家書漫談:解析職場順勢而為(七)

　　人們常說：凡事要順勢而為。對“順勢而為”應該做怎樣的理解，怎樣順勢而為地在職場工作呢?
　　假如時光能夠允許我在職場從頭再來，曾經(jīng)的歲月和感悟告訴我，職場工作順勢而為不僅需要履職·定向、協(xié)調(diào)-勤奮、清醒·自得、學習·研究、正道·提拔、動筆·立世，還需要反思·蓄勢。
　　
　　致小G(某公司副總經(jīng)理)
　　主題詞：反思·蓄勢
　　
　　聽說這次你們公司領(lǐng)導班子成員調(diào)整，你是常務副總經(jīng)理人選之一，但最后未能如愿。你現(xiàn)在的心情怎樣?今天我就此給你寫幾頁字，希望你作為年輕干部能順勢以挫折礪煉自己，冷靜地反思、蓄勢，繼續(xù)積極工作。具體提供以下建議：
　　在認識上主動反思。首先分析受任者的長處。從正面看其修養(yǎng)、能力哪些優(yōu)于自己，虛心地認識到一、二、三。另一方面，反思自己的不足，也認真梳理出一、二、三，明確日后改進的方向、重點。如果失意的現(xiàn)實是個人弱點導致的必然結(jié)果，或者如意的客觀條件尚未具備，則應理解并回歸到平靜的心態(tài)。這樣，對他人和自己都會持有一種比較正確的認識，不僅有益于自己的提高、進步，也會避免或減弱自己的不正常情緒。千萬不要只看自己的長處，看得很多、很高；只看對方的短處，看得很多、很差。這樣的思維方式很容易走進死胡同，然后越想越委屈，自找苦吃。
　　在心理上接受現(xiàn)實。你經(jīng)過反思、比較，如果認為對方被任用，確實是由于公司老總、領(lǐng)導層對你沒有完全認識，或者是由于對方有某種背景起到了關(guān)鍵作用，那么你也要順勢接受這種現(xiàn)實。綜觀古往今來，官場、人生中不公平的現(xiàn)象比比皆是，當今社會的政治生態(tài)在某些角落也不一定全是凈土沃壤。在這種社會力量面前，個人力量是微薄的，是無力抗衡、無法抗衡的，我們暫時應取的態(tài)度只能是認同、接受現(xiàn)實的選擇和安排。
　　那么，心理積郁如何排遣呢?不妨找知心同道者傾訴，聽聽他們的分析和對你的勸慰；走到你們公司的工作人員之中，走到你在艱苦年代所熟悉的社會最基層的群眾之中，直接了解、體會他們處在怎樣的工作、怎樣的生活里，他們有怎樣的心態(tài)、怎樣的期盼，相比之下你的心胸就會舒展、開闊些；全身心投入到工作中去，忙起來，讓工作上的事占據(jù)你的心境，沒有時間、精力去權(quán)衡那些不愉快的事。只要你自己積極地掌控自己，那么，過一段時間，心中的不平就會調(diào)節(jié)到正常狀態(tài)。
　　在工作上和諧前進。首先對公司老總、領(lǐng)導層沒有任命自己不要有抵觸情緒，上級做得對應該理解，有偏差也要容忍，對公司委托的職責和具體任務不能消極怠工。對新任常務副總的工作要正常地支持、配合，友好相處，心里別主觀地自生隔閡。要更加努力地做好本職工作，以公司大局利益為重，維護領(lǐng)導班子與事業(yè)發(fā)展和諧為前提。在一段時間里你的心態(tài)和工作表現(xiàn)，會被公司上下所關(guān)注。這也是對你的考驗，處理不好，會減分；處理好了，會因此加分。你應利用好這種特殊機遇來修煉、展示自己，這對你何嘗不是件好事。
　　在修養(yǎng)上蓄勢待發(fā)。身居領(lǐng)導層的人失意時，客觀環(huán)境最能提升自己的修養(yǎng)。周圍趨炎附勢的人可能使你體驗到世態(tài)炎涼。世俗本就如此，你也不必介意。你可泰然處之，寵辱不驚，不因有人奉承而忘乎所以，也不因被人冷淡而自慚形穢。我想，經(jīng)過這件事，你會識別出一些人。相信你憑借自己追求真、善、美的誠心，終會有人向你伸出誠摯與友善的手。兩相比較，你會有新的職場體驗。如果你在以往一帆風順時身上有某些頤指氣使的作風，這對你的個性、情感會自然的調(diào)整，人也會更成熟一點。
　　你這次沒有如愿任職，不能看成是對你的最后否定，你也不必去另辟蹊徑，這是我的基本估計。你還年輕，公司的未來需要你。雖然你的職務不能自己決定，但個人的價值不能自我否定。我還想說一句曾經(jīng)向小C說過的話：“既不無端地折磨自己，也不輕易地埋沒自己。你要相信自己，相信路遙知馬力。”在今后的日子里，一心想的、做的就是竭力工作，加強修養(yǎng)，蓄勢待發(fā)。如此努力，遲早你會迎來一個，讓你大顯身手的時