走出“人才迷途”唯在實(shí)踐

　　“堅(jiān)決破除有學(xué)歷的是人才，沒有文憑自學(xué)成才的就不是人才的觀念；破除有職稱的是人才，有一技之長而沒有職稱的就不是人才的觀念；破除在黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的是人才，在非公有制經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域工作的就不是人才的觀念；破除在城鎮(zhèn)生活工作的是人才，生活工作在農(nóng)村的就不是人才的觀念。”西藏自治區(qū)黨委書記張慶黎在西藏首次人才工作會(huì)議上，用“四個(gè)破除”要求不拘一格用人才，并把它上升到領(lǐng)導(dǎo)干部的膽識(shí)和責(zé)任的高度。國以才立，政以才出，業(yè)以才興。不論什么樣的社會(huì)制度，不論是哪個(gè)國家，人才都是“命根子”，都是最寶貴的資源。可見攬才、識(shí)才、選才、用才的重要。因此，才有了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的吶喊。但究竟什么樣的人才是人才，似乎沒有一個(gè)所有人都認(rèn)可的定義。
　　從這些年的實(shí)踐看，我感到我們可能進(jìn)入了一個(gè)“人才迷途”，也就是張慶黎講話中要“破除”的四個(gè)觀念。不要以為這四個(gè)觀念僅僅是觀念而已，它們對(duì)應(yīng)的恰恰是很多地方實(shí)實(shí)在在的實(shí)踐。比如有些地方，招考公務(wù)員依法設(shè)置了年齡和學(xué)歷限制，但這個(gè)限制遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了相關(guān)法律的規(guī)定，往往是年齡越小越好，學(xué)歷越高越好，弄成了“年齡歧視”和“學(xué)歷崇拜”。
　　我想，張慶黎的這番話，肯定是有所指的。就在有的黨政機(jī)關(guān)推崇“年齡歧視”和“學(xué)歷崇拜”的示范下，社會(huì)上很多領(lǐng)域、行業(yè)在對(duì)待人才的問題上同樣陷入了“人才迷途”而不能自拔。有的搞“性別歧視”，有的搞“身份歧視”，花樣翻新，甚至聞所未聞，越來越邪乎。
　　走出“人才迷途”，破除觀念固然重要，而躬身實(shí)踐更重要。因?yàn)閷?shí)踐具有鮮明的導(dǎo)向和示范作用。也可以說，有什么樣的實(shí)踐，就會(huì)給人帶來什么樣的認(rèn)識(shí)。我看這個(gè)實(shí)踐，不妨就從執(zhí)掌公共權(quán)力做起，在公務(wù)員招考和領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中，把那些顛倒了的人才觀顛倒過來，把那些不正確的做法糾正過來。唯有如此，論資排輩、求全責(zé)備的觀念才會(huì)破除，唯才是用，唯才是舉的氛圍自會(huì)形成，走出“人才迷途”也許就指日可待了。