四川公選直擊

古人云:“治國(guó)之道，務(wù)在舉賢；為政之道，首在擇人。”

公選恰恰切中了治國(guó)之道和為政之道，因而近年來已成為國(guó)家選人任人的重要渠道和方法，國(guó)家也在法律層面上開展了公選法規(guī)的制定實(shí)施。

中央《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中這樣表述：“到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一。”

從1995年開始，在公選的落地、開花及持續(xù)深入的過程中，四川一直挺立潮頭。

在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，四川發(fā)現(xiàn)以往的公選存在一些弊端：一是“筆試＋面試”的方法比較單一，造成部分公選干部“高分低能”、“會(huì)考不好用”；二是“群眾公認(rèn)”這一關(guān)難以把握，出現(xiàn)“考得好，不一定干得好，群眾不一定滿意”等現(xiàn)象。如何力戒公選弊端，探索建立一套科學(xué)、公正的公選辦法，四川一直在探索。

2011年，四川省副廳級(jí)、縣（處）級(jí)干部統(tǒng)籌公選職位涵蓋了21個(gè)市(州)、13個(gè)省直部門、15所省屬高等院校。

與往年相比，今年的公選再次讓人矚目。筆者在百度搜索中以“四川公選”為主題詞，搜索到相關(guān)結(jié)果158，000個(gè)。

網(wǎng)友在熱評(píng)中，用到最多的詞是“打破壁壘”——人才資源是第一資源，只有打破地域壁壘、身份壁壘、資歷壁壘等等壁壘，以“海納百川，有容乃大”的胸懷才能網(wǎng)絡(luò)天下人才。

來自各界的評(píng)議中，排在第二、第三的詞是“陽(yáng)光”、“科學(xué)”。“陽(yáng)光”是“科學(xué)”的前提，“科學(xué)”是“陽(yáng)光”的保證。

從“論資排輩”到“不拘一格”，從“本土培養(yǎng)”到“全球引進(jìn)”，從“伯樂相馬”到“公開賽馬”，四川公選，一直走在探索、創(chuàng)新、實(shí)踐的路上。