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理解別人而不求被理解

2011-12-29 00:00:00楊兆宇
人力資源 2011年9期


  我們都有這樣的經歷:一個朋友打電話讓你去他家或他指定的飯店,他總是強調他的家或那個飯店怎么怎么好找,就在哪個大地方附近,到了哪左拐一下,右拐一下就到了。如果說了一遍你還沒聽明白,他就說你笨,好像你就是世界上最笨的人,那么容易找的一個地方你都找不到。其實,這就是對方不理解別人而要求別人理解自己,按孔子的君子標準,這種人就不是君子。他就沒有想一想:他的家或他熟悉的飯店,他出來進去走過多少次,別人怎么可能像他一樣熟悉呢?
  孔子認為別人不理解自己而自己不生氣的人是君子,《論語》開篇第一章三句“人不知,而不慍,不亦君子乎?”清楚地表達這個意思,第一篇最后一章把他的這個思想進一步表述為“不患人之不己知,患不知人也?!?《論語·學而篇第十六》)??鬃舆@段話表明他認為理解別人而不求被人理解的人是君子。如果你想做一個職場君子,就要反省一下自己做到沒做到這兩點。
  我們首先看看自己是不是做到了遇到別人不理解自己的時候,不生氣,不怨恨人家?這是不求被理解的問題。被理解是一種特殊的奢侈品,其特殊性表現在它對任何時代的任何人都是奢侈品。說被理解在任何時代都是奢侈品,就是說它的奢侈品特性不隨時代進步而改變,不像一般的奢侈品,隨著時代的進步就可能變成生活必需品了。比如,手機20年前是奢侈品,現在就是生活必需品。古人說:“人生得一知己足矣”,今人說:“理解萬歲”,這兩句話說的都是這個意思。說它對任何人都是奢侈品,是指面對被理解這種奢侈品,無論你的官有多大,錢有多少,名氣有多大,都是難以消費到的。一般的奢侈品,無論多么昂貴,只要人類能把它生產出來或者有人能夠提供,就一定有人能夠消費得起。從這個意義上講,在被理解這個奢侈品面前,人人平等。其實,在對被理解這種奢侈品的消費上,普通人甚至比達官顯貴和其他各界精英更容易消費到。因為高端人士的心思更不為人所了解,“高處不勝寒”說的就是這個意思。誰知道康熙會傳位給胤稹?誰能理解比爾·蓋茨為什么把錢都捐了?誰能理解佩雷爾曼為什么拒絕菲爾茲獎?普通人想法也普通,反而更容易被理解。面對被理解這種奢侈品,應有的態度是,消費不起就不應該表現出過高的消費欲望,否則就是件很尷尬的事。面對被理解這種奢侈品,如果想要表現出君子風度就應該像孔子說的那樣:“人不知,而不慍”。因為別人不理解你是正常的,誰也不是你肚子里的“蟲”。如果你幸運,得到一個比一般的朋友更理解你的人,你就應該像消費了奢侈品那樣,偷著樂吧!
  下面我們在反省一下自己是否做到了理解別人,或者說善解人意?我看有兩種最簡單的方法:一種是將心比心。自己的心思自己是最清楚的。人都是趨利避害的,遇到好東西,好事情,你想要時,可能別人也想要,而且想要的急切心理一點不比你差,這時,自己要拿時,就要考慮一下是不是合適:反之,遇到不好的東西,不好的事,自己想躲,別人也想躲,想躲的心理也和你一模一樣,這時,要不要躲,就要考慮妥當了。不能見利就上,見害就躲?!抖Y記·曲禮上》中的“臨財毋茍得,臨難毋茍免?!闭f的正是這層意思。理解別人的第二種簡單方法是換位思考,就是站在對方的立場想問題。立場變了,一切都會跟著變的。站在對方的立場看問題,多數時候會得出正好相反的結論。比如,任何一個買方,都會千方百計地壓低價格,而賣方會百計千方地提高價格,換位思考一下,就會促成一個合理的價格,把一筆生意做成。如果非要固執己見,做成生意的機會就要小得多了。
  從理論上說,君子對任何人都應有最大限度的理解,但這有點太浪費君子的理解力了,君子的理解力也是有價值的稀缺資源,不能隨意使用,我認為職場君子主要應該理解好三類人:顧客、上級和下屬。
  顧客是職場君子首先要理解的人群。市場經濟越發展越凸顯顧客至上理念,不理解顧客最后肯定是在競爭中失敗。大前研一在《專業主義》這本書用近1/5的篇幅表述過這個觀點,我認為是很有道理的。做醫生要理解患者,做老師要理解學生,做賣方要理解買方……怎么才算理解顧客呢?小時聽過一個故事,講一個裁縫遇到老年人中狀元時,把后背留寬敞些,因為他可能常年苦讀累得有點駝背了;遇到年輕的中狀元時,把前面留寬敞些,因為他可能年輕氣盛,走路挺胸昂頭,這就是理解顧客。有經營之神之稱的王永慶年輕時賣米,他能想到先把顧客桶里剩下的米倒出來,把米桶擦干凈后,再把新米倒進去,最后把剩下的一點陳米放在最上面,這也是理解顧客的好例子。在職場上理解上級也是重要的,一般來說,上級比下級高明,知道的信息多、資歷深、有經驗,要好好地理解上級的言行,上級考慮的是全局的事情,下級考慮的是局部的事情,對上級的話有時真要“理解的執行,不理解的也要執行,在執行中加深理解”,何況還有“干活不由東,累死也無功”的說法呢!最后,職場中第三個要理解的是下屬。一般地說,在職場工作一段時間后,就有下屬了,領導好下屬的前提就是要理解下屬,知道每個下屬的特殊能力和性格,在工作中揚長避短地安排下屬,而不是非要改他或她的毛病。心理學認為,改變人的毛病是極其困難

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