誰動了你的年假?

每一個休假者都有一樣的幸福，但休不成假的卻各有各的不幸。年休假已經(jīng)成為職場人中不可或缺的福利之一，但究竟多少人能夠安全、完整、清晰地休年假呢?

調(diào)查報告：在我們這份調(diào)查中，顯然年休假在職場中并沒有得到應(yīng)該的“重視”。甚至可以說，帶薪年休假至今仍然是很多人眼中一塊“甜蜜的河豚肉”，不食難受，食之卻要有中毒的危險。

前程無憂曾針對帶薪年休假問題做過專項調(diào)查。其中，在到底什么原因?qū)е挛葱菁俚膯栴}上，超過30％的員工認為“公司不準假”是造成自己不能休假的主要因素。怎樣休假、何時休假主要依據(jù)個人意愿。員工在申請休年假時，一般先要向部門主管申請，在安排好自己的工作及不影響整個部門運作的情況下，主管才會同意休假申請。但如果部門經(jīng)理不同意，該怎么辦?“有帶薪年休假制度約束，很少有部門經(jīng)理會明確表示員工不能休假，但如果工作情況確實不適合歇班，會采取迂回的方式和員工談話。”通常情況下，當經(jīng)理臉色已經(jīng)變得很難看時，員工就會提出放棄休假。

年休假大BUG破解版

我們也為您總結(jié)了申請休年假中企業(yè)可能理解有誤的幾大BUG，并且給出了破解版。

BUG：職工未在當年提出休年假書面申請視為自行放棄年假

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

職場破解版

Tips1：勞動者主動提出休年假書面申請并不是年假啟動的必要條件，年休假是用人單位的強制義務(wù)。即使勞動者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當主動安排，而不能視為勞動者自動放棄。

Tips2：除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動者自行放棄年休假，但同時仍需支付其正常工作期間的工資收入。

BUG：職工主動提出解除勞動關(guān)系無需支付未休年休假報酬

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

職場破解版

“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬，至于哪一方提出的并不影響最終的結(jié)果。

BUG：換單位職工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計算

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”

職場破解版

Tips1：職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不會因為職工跳槽換單位重新計算連續(xù)工作滿1年的期間。換言之，職工在原單位當年已經(jīng)休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。

Tips2：是不是想得很美，想去新單位再休一個完整的年假?實際上當年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是在新單位當年年休假的休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。