留學歸國人員就業困難的研究分析

【摘要】隨著留學歸國人員的逐年遞增，其就業困難已成為當前不容忽視的重要問題。對此，本文結合相關數據進行了具體研究，對留學歸國人員就業現狀和問題進行了具體解析。

【關鍵詞】留學歸國 就業困難 研究分析

進入21世紀以來，我國的海外留學人員數量增長速度極快，與之同時，留學歸國人員的數量也呈逐年遞增的趨勢。根據教育部的統計和2011年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據顯示，從1978年至2010年底，我國各類出國留學人員總數已達190.54萬人，共有63.22萬人畢業后選擇回國發展。其中，2010年留學歸國人員為13.5萬人，同比增長24.7%，比2005年歸國的3.5萬人更足足增長了近3倍（如圖）。

一、出國留學和留學歸國人數增多的現象分析

首先，在我國高校擴招、逐步普及高等教育的大背景下，社會所能提供的就業機會卻沒能大幅增加，國內高校畢業生的就業壓力大，很多應屆或在讀大學生選擇出國深造來增加自己的學歷含金量，以提高就業籌碼。其次，隨著教育的國際一體化趨勢發展，出國留學的渠道越來越廣，機會越來越豐富，海外學習已經不再是件難事；再次，出國留學已經成為一股潮流，家長學生以此為榮，甚至在沒有明確目標的前提下，盲目出國，一定程度上助長了出國熱潮。

一方面，出國留學人數驟增，另一方面，留學歸國人數也在逐漸增長，并且出國人員選擇學成回國的比例越來越高。從圖1可以看出，2005年回國人數僅占當年出國人數的29.54%，而到了2010年，這個數據則上升到了47.23%。造成留學回國人員遞增的原因有：1.在當今歐美發達國家經濟不景氣的大環境下，要想在當地就業有一定難度；2.地域、文化、語言、信仰等差異使得一些出國人員始終找不到幸福感和歸屬感；3.我國對留學歸國人員有一些扶持性政策，鼓勵留學人員回國就業；4.我國經濟社會發展迅速，工作生活條件不斷改善，待遇不斷提高。

但是，隨著近幾年留學歸國人數的驟增，直接導致了其就業問題越顯突出，“海歸”變“海待”的現象屢有出現。據世界HR實驗室對1500名海歸樣本的統計結果顯示，高達35%的海歸存在就業困難問題，甚至只能暫時待業成為海待。今年，在筆者參與的某個留學生同學會所組織的回國就業情況調查顯示，20%的留學歸國人員花了3～6個月才找到工作，12%的留學歸國人員花了6～12個月找到工作，甚至還有5%的人為了找到工作花了一年以上的時間。

二、留學歸國人員就業困難的原因解析

隨著教育國際市場的發展，留學人員的總體素質逐年下降，人數越來愈多，就業競爭越演愈烈，才使得留學回國面臨著就業嚴峻的形勢，這是一個現實問題，而不是歷史性問題。再從另一個角度來看，這是一個局部問題，而不是主流。一方面，具有留學背景的優秀人才和高層次人才，仍然受到就業單位的重視和青睞，國家針對這部分人員也不斷出臺相關優厚政策；另一方面，所謂的“就業困難”具有相對性，留學人員找工作并不困難，難的是找到滿意的工作。因此，對留學回國人員的就業困難問題可以這樣定義其實質：優勢明顯、整體看好、局部不暢、個別困難。對于相對困難的留學人員回國就業形勢，究其原因，主要有以下幾點：

（一）就業環境嚴峻

當前，國際經濟危機對全球實體經濟造成嚴重沖擊，同時也對就業問題帶來嚴重影響。國際市場的人力資源需求量持續下滑，就業崗位供過于求，勞動用工量明顯萎縮。在國內，除受經濟危機的影響之外，高校畢業生近年來數量也急劇膨脹。根據全國就業工作座談會的數據顯示，2010年應屆畢業生的規模達到本世紀初的6倍之多，2011年高校畢業生更高達660萬人，而“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將為700萬人左右，這使得畢業于就業的矛盾更顯突出，也造成留學回國人員的就業形勢更加嚴峻。

（二）留學回國人員對工作的期望值過高

從待遇期望值來看，根據中華英才網的研究結果，有近五成的留學回國人員對工作月薪要求為1萬元及以上，有兩成的要求6000～8000元，只有2%的海歸表示接受4000元及以下的工作職位。從職位期望值來看，根據騰訊網教育頻道調查研究，有近半數的海歸希望做執行層、中層管理者、決策層的職位，而只有少數海歸表示愿意從普通員工開始做起。從工作地點期望值來看，有調查數據顯示，37.3%的留學歸國人員首選上海，31.8%的選擇北京，其他多數也選擇廣州、深圳、天津等一線城市，只有為數不多的人員愿意到西部和其他非發達地區工作。

（三）缺乏一定的工作經驗是許多海歸就業的致命傷

啟德教育國際教育研究院不久前發布了《海歸就業力調查》。調查指出，目前在國內就業的留學歸國人員中，高達95%的海外工作經驗低于3年，有約一半的歸國人員甚至沒有任何海外工作經歷，在海外是否有工作經歷比例為：1～3年46%，3～5年2%，5年以上3%，49%無。正是因為多數海歸缺乏用人單位所看重的海外工作經歷，造成了他們難以就業，或不容易找到滿意的工作。這也是海歸就業的致命傷。

（四）其他個體因素

除了上述三個主要原因之外，還有一些其他個體因素存在。比如，有的留學人員就業前尚未制定明確的、可行性強的職業規劃，單純認為有了海外學歷、或學了熱門專業就能找到好工作，結果在擇業中不斷碰壁。有的人出現了“重返本文化休克”癥狀，這種文化休克往往導致留學人員在回國后無法適應中國國情文化，缺乏對國內工作、行業、專業、知識等的了解與鉆研，對環境的認知與熟悉，因此造成就業困難。還有的人抗打擊能力差，落差感大，心態有失平衡，影響了自己的就業道路。

參考文獻

[1]李靜.留學生回國就業難問題的原因探析與建議 [J].中國成人教育，2010（13）.

[2]韓小杰.自費出國留學人員的就業路徑分析及對策建議[J].淮海工學院學報（社會科學版），2009（12）.

作者簡介：彭萬（1980-），男，講師，就職于宜賓學院，研究方向：人力資源管理。