摘 要: 大學班主任面對的是一群熱情、開放、有個性但是獨立思考、獨立生活和自制能力相對較差的學生,這就對班主任工作提出了更高的要求。本文就如何做好高職院校班主任工作作了探討。
關鍵詞: 高職院校 班主任工作 班級管理
班級是學校教育教學工作的基層組織,其管理水平對學生健康的全面發展,對完成教育和教學的各項任務起著舉足輕重的作用;而班主任是班級的建設者、領導者、管理者和組織者,是班級管理工作的靈魂,在班級的各項活動中起著舉足輕重的地位。大學班主任面對的是一群熱情、開放、有個性但獨立思考、獨立生活和自制能力相對較差的學生,這就對班主任工作提出了更高的要求。我結合多年做班主任的工作實踐,認為做到以下幾點,班主任的班級教育管理工作就可收到顯著的效果。
1.有自由,更應有制度
大學一直是很多學生向往、憧憬的象牙塔,是一個自由的圣地。當他們真正跨入大學的門檻,就應該給他們“自由”,不要使學生有太大的落差,但這“自由”并不意味著無拘無束、無法無天,而是指生活的自主權、學習的選擇權和思維人格的獨立性。生活自主權,是指大學生不僅有了獨立自主地生活的能力,而且在很大程度上自主地選擇生活的方式、模式等;學習的選擇權,是指大學生在一定程度上,可以獨立地選擇學習的方法和內容。比如,大學生對選修課的選擇,對學習時間和地點的安排,對課程重視程度的選擇等;思維人格的獨立性,是指大學生應有主見,不能人云亦云,有自己的思維方式和思辨意識,帶著批判的精神學習、工作和生活。除了給予學生自由外,更應制定一套合理的班級規章制度,做到紀律嚴明,有“法”治班,違“法”必究。但是必須讓學生明白,這樣做并不是為了“管住”他們,而是為了讓班級這個集體“有序、公平、高效”地運轉。
2.注重懲罰,更應注重引導
對于制定好的規章制度,無論是干部還是普通學生,無論是優秀生還是后進生,只要違反了紀律,都應一視同仁,按照規定嚴格懲罰;尤其是要認真對待、正確處理“第一次犯法”之類的事情。這里的懲罰主要指扣減德育考核分、打掃宿舍衛生、經濟處罰等方式,絕不是指體罰,更不包括傷害學生。因為我們面對的是一群大學生,他們的價值觀和世界觀早已形成,體罰不但不能使學生心服口服,反而會引起他們的反感和對抗心理。懲罰只是一種教育手段,而非教育的最終目的,教師最主要的職責是教書育人。所以,當學生犯錯后,我們要用寬廣的胸懷包容學生,用敏銳的目光理解學生,用發展的眼光看待學生,用智慧的語言鼓舞學生,用慈母的情懷期待學生做一個是非分明、行為得體、好學上進的好青年,同時還應該幫學生分析問題、解決問題,引導他們朝正確的方向努力,爭取以后不再犯同樣的錯誤。
3.注重班干部的培養,更應注重有個性學生的培養
“火車跑得快,全靠車頭帶”。而班干部則是團結全班同學共同進步、貫徹執行學校和班主任意圖、帶動全班同學奔向共同奮斗目標的火車頭。因此,選好一群優秀班干部,作為班主任的得力助手,顯得尤為重要。但是選班干一定要考慮周全,最好選個子高一點,能力強一點,成績好一點,親和力高一點的學生。班干部選好后,班主任凡事不要都親力親為,而要敢于放手、放權,鼓勵、支持學生干部大膽工作。在工作過程中既要細心體察他們的心理和困難,注意指導,又要防止過多干涉。對于能獨立地、創造性地開展工作并取得一定成績的要給予肯定;對于雖受挫折,甚至遭受失敗而積極工作的要給予鼓勵,不斷幫助他們總結成功經驗和失敗教訓。此外,班主任也應關注班里那些有個性的學生,不要把能力和成績作為衡量學生的絕對標準。每個學生身上都有閃光點,班主任應學會賞識學生個性,保護其個性,并創造條件讓他們發揮個性優勢。
4.嚴慈相濟,更要樹立自身的威信
古語有云:“有威則可畏,有信則樂從,凡欲服從者,必兼備威信。”同樣,一名兼備威信的教師必然會贏得學生的尊重和信服。然而,教師的威信不是與生俱來的,是要通過自身的不斷實踐修煉出來的。班主任要在班級中起到領軍的作用,就應該凡事從我做起,以身作則,在學生中樹立威信。要樹立威信,首先自身要有良好的職業道德,即要忠誠教育事業,盡職盡責、認真工作,任勞任怨,治學嚴謹;其次,平時和學生溝通交流時,讓學生從細微言語中感受到你是一位尊重學生、熱愛學生、關心學生的好老師;最后,當學生犯錯誤時,我們應該按照規章制度進行處理,不應徇私枉法。總之,大學班主任對待學生不宜太嚴厲,更不可表現得太親近,而應該嚴慈相濟、張弛有度,最終讓學生感受到你是一位“嚴而不厲,嚴而可親”的好老師。
學生是教師的勞動“產品”,是一種特殊“產品”,不應當有“廢品率”。“毛病”再多的學生,也不能將其列為“朽木不可雕”而拋棄他。班主任任重而道遠,應樹立使命感、責任感和緊迫感,真正成為大學生的引路人、指導人。
參考文獻:
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