。
　　富士康是中國最大的電子代工企業，也是全球最大電子代工廠商之一，據郭臺銘透露，目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬。
　　(第一財經日報)
　　
　　實習生報酬普遍偏低
　　一項調查顯示，實習生的日工資集中在21元－50元，14.9％沒有任何報酬，甚至還有2.3％的實習單位不僅不支付工資，還會向實習生收取一定的費用。
　　調查了解到，提高個人能力成為實習的最大動機，比例達到36.9％。而12.8％的人則想通過實習獲取留在單位繼續工作的機會。同時，多數人也承認，實習確實帶來了豐厚回報：33.8％的人認為實習的最大幫助在于積累社會經驗，22.7％的人通過實習認識到自身距離職業化的差距，14.3％的人認為實習增強了他們人際溝通的能力。調查還發現，46.5％的人實習期都少于兩個月，實習期為半年及以上時間的僅為27.6％。同時，各實習單位給予實習生的報酬不盡相同，有的甚至不給薪酬，也沒有任何補貼。
　　
　　男博士收入整體高于女博士
　　一項統計調查數據顯示，有四分之三的博士月收入在1500元－5000元之間。其中月收入在3000元-4999元的占42.1％，1500元-2999元占33.6％。有超過2％的博士月收入尚不足1500元。
　　月收入在1500元-4999元之間的女博士比例高出男博士近10個百分點，超過80％的女博士收入處于這一區間。而在5000元-9999元區間，男博士則反超女博士7.8個百分點，10000元以上的區間內也是男博士占比更高。
　　
　　多省重啟國民休閑計劃
　　近日，《山東省國民休閑發展綱要》在濟南發布。新華社稱，這是我國首個以“綱要”形式頒布實施的全民休閑促進性文件。不只是山東，早在2009年初，廣東就率先試點國民旅游休閑計劃，鼓勵員工在“五一”前后帶薪休假，連同“小黃金周”形成事實上的長假。此外，江蘇、浙江、江西、北京、山西等地也已經或即將實施國民休閑計劃。觀察人士分析稱，隨著國民休閑計劃的大范圍鋪開，將推動帶薪休假制度的落實。
　　(人民網)
　　
　　全球人口將達70億
　　近期美國《科學》雜志一篇文章預測說，世界人口今年10月底將達70億，而2050年，全球人口將達93億。
　　哈佛大學經濟學家戴維·布盧姆分析聯合國數據后指出，全球人口1800年達到10億，1925年達到20億。過去半個世紀，全球人口由30億激增至近70億。預計第70億個人可能于今年10月底出生。而2050年，全球人口將達到93億，其中97％的增長將出現在發展中國家。美國也將成為10個人口最多國家中唯一的發達國家。
　　(科學網)
　　
　　海外資訊
　　
　　英國：失業人數持續攀升
　　據英國國家統計局數據顯示，二季度英國的失業率由7.7％增至7.9％。今年7月，英國申請失業救濟金人數增加3.71萬人，全國范圍內共156萬人申請救助。申請失業救濟金人數自2010年2月以來持續增加，目前已達到自2009年5月以來最高水平。據預測，截止到明年，失業人數可能會繼續攀升15萬人，總人數達到260萬。
　　英國財政大臣喬治奧斯本表示，這樣的數字令人難過，但考慮到目前的經濟形勢，總體來說不足為奇。政府將繼續加大力度創造新的就業崗位。英國政府已著手建立11個新的“企業區”，預計截止至2015年，新增3000個就業崗位。
　　(中國經濟網)
　　
　　西班牙：限制移民勞工入境
　　歐盟近日批準西班牙政府的申請，允許其限制羅馬尼亞移民勞工入境，未來羅馬尼亞勞工進入西班牙前必須先簽訂就業協議。據路透社報道，面對不斷蔓延主權債務危機，歐盟不得不采取所謂“保護條款”，限制成員國公民的自由流動。
　　西班牙失業率攀高導致國內憤怒情緒不斷升溫，增長疲軟也使財政緊縮政策的推行步履維艱。截至今年6月，該國失業率達到了21％，歐盟平均失業率僅為9.4％；2008年-2010年間，西班牙的GDP增速為－3.9％，2011年第一季度的GDP增速為0.3％，遠低于歐盟平均水平。
　　
　　巴菲特呼吁美國對富人加稅
　　美國富豪沃倫·巴菲特近日以《停止嬌慣富豪們》為題呼吁美國向富人征稅，以削減預算赤字，他稱此舉不會影響投資者投資活動。巴菲特在文中指出：“我的朋友和我自己長期以來被對億萬富豪極為友好的美國國會過于寵愛，現在是大家共同為國家做出犧牲的時候了”。文章說，在上世紀八九十年代，富人所承擔的稅率要高得多，而他承擔的稅率在中等水平。“在大多數美國人還掙扎在入不敷出的邊緣時，我們這些超級富豪卻繼續享受著超常的稅收減免”。巴菲特援引美國國內收入署的數據指出，過去二十年中美國富豪繳納的稅賦一直在下降。
　　巴菲特建議國會提高對富豪征稅，并表示這種做法不會打擊投資熱情。巴菲特表示，美國民眾對國會應對國家財政問題的信心正在快速流失，只有迅速采取行動才能防止民眾的質疑轉變為徹底的失望。
　　
　　頻繁跳槽難開心
　　如今，員工“跳槽”讓很多老板憂心，不少人稍不順心就想另謀高就。然而，荷蘭科學家的一項研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的態度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷轉換工作，則會更容易對工作心生厭煩，出現職業倦怠。
　　該研究顯示，利用好身邊的各種社會資源，打造一個舒適的工作環境，與同事保持良好溝通等，都有助于投入工作。與其到處尋尋覓覓，不如安下心來把手頭工作做好。也許，快樂自然就會來到你身邊。
　　
　　男性重視儀表收入高
　　美國一項調查發現如果一名白人女子每天的梳妝時間從45分鐘增加一倍，達到90分鐘，她的收入平均會下降3.4％，打扮時間的長短對白人男子的收入沒有影響，但對少數族裔的男性來說，將打扮時間從40分鐘增至80分鐘，其收入可增加大約4％。研究人員說，適當修飾自己可能會抵消人們對少數族裔男性的成見。這份統計報告發現，白人職業女性花在化妝打扮上的時間增長一倍，其收入則下降3.4％。
　　另一份研究報告也發現，女性打扮時間的增多與其收入降低有關(其中包括人們在梳洗和穿衣方面所花的時間，包括刷牙、穿戴整齊、選擇和調整著裝、梳頭發及涂抹潤膚霜等)。美國伊隆大學研究人員經調查后發現，如果一名白人女子每天的梳妝時間從45分鐘增加一倍，達到90分鐘，她的收入平均會下降3.4％。研究人員在報告中說，這種收入減少可能與職場中往往對“過度打扮”的女性有成見相關。
　　(華爾街日報)
　　
　　開放式辦公弊大于利
　　一項研究表明，在開放式辦公室里工作有損大腦，持續的噪音和缺乏隱私會干擾大腦活動，導致注意力不集中。開放式辦公室于上世紀50年代被引進，旨在促進同事間的交流，但如今，科學家稱開放式辦公室弊大于利。
　　設計該實驗的神經學家杰克·劉易斯博士說：“如果在當你正開始一項工作時電話鈴聲響起，你的注意力就會被分散。就算你當時沒注意，大腦也會對干擾有所反應”。研究還發現，禁止員工在桌子和墻上擺放私人物品也會降低其生產力。埃克塞特大學心理學家克雷格·奈特說：“如果員工獲得許可，能用私人物品豐富自己的空間，他們的滿意度會增加32％，生產力提高15％”。他解釋說：“這是因為他們能夠與環境融合，感覺更加舒服，因此注意力也更集中”。
　　英國倫敦大學學院去年曾調查2萬名英國上班族，了解他們對辦公環境的滿意程度。他們發現，56％的調查對象認為開放式辦公環境缺乏隱私；55％的人抱怨辦公室里的溫度；60％的人感覺環境嘈雜。三分之一的人對缺乏日光和噪音水平高表示擔憂。不少人說，與同事“擠”在辦公室中，感覺就像是“機械化飼養的動物”。研究人員表示，這種心理可能使他們患上妄想