績效考核糾錯方法的應用研究
2011-12-29 00:00:00陸艷
人民論壇·學術前沿 2011年1期
[摘要]績效考核與干部選拔考核在操作原理、手段和計分方法上存在著相似性。通過借鑒績效考核較為成熟的糾錯理論體系，在對二者相似性充分對比基礎上，借鑒績效考核糾錯方法，克服干部選拔過程中的自我中心效應、優先效應、暈輪效應、近期效應等，從而提高干部選拔的科學性。
[關鍵詞]績效考核糾錯方法干部選拔科
[摘要]績效考核與干部選拔考核在操作原理、手段和計分方法上存在著相似性。通過借鑒績效考核較為成熟的糾錯理論體系，在對二者相似性充分對比基礎上，借鑒績效考核糾錯方法，克服干部選拔過程中的自我中心效應、優先效應、暈輪效應、近期效應等，從而提高干部選拔的科學性。
[關鍵詞]績效考核糾錯方法干部選拔科
