“縣官”——803人角逐160個(gè)職位

8月27日，統(tǒng)籌公選縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試分別在各主考單位進(jìn)行。經(jīng)過(guò)筆試，803人闖入面試環(huán)節(jié)，角逐160個(gè)公選職位。

考官由主考部門(mén)、紀(jì)委、群眾評(píng)委組成。省委組織部公選職位的考官組包括省委組織部、省紀(jì)委、省政研室等部門(mén)的7名有關(guān)負(fù)責(zé)人，10名群眾評(píng)委除了黨代表、人大代表、政協(xié)委員外，還首次邀請(qǐng)了媒體記者、基層群眾。

今年群眾評(píng)委分值比重由往年的10%提高到20%，考官的分值由90%降低到80%。

“在考生能力相差不大的情況下，群眾評(píng)委增加的10%起的作用不小，進(jìn)一步確保了面試的公平性。”來(lái)自基層的評(píng)委伍女士說(shuō)，作為群眾評(píng)委，肯定會(huì)把能力強(qiáng)、能干事的干部選出來(lái)。群眾評(píng)委普遍認(rèn)為，公選面試的流程設(shè)計(jì)、考官和評(píng)委更加體現(xiàn)了公開(kāi)透明，實(shí)現(xiàn)了選任過(guò)程公平公正，有效避免了“跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官”等腐敗行為。

為真正考出水平，面試根據(jù)不同類(lèi)別的職位，設(shè)置了面試題目。有綜合類(lèi)職位的面試題，還有文教類(lèi)的面試題等。例如，公選成都中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院的院長(zhǎng)職位，面試試題中就有“近年來(lái)，學(xué)生跳樓等自殺事件時(shí)有發(fā)生，請(qǐng)你剖析其中原因。若你院發(fā)生學(xué)生跳樓事件，媒體與家長(zhǎng)蜂擁而至，你作為主管領(lǐng)導(dǎo)該如何應(yīng)對(duì)？”這類(lèi)題目，緊扣了教學(xué)管理崗位的實(shí)際情況。

省委組織部公選職位面試完畢后，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)和進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生名單。

面試后，參與本次面試的考官們對(duì)面試試題進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

考官組認(rèn)為，從公選的角度來(lái)說(shuō)，這次在面試中綜合考察了考生的崗位綜合能力、組織工作服務(wù)發(fā)展的能力、綜合分析處理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、綜合分析能力等，這些都是組工干部必須具備的基本素質(zhì)和工作能力。5道題目，分別測(cè)試考生業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力、應(yīng)變能力等。突出“干什么、考什么”和“人崗相適”是本次考試的一大特點(diǎn)。