農民收入增速十三年來首超城鎮居民等

　　國務院撥款補貼困難群眾
　　
　　國務院總理溫家寶近日主持召開國務院常務會議，決定春節前為城鄉困難群眾發放生活補貼。會議決定，2011年春節前，按照城市低保對象每人150元，農村低保和五保對象每人100元，享受國家撫恤補助的優撫對象和新中國成立前入黨的農村老黨員、未享受離退休待遇的城鎮老黨員每人180元的標準，發放一次性生活補貼。補貼以現金形式發放，需要補助資金104億元，全部由中央財政負擔，將有8600多萬群眾受惠。(中國政府網)
　　
　　職業病危害改由安監總局評價
　　
　　日前，國家衛生部和國家安監總局聯合發布公告，原由衛生部負責的職業病危害評價等工作今后將由國家安監總局負責。
　　根據公告，原由衛生部負責的建設項目(不包括醫療機構)職業病危害評價甲級資質審定工作，調整為安監總局負責。原由衛生部負責備案、審核、審查和竣工驗收的下列建設項目(不包括醫療機構)職業衛生審查工作，調整為安監總局負責：由國務院投資主管部門和國務院授權的有關部門審批、核準或備案，總投資在500億元人民幣以上的建設項目；核電站建設項目；跨省、自治區、直轄市行政區域的建設項目。自2011年1月1日起，衛生部不再負責受理以上建設項目職業病危害評價甲級資質的申請。(京華時報)
　　
　　多部委聯合情理拖欠農民工工資
　　
　　人力資源和社會保障部，近期會同住房和城鄉建設部、公安部、國資委等部門組成的聯合督查組，分赴江蘇、河南等地開展保障農民工工資支付工作專項督促檢查。這是繼對保障農民工工資支付工作做出總體部署后，又一項有力舉措。(新華網)
　　
　　今年起就業失業登記證全國通用
　　
　　人力資源和社會保障部日前發布《關于印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知》。為支持勞動者按規定跨地區享受就業扶持政策，我國將實行全國統一樣式的《就業失業登記證》。該登記證是記載勞動者就業與失業狀況、享受相關就業扶持政策、接受公共就業人才服務等情況的基本載體，是勞動者按規定享受相關就業扶持政策的重要憑證。《就業失業登記證》中記載的信息在全國范圍內有效，勞動者可憑登記證跨地區享受國家統一規定的相關就業秩持政策。登記證實行全國統一編號制度，一人一號，補發或換發證書時證書編號保持不變。(北京日報)
　　
　　事業單位“鐵飯碗”一定要端掉
　　
　　近日，中國人事科學研究院院長吳江表示，此前啟動的5個事業單位改革全國試點，目前仍在試點階段，并未停滯。他也表示，事業單位改革在制度設計上會有合理安排，不論是北京還是其他地方，事業單位工作人員沒必要因此提前退休。
　　目前我國還有大量的民辦事業單位，其中一部分是不以盈利為目的提供公共服務的機構，這類事業單位在經過明確分類之后，也需要與公辦單位一樣獲得政策上的支持。目前突出的問題是，事業單位沒有為納稅人提供最完美服務產品。從根本上來說，是事業單位長期以來缺乏競爭機制造成的，因此，迫切需要引入競爭機制。(京華時報)
　　
　　我國將選派萬名教師出國培訓
　　
　　教育部近日公布的《關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》提出，今后五年，對全國1 000多萬教師進行每人不少于360學時的全員培訓；支持100萬名骨干教師進行國家級培訓；選派1萬名優秀骨干教師海外研修培訓；組織200萬名教師進行學歷提升：采取研修培訓、學術交流、項目資助等方式，促進中小學名師和教育家的培養。教育部有關負責人稱，要對新任教師進行崗前培訓，時間不少于120學時。(新京報)
　　
　　國家教改試點方案公布
　　
　　國務院辦公廳日前發布了《關于開展國家教育體制改革試點的通知》，全面公布了國家教育體制改革的重點任務及試點地區、學校。改革措施包括：
　　1　建立健全體制機制，加快學前教育發展。
　　2　推進義務教育均衡發展，多種途徑解決擇校問題。
　　3　推進素質教育，切實減輕中小學生課業負擔。
　　4　改革職業教育辦學模式，構建現代職業教育體系。
　　5　改革人才培養模式，提高高等教育人才培養質量。
　　6　改革高等教育管理方式，建設現代大學制度。
　　7　適應經濟社會發展需求，改革高等學校辦學模式。
　　8　改善民辦教育發展環境，深化辦學體制改革。
　　9　健全教師管理制度，加強教師隊伍建設。
　　10　完善教育投入機制，提高教育保障水平。(中國新聞網)
　　
　　數字圈點
　　
　　43
　　中國億萬富豪平均年齡43歲，平均年消費250萬元，千萬富豪平均39歲，年消費190萬元。在個人投資方面，1/3受訪富豪選擇投資房地產。美國是他們子女國際教育目的首選地，多數選擇在高中階段送孩子出國。
　　
　　1745
　　近日，國家公務員局網站公布了2011年“國考”調劑公告，共有1745個崗位供調劑，需調劑人數達到6886人。(北青網)
　　
　　95％
　　山東省人力資源和社會保障廳廳長董國勛近日透露，山東省2010年技校招生人數為14.7萬人，畢業生就業率達到95％。這一比例高于2010年底山東省內高校應屆畢業生85％的就業率。2010年全年，山東高技能人才已經達到117萬人，其中技師、高級技師23萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達27％，比“十五”末提高15％。
　　
　　100％
　　北京市人力社保局相關負責人表示，2011年將繼續擴大公務員公開遴選范圍，選拔優秀基層公務員充實黨政領導機關，建立來自基層一線的黨政領導干部培養鏈：對競爭上崗工作加強政策指導，提高競爭上崗人員比例。除特殊職位外，北京市級機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例將達到100％，區縣要達到80％。(新華網)
　　
　　1.7億
　　北京市2010年全年查處勞動違法案件1.4萬件，受理勞動爭議案件6.1萬件，為3.9萬名農民工追發工資1.7億元。(新華網)
　　
　　2億
　　“十二五”期間，我國老年人口將超過2億，占人口總數將超過15％，2025年將達到3億。
　　
　　7.77億
　　中國人民銀行副行長杜金富近日披露，截至2010年底，已分別為近1700萬戶企業和7.77億多自然人建立了被譽為“經濟身份證”的信用檔案。企業征信系統累計查詢量達到1.52億次，個人征信系統累計總查詢量達到8.12億次。(人民網)
　　
　　三言兩語
　　
　　孝順能否成為選拔干部的底線
　　近日，全國老齡辦副主任吳玉韶透露，“孝老”有可能作為一項指標納入干部任用考核標準，領導干部不孝順老人，可實行一票否決。有人認為，這種做法使干部任用考察制度更加完善，從“八小時”以內延伸到“八小時”以外，令考察內容更加全面、客觀、公正。同時也有專家指出，考察干部生活圈、交際圈更應該制度化、規范化，避免流于形式和短期行為。(中國日報網)
　　評論：
　　“百善孝為先”，在中國的傳統觀念中，孝是作為一個人品行的首位，基石。從古往今來的盡孝典范可以看出，只有孝敬父母的官員，才可能成為愛民如子的父母官。毛澤東早在戰爭年代，曾指出忠孝問題。他說，我們提倡忠孝不是忠于某一個人、孝于某一個人，為國家盡忠，為民族盡孝就是最大的孝。這才應該是我們干部特別是領導干部的忠孝觀。
　　從實際情況看，一個孝敬父母的黨員領導干部，不一定就是一個執政為民的好官，但是反言之。如果連自己的親生父母都不孝順領導干部，他還能真心實意為老百姓辦事嗎?還能真正做到全心全意為人民服務嗎?
　　在近日剛剛進行過修改的《老年人權益保障法》草案中，首次將子女“常回家看看”上升為法律層面，但該規定卻面臨著在實踐操作中難以監督執行的尷尬，將“孝老”納入領導干部考核同樣也面臨著“考核難”的問題。我們希望有關考核細則能夠早日問世，切勿將這項考核又變成一場“做秀”。
　　
　　捕風捉影
　　
　　香港：出臺首個法定最低工資標準
　　香港特區立法會近日就《最低工資條例>附屬法例進行討論，議員提出的多項修訂議案均被否決。香港首個法定最低工資標準維持在時薪28港元，這一標準將從今年5月1日開始實施。
　　特區政府勞工及福利局局長張建宗表示，法定最低工資是經過多年討論后才得以落實的，得來不易。法定最低工資水平的制訂是以數據為根據的，《最低工資條例》已清楚訂明，最低工資委員會必須每兩年就法定最低工資水平做出至少一次報告。特區政府統計處也會每年進行統計調查，以收集資料。
　　
　　廣東：上調最低工資標準
　　從3月1日起，廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準將再次上調，并由原來的5個檔次調整為4個，其中廣州市執行最高的第一類標準，為1300元/月，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時，為目前全國最高標準。
　　根據《通知》規定，調整后的企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為4個檔次，第二類標準為1100元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時：第三類標準為950元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為9.3元/小時；第四類標準850元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.3元/小時，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。(廣州日報)
　　
　　本土五大行業薪酬調查報告出爐
　　日前，英才網聯發布建筑、醫藥、金融、機械、化工五大行業薪酬調查報告。報告顯示，各個行業超過七成的從業者普遍對目前的薪酬不滿意，六成左右的人希望來年薪酬提升比例在30％及以上幅度。對于改變目前薪酬現狀的途徑，各個行業中選擇跳槽方式的比例都是最大的，化工行業尤為明顯，超過半數的人期望以跳槽方式來提升收入，機械和建筑的從業者也有四成多通過跳槽改變現狀。
　　調查顯示。不同的行業顯示了明顯的差異。化工行業中近六成的從業者將離開當地外出尋找機會，這明顯區別于其他行業，是惟一流出人員比例大于留守人員比例的行業。其他行業中，留在本地的比例都高于去外地發展的比例，金融和建筑的差距最明顯，留在本地的遠高于去外地發展的比例。
　　
　　大學生就業意向呈“國進民退”
　　一項由大學生自己實施的調查顯示，當前畢業生的職業規劃方面呈現明顯的“國進民退”趨勢，但僅有少數人能夠如愿獲得國有企事業單位的工作機會。就業意向與實際情況之間存在較大反差。
　　調查發現，“進編制”成為應屆畢業生首選的職業規劃，民營企業吸引力顯著下降。國有企業得到50.86％的受訪者的青睞，“支持率”遙遙領先。32.84％的人考慮進事業單位，打算報考公務員的有21.23‰與之對照，只有20.49％的畢業生將求職意向鎖定為“大型民營企業”，而對中小企業有興趣的只有8.4％，在全部選項中排在最末。過去令人向往的外資企業，也只有33.83％的支持率。
　　專家分析，“國進民退”趨勢的出現，與畢業生的求穩心態有關。在天津14所高校的調查中，58.66％的受訪者把“工作穩定程度”作為就業時首先考慮的因素，甚至超過了“薪酬”。經過2008年國際金融危機，外企和民企大量裁員，給求職者造成了“不安定”的印象。(中國青年報)
　　
　　首份《農民工工傷康復和再就業調查報告》發布
　　近日，首份《農民工工傷康復和再就業調查報告》發布。在所調查的傷殘農民工中。70％以上是七到十級傷殘，通過康復以后可能恢復到90％的功能，但只有不到10％的人有過康復經歷。
　　從調查數據來看，發生工傷后繼續工作的占53％。但受傷后工作難找，收入水平與原先的收入比相差甚遠。2008年頒布的《工傷康復診療規范(試行)》，對工傷康復適用的病種、住院標準、住院時限、臨床治療規范等八個方面做了規范。但調查顯示，包括農民工在內的工傷職工幾乎都不了解這個文件。(中國廣播網)
　　
　　女性職場幸福感高手男性
　　近日，一份題為《2010年職場人士幸福感調查報告》顯示，職場人士對自身工作生活狀態的總體評價幸福感評價不高，僅處于中等水平。
　　調查顯示，女性的職場幸福感顯著高于男性。這和女性的主觀感受更敏感、更感性有關，女性更容易對一些小事感到滿足，比如，看電視、與朋友聊天等。調查還顯示。年收入5萬元以下的員工的幸福感，要顯著低于其他收入水平群體。但同時，高層管理者在工作氛圍和工作內容上的滿意度，顯著低于其他職群，中層管理者在工作滿意度的各維度上均評價最高，一般員工在工作認可方面的滿意度最低。(新民晚報)
　　
　　農民收入增速十三年來首超城鎮居民
　　國家統計局近日發布的2010年我國經濟運行數據顯示，去年我國城鎮居民人均可支配收入實際增長7.8％，農村居民人均純收入實際增長10.9％。這是自1998年以來，農民收入增幅首次高于城鎮居民。(中證網)
　　
　　海外資訊
　　
　　俄羅斯：裁減20％公務員
　　近日，俄羅斯總統梅德韋杰夫正式簽署一項關于優化聯邦國家機關工作人員數量的命令，稱聯邦政府將在今后三年內削減20％的公務員，并嚴格控制政府機構的人員增長。這是自前蘇聯解體以來。俄羅斯聯邦政府第一次大規模裁減公務員。
　　根據總統令的規定，即將開始的裁員行動將分階段進行：即2011年和2012年每年減少5％的公務員數量，而2013年將削減10％，裁員總數將不少于12萬人。另外，50％因裁減公務員而節省出的預算將被轉而用于提高在崗公務人員的物質福利。他同時也指出，這個計劃不能機械地進行，應該按照實際情況循序漸進，財政支持的醫生、教師等行業人員不應在裁員行列。(國際在線)
　　
　　美國：2010年裁員數同比少59％
　　近日一項數據顯示，美國企業去年總共裁員53萬人，其中12月略微超過3.2萬。這使得2010年的總裁員人數比2009年統計的129萬減少59％，這也是自1997年以來裁員數量最低的年份，而12月的裁員人數也是自2000年以來的單月最低。政府部門的裁員，將大大彌補私企領域就業增長“緩慢、平穩”的步伐。(網易財經)
　　
　　英國：今年失業率或創17年新高
　　英國特許人事和發展協會(以下簡稱CIPD)表示，2011年英國最高可能失去20萬個職位，失業率有望創下17年來新高。該協會稱，2011年私營領域可能失去8萬個崗位，而公共領域約為12萬個。
　　此外，ClPD預計2011年的失業率將從今年的7.9％增至9％，這意味著英國將有270萬人失業，這主要與私營領域很難創造出足夠的就業機會來抵消公共領域的大規模裁員有關。CIPD的報告還顯示，明年新產生的崗位很可能是兼職崗位或臨時性職位，預計工人的薪酬增長率僅有2％，將略低于通脹率。(東方財富)
　　
　　以色列：總理工資網上曬
　　以色列總理辦公室在Facebook上發布了總理內塔尼亞胡的工資單。上面顯示，內塔尼亞胡每個月的薪水為43952以色列新謝克爾，約合人民幣81423元。除去繳稅、醫療保險和社會保險，以及他每個月乘坐裝甲車需繳納的11590以色列新謝克爾，Facebook上公布的內塔尼亞胡每個月純收入為15027.43以色列新謝克爾，約合27839元人民幣。
　　
　　古巴：實施第一輪國有部門裁員計劃
　　近日，古巴工人聯盟宣布已開始實施50萬國有部門工人裁員計劃的第一輪裁員。工人聯盟負責人薩爾瓦多·瓦迪斯表示，正在實施首輪裁員的行業有糖業、農業、旅游業、健康衛生與建筑行業。
　　古巴的50萬國有部門工人裁員計劃將涉及10％的國有工人，預計于今年3月完成。裁員計劃是經濟改革的一部分，旨在減少政府開支。(新浪財經)
　　
　　日本：未就業與畢業生創最高紀錄
　　日本政府的最新調查表示，到去年12月1日為止，只有68.8％的大學生找到工作，比去年減少4.9％。這也是自1996年政府開始收集相關數據以來的最低水平。將于今春畢業的大學生有1/3還找不到工作，也是有史以來的最高紀錄。這凸現了日本公司雖然多數轉虧為盈，但年輕人的就業機會并沒有因此提高。報告還說，高中生的情況更嚴重，今春畢業的高中生只有不到一半找到工作。
　　厚生勞動省表示，將加倍努力在3月前，給予工作還沒有著落的學生幫助。事實上，日本政府從去年就開始發津貼給聘請即將畢業者的公司。公司每與一名剛畢業的大學生定期合同聘約，就可以獲得每月10萬日元補助金，補助金最多可以領3個月。如果公司把合同員工提升到全職員工，公司就可以拿到50萬日元。(中國新聞網)
　　
　　葡萄牙：外國勞工工資低于本國平均水平
　　根據葡萄牙央行發布的《葡萄牙移民就業和薪水報告》，移民的薪水和教育水平皆不如葡萄牙本國居民。
　　報告顯示，自從2006年以來，葡萄牙人和外國人之間的薪水差距有進一步擴大的趨勢，其中中國勞工的低薪數據最引人矚目，平均月薪只有446歐元，而2008年葡萄牙人的平均月薪為932歐元，差距甚大。即使和其它國家的外國勞工(平均737歐元)相比，中國勞工的收入數字也顯得十分黯淡。
　　另外，報告還指出，葡萄牙本國工人和外國勞工在永久性雇傭合同上也存有待遇差別，本國工人平均薪水為991歐元，而外國勞工為956歐元。在國家固定合同上，本國人的平均薪水為766歐元，而外國人的平均薪水為734歐元。(中國新聞網)
　　
　　微軟將在英國提供4000個崗位
　　據國外媒體報道，微軟希望通過其英國工程招募計劃，在英提供約4000個就業機會。
　　微軟英國部門的主管高登·弗雷澤稱，自2009年以來，“英國工程計劃”共創造了約9千個職位。該計劃主要致力于兩項工作：一是它以高技能實習和機遇形式，為創業者提供新的工作機會，二是提供IT培訓，為現有崗位所需人才提供技能培訓。他還補充說：“新的技術銷售和軟件開發實習將在未來幾個月接踵而來，以補充其技術支持培訓”。(賽迪