要辭職?再想一想

畢業生們初入職場，也是第一次真正地融入充滿競爭與利益的社會，一定會存在各種不適應。一點兒不適應，就要以辭職來尋求解脫?

小靜又離開新公司了，這已經是畢業后一年來換的第四份工作，在經歷了銀行小職員、普通辦公室文員、外貿公司職員之后，物業公司文員這個職位又跟自己分道揚鑣了。都說80后，尤其是85后們獨立意識更強，更加以自我為中心，也更加追求個體地解決問題，不依靠組織。可是，難道說自我意識強就是頻繁跳槽的理由?

哪有完全稱心如意的公司，所謂“物之不齊，物之情也”，苛求完美關系如緣木求魚一般注定無果，但人欲望無限，總覺得放棄了手頭的不完美總有著更完美的等著自己，結果落入了無限追逐的怪圈。每個人都希望下一份工作更好，可是眼前這份呢?也許這份迷茫的心態很多職場人都曾有過。這讓我想到了“睽”卦。

睽卦之中“睽”字很形象，字形上看是眼睛看著不同的方向。本意就有對立背離之感。畢業生們初入職場，也是第一次真正地融入充滿競爭與利益的社會，一定會存在各種不適應。從自己的求職心態、職業生涯的規劃到職場中的人際交往，每個方面都會出現矛盾與迷惘。睽卦就是在對立中尋找統一，探討異中求同的智慧，在不完美中尋找所求，從而實現“合暌之道”。

求職心態上，瞪大眼睛，明確目標

年紀輕輕，剛出校園的象牙塔，沒什么是不想要的，要錢、要閑、要樂、要認可、要比別人都好。馬斯洛的需求層次理論也是需要逐步實現的一個過程。那么問自己到底最需要的是什么：是一個通往其他職業的跳板，還是終身職業目標的起點?是積累工作經驗還是積累財富?看清了自己真實的需求才能理智對待第一個崗位，既來之則安之。待初級目標實現了，再考慮變化。

職場定位上，了解自我，合理定崗

自己認為自己的強項是人際溝通、創意策劃還是技術或服務，那么根據自己的能力去尋找能做什么。錯位自然會產生糾結，所以在尋找工作職位的時候，要對自己的性格和能力有清晰的認知，，

小梅經過六輪面試進入一家不錯的公關公司，老板很認可她，直接把她提拔到策略規劃的部門，小梅內心就有些小小的膨脹，做了兩個策劃都得到客戶的認可，但是做策略后期執行的客服部門同事卻對她表示不滿，領導給了她一個選擇的機會，是堅持策略部的工作還是去客服部門歷練一下，小梅思考再三，覺得自己的策略思考還不夠扎實，最后決定放棄現在策略部的小光環到客服部從底層做起，領導對她的選擇很贊賞，告訴她雖然客戶覺得策略不錯，但是方案確實在執行上存在瑕疵，她能這么選擇說明她工作態度踏實，未來公司會對她進行重點培養。

公司人際交往中，坦誠相待，放下猜忌

跟同事處得不好是很多80后離職的常見理由。睽卦之孤在于心理猜疑，自覺孤獨無依，與大家無法和諧相處，使得自身存在種種病態幻覺，遇到想主動與自己交往的同事。卻不明事理。胡亂猜疑，無中生有，胸懷敵意，仿佛隨時準備張弓射箭，但經過一番仔細的觀察，才明白真相。想在陌生的環境下建立人際關系，放下弓箭、消除病態心理是首先要做到的。職場的人際不同于學校，是有一定的利益沖突的，如何尊重差異，以共贏為目的尋找平衡點是關鍵。

小姜新進一家公司做銷售，剛跟到的第二個客戶就被老員工撬走了，上司睜一只眼閉一只眼，小姜一氣之下就準備辭職，但心覺不甘，找撬走他客戶的老員工理論，老員工只是告訴他一句話，“如果客戶對你足夠認可，是不會再找我合作的!”小姜重新審視確實自己有經驗不足的地方，主動虛心跟老員工學習，反而由此融入了公司的銷售隊伍之中。因此，在職場的人際關系之中，開始的對立會造成處境的為難，但只要坦誠相待，相交以信，以“合睽之道”交往，終會得到認可，共同前進。

像風一樣沒有定性的職場觀注定會失去自我，失去方向，甚至失去所得。睽卦隱含著觀察與判斷的智慧，放棄盲目的跳槽和不滿，在紛亂的欲望催生的矛盾之中找尋真實的需求，瞪大眼睛，堅定路線就是周易里的“合睽之道”。