我國上市公司業績與高管薪酬相關性研究
2011-12-29 00:00:00劉建中
會計之友 2011年6期
[摘要]文章以2006至2009年滬市616家上市公司為樣本，從貨幣性薪酬和權益性薪酬兩個方面分析了我國高管薪酬的現狀并同美國的薪酬狀況做比較，指出了我國高管薪酬存在的問題。然后，以2009年滬市616家上市公司的實際數據為樣本，從實證的角度出發，提出七個假設，分別構建公司業績及其他影響因素對高管薪酬短期激勵與長期激勵的影響模型，檢驗兩種激勵方式下公司業績及其他影響因素與高管薪酬的相關性。實證結果顯示，兩種激勵方式下的結果均支持了原假設，而且在長期激勵方式下，公司業績與高管薪酬的相關性高于在短期激勵下的二者之間的相關性，公司業績對高管薪酬的影響比其他影響因素更加顯著。由此提出優化薪酬結構的建議，同時引入符合長期激勵要求的經濟增加值EVA作為績效評價體制中對公司業績的衡量標準，以使我國薪酬激勵體制更健全更有
