讓年會(huì)“飛”起來(lái)

　　眼下這個(gè)時(shí)節(jié)，正是公司年會(huì)的“旺季”。為了一年一度的年會(huì)，公司挖空心思，力求立意翻新，而員工更是花樣百出，各顯神通。
　　W同學(xué)為了躲避年會(huì)真可謂煞費(fèi)苦心，不惜“犧牲”自己而“百病纏身”。記得前年為了躲年會(huì)，她謊稱(chēng)突發(fā)急性腸炎，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)后還百般叮嚀注意身體。去年又以此為由請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)便一臉狐疑地追問(wèn)頗多。倘若今年再找不到更新的理由，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)就要親自“押送”她去到醫(yī)院檢查了。我隨口說(shuō)了句，該得的病你都得過(guò)了，只剩下需要開(kāi)刀的了。還別說(shuō)，可謂一語(yǔ)中的，沒(méi)幾天W打來(lái)電話(huà)，說(shuō)她真得了闌尾炎，正在醫(yī)院，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)來(lái)探望過(guò)了，并叮囑好好養(yǎng)病，爭(zhēng)取早日上班。
　　Z雖也在挖空心思尋找逃避年會(huì)的方法，卻比W“陽(yáng)光”多了。因他是業(yè)務(wù)員，公司年前總是需要走訪(fǎng)外地客戶(hù)，這種“天賜良機(jī)”，Z豈肯放過(guò)。在還是新人的時(shí)候，他一臉誠(chéng)懇地跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，自己還是新人，多干一點(diǎn)是應(yīng)該的，春運(yùn)期間公路鐵路運(yùn)力緊張，還是自己多跑跑，替老同志多干一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)一臉贊許!此招甚為奏效，每年年前出差的機(jī)會(huì)，總是能讓z用各種高尚的理由占據(jù)，還總是遺憾地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示自己不能參加年會(huì)的愧疚。今年領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“好幾年了，都是你去，辛苦了，要不今年換個(gè)新人去鍛煉一下吧”。Z機(jī)敏過(guò)人，連忙跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“對(duì)啊，新人也該鍛煉一下，這樣吧，我?guī)€(gè)新人去熟悉一下吧”。于是，再次堂而皇之地躲年會(huì)去了。
　　每逢年終歲末，年會(huì)如約而至，但原本是聯(lián)歡的年會(huì)，為什么會(huì)成為大家年底揮之不去的心病呢?想來(lái)，貌似有三點(diǎn)主因：
　　
　　●無(wú)才無(wú)藝，趕鴨上架
　　
　　很多員工本身并無(wú)才藝，卻每年都要表演節(jié)目，于是只能是趕鴨上架，勉強(qiáng)為之。以前有個(gè)同事，人緣極好，無(wú)奈身體協(xié)調(diào)能力奇差，卻總被眾人極力哄推去跳健美操，每天加班苦練一個(gè)多月，最終上臺(tái)還是不免淪為笑料。自此，對(duì)年會(huì)產(chǎn)生了極深的陰影。還有一朋友的公司領(lǐng)導(dǎo)，五音不全，卻十分鐘愛(ài)唱歌，眾人從不敢說(shuō)不好，以至于其誤認(rèn)為自己是唱歌高手，每逢年會(huì)，總是高歌助興“荼毒”眾人，眾人還不敢不給面子，只得強(qiáng)顏歡笑鼓掌獻(xiàn)花，歌者倒是樂(lè)在其中，聽(tīng)眾卻是夠“杯具”的。
　　
　　●勞心勞力，加班加點(diǎn)
　　
　　籌備年會(huì)，不僅需要員工的勞心勞力，也代表著加班加點(diǎn)成為了家常便飯，同時(shí)連帶影響周邊的朋友和親人。出謀劃策總免不了四處尋方，節(jié)目排練更要早出晚歸，難免會(huì)出現(xiàn)不滿(mǎn)情緒。每天除了要保證正常的工作時(shí)間和工作質(zhì)量，下班后還得繼續(xù)從事不情愿的腦力和體力勞動(dòng)，最重要的是，一想到這種
　　加班完全是出于義務(wù)奉獻(xiàn)，沮喪和抗拒情緒便油然而生。
　　
　　●形式單一，呆板無(wú)趣
　　
　　年會(huì)的組成模式固定，形式單一，過(guò)程更是乏味呆板，了然無(wú)趣。先是領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，嘉賓致詞，再到上線(xiàn)下線(xiàn)的相關(guān)商業(yè)伙伴代表講話(huà)，活脫脫變成一場(chǎng)員工思想大會(huì)，更有甚者，
　　年會(huì)成為了變相商務(wù)洽談，更有現(xiàn)場(chǎng)簽約促銷(xiāo)等手段，春晚的植入廣告也不過(guò)如此。
　　每年的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，內(nèi)容大同小異，聽(tīng)聞開(kāi)頭就知結(jié)尾，難免昏昏一睡。唯一令人振奮的，恐怕也就是抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)了。可惜這兩年有的公司實(shí)在會(huì)過(guò)日子，禮物一年薄似一年。據(jù)說(shuō)w所在公司的年會(huì)大獎(jiǎng)是一個(gè)層層包裹的紙條，上寫(xiě)“報(bào)銷(xiāo)春節(jié)回家往返路費(fèi)，限人民幣300元以?xún)?nèi)”，結(jié)果該獎(jiǎng)項(xiàng)卻被一當(dāng)?shù)貑T工獲得。
　　誠(chéng)然，作為年會(huì)，給剛步入職場(chǎng)的新人也帶來(lái)了很多期待，這是融入工作團(tuán)隊(duì)、體驗(yàn)企業(yè)文化的一個(gè)很好的機(jī)會(huì)和途徑。然而，鑒于種種原因卻讓大家熱情消退，最后只剩下了無(wú)奈。員工逃避的其實(shí)并不是年會(huì)本身，只是年會(huì)的內(nèi)容和組織形式。管理者也許該思考換一種模式，讓員工通過(guò)年會(huì)抖擻精神。也許只是一些改變，就會(huì)讓傳統(tǒng)的年會(huì)“飛”起來(lái)，從“雞肋”變成“排骨”，成為員工每年期待的開(kāi)年大