論會計人員職業道德建設

【摘要】會計人員職業道德是指會計人員在施行會計活動中應遵循和體現會計職業特點、調整會計各項關系的職業行為準則和規范。在我國，會計職業道德和其他道德不一樣，許多都直接納入了會計法律制度，如《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》等都規定了會計職業道德的內容和要求。

【關鍵詞】會計 企業 社會 職業道德建設

一、會計人員職業道德的內涵

會計人員職業道德是調整會計活動社會關系的準則。在市場經濟條件下，會計人員職業活動中的各種經濟關系日趨復雜，這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國社會主義市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益錯綜復雜，往往有時難以達到和諧統一。會計人員職業道德可以配合國家相關法律制度，調整會計關系中的各項經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。會計人員職業道德允許個人和各經濟主體獲取合法的自身利益，但反對通過損害國家和社會公眾利益、他人合法利益而獲取違法利益。

二、會計人員職業道德的作用

會計職業道德的作用，主要體現在以下幾個方面：

（一）會計職業道德是對會計法律制度的重要補充

會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德是對會計法律規范的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。例如，會計法律只能對會計人員不得違法的行為作出規定，不宜對他們如何愛崗敬業、提高技能、強化服務等提出具體要求，但是，如果會計人員缺乏愛崗敬業的熱情和態度，沒有必要的職業技能和服務意識，則很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。很顯然，會計職業道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。

（二）會計職業道德是規范會計行為的基礎

動機是行為的先導，有什么樣的動機就有什么樣的行為。會計行為是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會計職業道德對會計的行為動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規勸、約束會計人員樹立正確的職業觀念，遵循職業道德要求，從而達到規范會計行為的目的。

（三）會計職業道德是實現會計目標的重要保證

從會計職業關系角度講，會計目標就是為會計職業關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標，造成會計信息嚴重失真，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經濟秩序混亂。因此，會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為，是實現會計目標的重要保證。

正因為會計職業的作用決定了這一工作的特殊性，加強會計職業道德建設就成了當務之急。加強會計職業道德建設的基本途徑有以下幾個：

1.加強政治理論學習，增強會計人員的使命感

提高會計人員對職業道德的認識，就要努力學習一系列政治理論，提高思想覺悟，這是會計人員做好工作的前提。會計人員不能只埋頭于繁雜的日常事務中，要掌握時代的脈搏，把自己的工作自覺融人改革的大潮，不要迷失方向。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數字，而是一個復雜多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會計人員應在工作認真貫徹執行《中華人民共和國會計法》和國家有關的財經法規，依法辦事，依法理財。

2.建立監督機制，依法理財

監督機制包括兩個方面：一是會計監督；二是社會監督。

①會計監督。會計監督是會計人員的執法行為。它主要是會計通過審查、報帳、記帳、核算、分析等會計程序，對在經濟活動中發生的經濟業務，依照國家的財經政策和財務管理規章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業務，以高度的責任感對待每一件財務事項。

②社會監督。一是由財政、稅務、審計、監察等部門對會計人員遵守職業道德的情況經常進行檢查、督促。二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗、評估。通過監督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度。使人們認識到若不注重職業道德，不用職業道德規范自己行為，將會受到法律制裁。加強法制教育，培養以法理財的觀念和能力。市場經濟是法制化的經濟，我們會計人員是國家法律、法規和規章制度的執行者，必須依據國家的法規政策進行財務管理和會計核算，做到以法理財。

3.建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量

財政部制定的《會計基礎工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現；有利于提高全體會計人員的業務素質，使會計人員能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。

4.建立健全選拔和激勵約束機制

經濟建設需要大批高素質的合格會計人才。因此在日常的財務管理工作中，要對會計人員職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來。促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和工作效率，有利于德才兼備的優秀人才脫穎而出。

參考文獻

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作者簡介：趙惠利（1975-），女，漢族，陜西銅川供水有限責任公司會計，研究方向：企業會計、內部控制。