一份考察實例

D 考察:

2011年9月，四川省統籌公選縣（處）級領導干部的筆試和面試已經完畢，對面試合格人員的考察成為了一項重要的工作。考察的內容是什么，考察經歷了哪些環節？帶著這樣的好奇，本刊記者來到省疾控中心尋找答案。

此次四川省疾病預防控制中心面向全省公開選拔結核病預防控制所所長1名，經過報名、資格審查、筆試、面試、體檢，現已進入考察階段。

談到這次的考察對象張佩如，省疾病預防控制中心人事處副處長劉琳琳說：“他是綿陽市疾病預防控制中心結慢所所長，也是省疾控中心第一次從基層選拔主要領導。”

從基層選拔主要領導的方式，打破了原先的人才選拔制度，為市州干部搭建了很好的交流平臺。據悉，在考察內容上，省疾控中心從履歷評價、德才評價、實績評價幾個方面入手對考察人進行考察，堅持以德為先、能力為要、實績為重，增大日常考核和實績評價在任職考察中的權重。

當初和張佩如同樣進入考察程序的還有省疾控中心的另一位同志，為何最后選擇了這位基層的同志而舍棄本單位同志？劉處長說：“我們堅持任人唯賢，只要他適合我們的工作崗位，我們就需要。”

張佩如正是省疾控中心“需要”的人。除了筆試、面試成績遠遠領先外，為人超脫、果斷坦率的性格，從基層來敢于大刀闊斧進行工作的膽識，擁有結核病防治工作的經驗，以及良好的群眾基礎，使這位基層所長得到了省疾控中心的青睞。

省疾控中心主任曾華俊作為主考官，對考官和評委提出了具體要求，保證面試、考察等工作的質量、公正和透明。曾華俊主任強調任職的領導都需要低調做人、高調做事，并囑托所里的職工要全力支持新任領導工作。

考察工作時間從9月5日開始，9月14日考察組向省委公選辦匯報了考察情況。此次考察工作由省衛生廳公選辦及省疾病預防控制中心考察組抽調的紀委或干部監督部門工作人員負責考察過程的監督。對任用的人員，實行一年的試用期。試用期滿后，按有關規定辦理轉正手續。