結合會計人才規劃主要任務談會計人員自身職業發展

【摘要】本文圍繞財政部根據國家人才規劃綱要總體要求，于2010年制定并印發的《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》（以下簡稱《會計人才規劃》）涉及的主要任務探討未來十年會計人員自身職業建設發展方向。

【關鍵詞】會計人才規劃 會計人員 職業發展

一、會計人才隊伍建設的主要任務

這次《會計人才規劃》是新中國成立以來第一個中長期會計人才發展規劃，其中明確指出：“會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經濟秩序、推動科學發展、促進社會和諧的重要力量。”加強會計人才隊伍的建設，對于促進經濟社會發展，推動會計改革與發展的意義重大而深遠。

《會計人才規劃》提出的會計人才隊伍建設主要任務如下：

（一）著力培養造就大型企事業單位具有國際業務能力的高級會計人才。

（二）著力培養造就具有國際認可度的注冊會計師。

（三）著力培養造就具有國際水準的會計學術帶頭人。

（四）著力統籌開發其他各類各級會計人才。

可以看出，未來十年會計人才的培養重點會集中在國際性人才和高水平人才上。目前我國會計人員總數龐大，但對于高層次復合型會計人才的需求還遠不能滿足，會計人才結構和布局仍需調整。近年來經濟全球化的深入發展，也對會計人才與國際接軌提出了更高的要求。會計人才在經濟社會中扮演著重要的角色，會計改革需要與經濟社會發展相適應。目前，企業引進外資、學習國外的先進技術和管理經驗、涉及境外上市、境外籌資、跨國經營、并購、投資等等，都需要相關的會計人才。高水平的國際性會計人才不僅要掌握和運用國際通行的會計審計準則， 還要深諳國際貿易和商務規則，在企業內部環境與所面臨的國際環境間游刃有余，將工作范圍由基礎的會計核算轉向公司治理、資本運營、風險管理等多個層面，為企業經濟預測、決策、控制等提供更高端的專業技術服務。

二、會計人員自身職業發展

作為新中國成立以來第一個中長期會計人才發展規劃，《會計人才規劃》的出臺為會計人才發展提供了前所未有的歷史機遇，作為會計人員自身，要善于抓住機遇迎接挑戰。在進行自身規劃時應與政策相契合，依國家需要充實自我，以便在職業發展的道路上走得更高更遠，同時為國家經濟繁榮貢獻力量。本文認為，會計人員自身職業發展可以從以下幾個步驟著手：

（一）準確定位，科學樹立職業發展目標

尋求長遠目標之前，首先要確定自身定位。《會計人才規劃》指出的是總體任務方向，具體到每個會計人員，應該具體有所針對。即會計人員應衡量自身能力范圍，匹配個人價值取向，合理準確的找到自身位置，從而科學地樹立職業發展目標。根據國家提出的這要任務，會計人員要找準自己身處的層次，甚至可以為自己訂立十年發展規劃，有計劃地朝職業發展目標邁進。需要指出的是，目標的訂立應實事求是，不宜急功近利也不應遙不可及，最好是盡力做到量化，并且有階段的著手實施。

（二）不斷進取，全面提升個人能力素質

在個人發展的道路上要不斷實現新的突破，刻苦鉆研，合乎時宜地把握宏觀會計改革內容， 加快知識更新，完善知識結構，全面提升個人能力素質。高等學校會計相關專業的學生， 接受了專業教育取得從業資格，經過實踐磨練，可以從初級、中級穩步向高級會計人才成長靠近。同時，也不能忽視語言、文化交流等國際融合能力，并取得相關具有國際認定標準的資格認證，朝國際化高端人才靠攏， 實現階梯式跨越，打造自身成為多方面能過硬的新時期綜合素質人才。當然，既是高端人才的資格認證，必然不是人盡可得，在進取的過程中總會遇到困到，甚至由于各種原因而止步。只要經歷了突破自我的過程，努力實現了個人價值，在所處環境中具備了不可替代的優秀素質即同樣無可厚非。

（三）擴大實踐交流，增強國際競爭實力

國際化“走出去”戰略的實施需要國際化人才作為深入參與的重要基礎。我國會計人才發展的總體水平相比于世界先進國家仍存在差距。增強國際競爭實力，可以通過擴大國際間的交流，爭取學習實踐機會，對比本國與其他國家情況，體會會計準則的適用性，在經濟管理活動中開拓思路，從多個視角分析解決問題，更好地掌握和運用國際通行的會計審計準則以及國際貿易和商務規則。

（四）傳承經驗，提攜培養后續潛力人才

創新需要引領，發展離不開指引，廣大的潛力會計人才的成長成功離不開前輩指導教誨。資歷深厚的高端復合型會計人才如果可以將豐富的經驗傳承予后來人，在財政部、各地財政部門和中央有關主管單位大力宣傳國家人才工作的重大戰略思想和方針政策，倡導《會計人才規劃》的大背景下，提供典型經驗、做法和成效，便能吸引全社會的關注，提供規劃實施的良好社會環境，營造會計人才發展的和諧氛圍。幫助后來人成功，是促進整個行業的進步，乃至為整個經濟社會又好又快健康發展做出了更大貢獻，是進一步實現自身價值，同時也是不失為職業發展中更加輝煌的一段篇章。

參考文獻

[1]中華人民共和國財政部.會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020）；財會【2010】19號附件.

[2]中華人民共和國財政部會計司.深化會計職稱制度改革 完善會計人才評價體系——《會計行業中長期人才發展規劃》解讀.交通財會，2010/12期.

[3]劉玉廷.我國會計行業人才發展進程中新的里程碑.會計研究，2010/10期.

[4]齊天華，蘇佳萍.論我國高級會計人才培養.綠色財會， 2010/04期.

作者簡介：徐俏梅(1990-)，女，漢族，遼寧人，西南財經大學會計學院，研究方向：企業財務與會計。