選擇正向思維

　　面對挑戰和遭遇困境時，企業和員工應保持樂觀的正向思維，盡可能尋找解決問題的方法和途徑，而不應悲觀消極地逃避、找借口、抱怨。
　　
　　活在世上就要不斷攀登、挑戰自己，奮斗的結果固然重要，但更重要的是奮斗的過程。如果一個人沒有經過奮斗就成功、富有了，其實會感到很沒有意思。就像當今社會人們普遍反感的少數“富二代”，他們雖然富有但缺乏奮斗精神，整天 “公子哥”一般招搖過市、花天酒地，用不了多久就會成為“敗家子”。國外的富人絕不會把孩子變成“富二代”，父母再有錢也不會給孩子買豪車、大房，他們唯一要做的就是給孩子最好的教育，把基礎打好。作為一個普通的80后千萬不要羨慕那些“富二代”，不要抱怨自己沒有“好爸爸”，早晚有一天“富二代”會后悔，因為他們沒有體驗過人生的酸甜苦辣，過得并不幸福。
　　
　　員工的正向思維
　　
　　80后面臨各種挑戰，但我相信困難壓不垮80后。其實，越是艱苦的環境越能鍛煉、考驗人，一個人只有發奮努力才會有美好的明天，才能激發自己的潛能。如果面對困難時退縮了，潛意識會告訴自己：“我不行，我做不來?！币粋€知道自己得了癌癥的人為什么很快會死掉？就是因為天天自我暗示：“我快死了。”因此，我們不管處在多么殘酷的逆境都一定要樂觀，相信只要自己努力了就會有回報，就會有未來。
　　尤其是剛剛畢業走向工作崗位的人，一定要有耐心，要耐得住寂寞。其實，樂觀的心態與金錢無關，并不是有錢人才樂觀而窮人就不樂觀?！?br>