在企業中應用管理會計的幾點體會

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A文章編號：1008-925X(2011)12-0058-01

摘要：隨著企業管理水平的日益提高，管理會計在企業中合理應用越來越受的企業管理者的重視。管理會計對企業經濟效益的提高和企業成本的管理都具有深刻的意義，但是管理會計只有在實踐中才能體現其價值。相信本文有著一定的拋磚引玉借鑒作用。

關鍵詞：管理會計 企業應用 體會

1 管理會計的概念及發展

1.1 管理會計的概念。管理會計又稱“內部報告會計”，指以企業現在和未來的資金運動為對象，以提高企業經濟利益為目的，為企業內部管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。管理會計包括成本會計和管理控制系統兩大組成部分。

1.2 管理會計的發展。我國在20世紀70年代末開始對管理會計的理論進行研究，管理會計在我國的應用歷史并不長。在上個世紀，我國絕大部分會計人員所受教育都是舊式教育，缺乏管理會計的基本觀念，其應用則更談不上。因此，管理會計在當時的中國并沒有受到應有的重視。進入21世紀以來，隨著外資企業的不斷駐入，我國企業的管理水平不斷地提高，計算機技術和網絡技術迅猛的發展，管理會計被廣泛的應用，被重視程度越來越高。但是，作為現代企業重要管理工具的管理會計落后于時代的要求，至今仍未形成統一、完整的理論體系，也未得到有效的普及。

目前，我國的企業正處于向現代企業制度的轉軌時期，但是我國的社會主義市場經濟體制已建立，越來越多的企業樹立了市場意識，這就為管理會計在企業中的應用提供了良好的外部市場環境。隨著市場競爭的日益激烈，企業不僅僅要關注眼前的短期利益，而要用長遠的眼光來衡量企業的利益，在這種情況之下，管理會計在企業中的廣泛應用成為一種必然的趨勢。

2 管理會計在企業應用中存在的問題

2.1 管理會計的理論與實務脫節問題。管理會計的理論與實務脫節，是指由西方引進的管理會計理論無法在我國企業得到很好的應用。很大一部分的管理會計理論不適合我國的具體國情。理論與實務脫節的表現.具體來說，管理會計的理論與實務脫節有兩種表現：第一，管理會計理論的研究太過于空泛。大部分研究學者都著重于抽象的理論研究，沒有把理論付諸于實踐，缺乏對管理會計實用性、功能性、可操作性的追求。比如說會計人員在學校學習的管理會計知識在企業實務中應用起來很困難，無法把學來的管理會計知識靈活的應用于企業實務中。第二，管理會計在實際應用中所呈現的效果不明顯。大部分會計人員學來的管理會計知識行不成一個完整的系統，只能應用管理會計體系中某個系統或幾個系統，這樣以來所呈現的效果對于企業提高效益這一目標不是很明顯。比如說有些企業只知道簡單粗略運用量本利分析或進行責任中心核算活動等。

2.2 會計人員專業素質與管理會計要求不符問題。會計人員專業素質與管理會計要求不符，是指大部分會計人員的專業素質偏低，達不到管理會計對企業會計人員的高層次要求。一般會計人員素質低的表現。會計人員的專業素質低主要有會計人員的知識層次不高，知識結構不完整，職業道德水平不高三種表現。

2.3 企業內部管理制度不完善。在我國現在的情況下，少數企業應用管理會計，并且即使應用效果也很差。原因是多方面的，其中最重要的一個原因就是企業內部管理制度不完善，企業只有具備較高的管理水平才能將管理會計應用達到最佳的效果。上市公司和一些較大規模的外商投資企業的內部制度相對來說比較健全，這種內在的驅動力可以幫助企業領導者改善經營管理和提高經濟效益。管理會計正是為現代企業進行決策服務的管理信息系統，滿足了企業追求更高效益的這一追求。然而我國絕大部分的企業并沒有達到這種較高的管理水平，影響了管理會計中一些先進方法的應用。

3 管理會計在企業應用存在問題的解決措施

3.1 根據我國具體情況，加強管理會計系統研究。發展我國管理會計的根本途徑是要建立完善的具有中國社會主義特色的管理會計體系。管理會計，顧名思義，管理和會計是相輔相成結合在一起的，是企業經營管理的基本需求。在目前情況來看，我國的管理會計理論研究還很欠缺。由于我國的具體國情與國外相差很大，所以我們吸收過來的管理會計理論很難在中國得到有效地運行。因此我們要建立具有中國社會主義特色的管理會計理論體系，讓它為建立社會主義市場經濟而服務，促進我國現代企業制度的發展。

3.2 走理論與實務緊密結合之路。管理會計能否在實際應用中得到有效地發展和使用，主要取決于如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理、推廣、形成示范效應。如何把理論與實踐相結合，可以舉一個例子：創辦一個管理會計協會，由學術界和實務界的人員共同組成。讓學術界的理論研究深入到企業中去，這樣研究就帶有較強的針對性和目的性，研究的成果也能夠更快更好的應用于企業中去。舉這個例子是想說明我國的研究人員和企業像是兩個世界，沒有太多的聯系，研究人員很難深入到企業中去調查研究，所以研究的成果并不是企業真正需要的，這就使理論研究與實際需要相脫鉤。因此，我們需要建立一個供學術界和實務界人員相互交流的一個平臺或場所，制定一些管理會計的管理制度，如對會計人員進行管理會計知識和技能的培訓等。通過這些措施不僅為企業培養了一批優秀的管理會計人才，而且也加強了管理會計師的社會地位和社會影響，可以讓人們更加了解和關注管理會計。

3.3 抓好管理會計的基礎教育，提高會計人員的專業素質。一支優秀專業的管理會計隊伍對于一個企業來說是很重要的。管理會計不僅要具備精通的會計知識而且還要具備較高的綜合素質。其一，加強會計人員文化素質教育。會計人員要認真學習理論和專業知識，緊跟時代的步伐，及時更新知識。同時，要將學習與實際工作相結合，不斷提高職業判斷能力和解決實際問題的能力。其二，加強會計人員法制教育，增強法制觀念。各單位必須采取強有力的措施，組織會計人員認真學習國家財經方針、政策及《會計法》等相關法律法規和制度，深刻領會、全面掌握有關知識。

3.4 加強企業領導者對管理會計的重視意識。對于管理會計在企業中能否有效地運行，企業領導者已經成為了一個關鍵的因素。一個企業的領導者應該具備較高的管理能力，這樣才能夠意識到管理會計在企業預測、決策、規劃和控制中的作用。這就要求企業領導人要不斷地進行自我升值和知識充電，拋棄舊的管理理念。同時也要求政府等培訓機構在對企業領導人進行培訓時，要加入一些管理會計方面的知識。

培植價值最大化的企業文化。人力資源的價值、生產價值和財務價值都屬于企業價值。管理會計可以通過各個指標來測定價值業績，如果一個企業是以追求企業價值最大化為目標的話，那么管理會計會是企業領導者不可或缺的工具，自然管理會計能夠得到應有的重視。