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淺談會計職業道德問題

2011-12-31 00:00:00柯玉
科技創新導報 2011年36期

摘 要:隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善,財會人員職業道德建設的重要性日益突出,加強財會人員職業道德建設,可以從本質上為經濟的良性運行發揮重要作用。本文對目前我國會計職業道德方面存在的問題及原因進行了剖析,著重對加強會計職業道德建設的措施進行了探討。

關鍵詞:會計 道德 建議

中圖分類號:F233 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2011)12(c)-0000-00

會計職業道德是會計從業人員從事會計工作應遵循的道德標準,它體現了會計工作的特點和會計職業責任的要求,規定了會計從業人員在履行公職中應當怎么樣或不應當怎么樣。會計職業道德標準是財經法規、財會制度所不能替代的。

1 會計職業道德現狀分析及原因探究

根據最近的調查研究與分析,即使在新《會計法》全面實施的今天,會計信息失真、財務管理混亂、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因,主要有以下幾個方面:1.1 利益驅動,誠信缺失

會計人員對個人利益的追求和對現實的妥協,違反了實事求是、客觀公正的道德規范。在現實經濟生活中,一些會計人員為了滿足個人私欲,不顧職業操守,利用專業優勢,鋌而走險,做假帳,編假報表,串通作弊,虛報利潤。另一方面,會計人員在單位的地位具有天然的從屬性,其職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和作用的大小,不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時,會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。

1.2 會計法律法規不完善 目前我國關于會計人員職業道德的規范主要是原則性規定,缺乏具體細致的可操作條款,對違反會計職業道德的行為缺乏具體的懲治措施。有些雖有明文規定,但在實際處理過程中,往往還停留在警告和罰款上,其約束力遠遠不夠,導致違反道德的成本較低,違法收入遠遠大于違法成本,助長了違反職業道德行為的發生。

1.3 監督機制不健全 目前財務監督、審計監督等標準不統一,造成多種監督不能從整體上有效地發揮監督作用。雖然有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查,但其經常性、規范性都不能給企業內部會計監督提供有力的支持,難以形成有效的監督機制。有些單位盡管設立了內部審計部門,但是這種內部審計機構,往往不能被企業真正所接納,基本上起不到監督作用。

1.4 會計人員自身業務素質的影響 會計是一項具有極強專業技能的專業,現實工作中,有的會計人員對會計核算規范掌握不透,加之會計人員工作量較大,其主要精力放在記賬、算賬和報賬上,對新的理論知識和剛出臺的財經法規研究應用較少,忽視了對新知識的業務知識和會計法規的學習,業務知識貧乏或知識老化,跟不上改革的步伐,致使加工出來的會計信息不準確、不完整,出現偏差,從而使會計信息失真。

2 關于會計職業道德的建設的建議

2.1 加強職業道德教育和會計業務技術的學習,提高會計人員綜合素質 一個合格的會計人員除了要有過硬的業務技能之外,還必須有較高的職業道德素質,二者缺一不可,否則很難保證會計信息的質量。在日常的財務管理工作中,會計人員應加強自身道德修養,努力做到慎獨,堅持自己的道德信念,依據自身的道德原則去為人做事,自覺遵守職業道德規范。此外還要求會計人員不斷加強對專業知識、信息技術和科學技術的學習,不斷提高學識水平、專業能力,及時熟悉學習最新的法規、制度,適應業務發展的需要。

2.2 建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度 內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度,也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范,一套完善規范的內控體系,能有效起到保護企業資產的安全完整,保證會計資料的真實、合法。要治理會計失信,就要建立科學合理高效的內部控制制度,在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》,使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學,職責明確,形成相互監督、相互制約的機制,減少作弊的可能性。

2.3 強化法制監管,健全考評機制 建立健全的法律制度,進一步完善各種相關法律法規,明確規定對違法亂紀行為的處罰,切實做到“有法必依,違法必究”。一是對于惡意造假者,一定要加大處罰力度。必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任,刑事責任,使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益,加大會計信息稽查力度和檢查面,大幅度提高會計造假成本。二是盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業或個人,出現做假帳行為后要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市,對參與造假的中介機構要進行取締,對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書,不允許繼續從事相關職業等。三是建立和完善考評機制,建議各級財政部門結合當地實際出臺對會計人員的考核辦法,以年度為考核周期,從會計職業道德、會計職業行為、會計監督、會計人員繼續教育等幾方面對會計人員進行考核評價。對考核成績優秀者可作為評比先進會計工作者的條件,各級會計管理部門應予表彰和獎勵;對不合格的會計人員集中進行學習和培訓,仍然不合格者年檢不予通過。

會計職業道德建設是一項涉及面廣的社會系統工程,任重而道遠。特別是隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快,隨著會計改革不斷深入,會計行業越來越為世人所矚目,講求會計誠信,加強會計職業道德建設尤為重要,因此加強我國會計職業道德建設具有極其重要的意義。

參考文獻

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