事業單位工會工作思考

　　摘要：隨著時代的不斷發展，工會已經逐漸成為社會、單位的重要組成部分，在企事業單位的員工管理、企業發展中，扮演著越來越重要的角色。工會的職責就是要讓企業、單位的員工充分享受民主的權利與自由。隨著中國特色社會主義市場經濟的不斷發展，工會的影響力越來越大，但是，我們仍然看到，一些事業單位管理工作者對工會的建設不放在手上，重視程度也不夠，導致工會脫離了群眾，工會隊伍建設也非常的散漫。本文就新時期里，事業單位工會工作的注意問題與對策進行探討，希望能對事業單位的工會建設提供一定的幫助。
　　關鍵詞：事業單位新時期工會工作問題
　　中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791(2011)6(b)-0000-00
　　
　　1事業單位工會工作目前出現的問題
　　1.1工會工作存在弱化趨勢
　　近幾年來，政府一直強調精兵簡政，減少政府官員數量，于是上行下效，但是機關單位人事復雜，很多時候沒有人員可裁，最后，就拿工會開刀，裁撤的人員都從工會里走了，導致工會存在感很薄弱。
　　很多時候，事業單位對工會工作重視的程度不夠，比如我們知道，初中學校和高中學校的領導和教師，都非常重視的是升學率和高考率的問題，升學率高、高考考的好，對于領導來說，這是一個優秀的績點，對于xKxj1I4rgYYXUseHlXZzvg==教師來說，可以多拿到獎金，可以盡快評上高級職稱。2009年6-10月，筆者對部分事業單位工會工作進行深入的調查，發現很多事業單位，職工活動的場所非常的少，開展的活動也很少，工會組織形同虛設，根本起不到任何作用，而且當員工出現一些生活、工作上的問題時，工會也沒有及時出來幫忙解決，所以，很多時候，很多員工都不知道有工會這樣的組織存在。
　　1.2工會工作人員配備不齊
　　工會雖然是事業單位內部的組織，但是麻雀雖小，五臟俱全，根據以往的相關文件規定，工會可以設工會主度、副主席等職，并且有著優厚的待遇，但是，我們發現，很多事業單位的工會組織人員配備不齊，根本不能使工會的日常工作正常化，也無法真正的為員工謀利益。
　　1.3職工自我維權意識談薄
　　隨著時代的不斷發展，法治意識已經深入人心，但是，仍然有相當一部分的職工，受幾十年工作和固有思維模式的影響，對《勞動法》、《工會法》及其有關法律法規都不是十分了解，對職工應當享有的政治和文化利益了解不多，在自身合法權益受到侵犯，或者是受到不公平的對待時，不懂得運用法律的武器來保護自己。
　　
　　2采取的主要對策
　　2.1關心職工
　　在事業單位工會工作中，組織一定以人為本，堅持“尊重員工、理解員工、關心員工”的原則，員工有問題，工會幫忙解決，員工有需求，工會盡量提供幫助，而且，工會組織應當時時刻刻保持與員工的溝通，了解員工的心聲，有些問題，可能只是個人問題，而有些問題，卻是共性問題，個人問題，工會應當派人與他溝通，而共性問題，工會組織應當派人與事業單位溝通，盡量予以解決，真真正正幫員工謀取利益。
　　2.2加強意識，深入基層
　　在事業單位的工會工作當中，工會負責人應當加強工會工作人員的工作意識，使工作人員明白工會工作的責任所在，明白工會工作是為大局著想，同時，工會工作也為了服務事業單位的工作人員，幫助他們更好的開展工作。在工會工作中，最應當強調的就是責任心，如果工作人員有責任心，工會工作再難，也會做的很好，如果沒有責任心，工會工作再簡單，也做不好。
　　同時，為了全局著想，工會工作人員應當發揚求真務實的工作精神，堅持一切從實際出發，深入基層了解職工的思想，傾聽他們的呼聲，維護他們的合法權益，而不是認為自己是為員工做工作，就可以伸手向員工要這個要那個。在工會工作當中，還應當確立大局觀的意識，隨著工作領域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工會工作人員的工主動工作創造性。
　　2.3 鼓勵開展工作，加強法治教育
　　因為近幾年來，工會工作一直是在小范圍內進行，所以，很多工作人員一開始并不適應這個工作，也不知道該如何開展工作，所以，工會組織應當鼓勵工作人員積極發現問題，解決問題，而不是等著問題上門，另外，針對部分員工法治意識薄弱，工會可以邀請司法機關的有關人員，為員工進行法治教育，培養他們的法律觀念，學會用法律保證自己的合法權益。
　　
　　3總結
　　綜上所述，在新的時期里，事業單位面臨著新的挑戰，繁重的工作與巨大的重擔都會給我們的同志帶來一定的心理壓力與工作問題，而工會就必須站出來，為我們的同志說話，為我們的同志謀福利。在新的時期里，工會一定要在黨的領導下，全心全意為為事業單位的各個部門服務，認真履行工會的職責，加強自身工作制度的建設，不斷開拓進取，努力發揮工會的最大的能力。同時，通過加強對事業單位工會建設工作的探索與發展，全面加強社會法制化的管理，提高機關單位工作人員法治意識，全面提高工作人員的素質，改變以往的工作方式，全力維護事業單位員工的合法權益，有效提高企事業工會工作的水平。
　　
　　參考文獻
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