如何加強和改進企業思想政治工作

摘要：新形勢下，思想政治工作要適應企業發展的需求，就要做好職工的思想政治工作，使職工保持良好的精神風貌和干事創業的精神狀態。因此，要在思想政治工作的觀念上、內容上、方式方法上創新，使思想政治工作貫穿在企業發展和職工政治、工作、生活中并起到正確的引導作用，使職工的整體素質不斷增強，從而確保企業持續、穩定地良性發展。

關鍵詞：改進 企業 思想政治

思想政治工作是企業穩定、持續科學發展的重要保證。隨著市場經濟的發展和改革開放的不斷深化，許多企業面臨著嚴峻的挑戰，職工的價值觀念、思維方式和心理狀態都發生了變化，給企業的思想政治工作帶來了新的課題。在新形勢下，如何加強和改進企業思想政治工作顯得尤為重要。筆者認為要做好以下幾方面的工作。

1 思想政治工作要與企業經濟工作同步進行

思想政治工作是企業穩定、持續科學發展的重要保證。只有把思想政治工作和經濟工作有機地結合起來，圍繞企業發展這個中心，把思想政治工作開展、滲透到企業的各個層面，才能為企業發展提供全方位、立體化的思想和精神方面的保障。做好思想政治工作不僅能溝通思想感情，協調好干群之間的關系，化解存在的各種矛盾，還能有效地調動職工的積極性，提高工作效率，促進企業經濟工作順利發展。

2 思想政治工作應注重創新

隨著社會的不斷進步和企業的快速發展，職工的整體素質也在不斷地提高，思想也越來越活躍，更善于觀察問題、分析問題、思考問題。如再繼續用傳統“滿堂灌”的空洞說教來做思想政治工作，職工已難以接受。所以，在新形勢下，思想政治工作要緊扣時代脈搏與科學文化教育相結合，要在創新上下功夫。

2.1 在觀念上創新 觀念創新是思想政治工作創新的核心。只有思想政治工作觀念創新了，思想政治工作的方法、內容才能真正創新。思想政治工作的觀念創新就是要改變過去的思維定勢和工作的方式方法，突破舊的條條框框，在繼承的基礎上對傳統的思想政治工作從內容、形式、方式方法到工作機制進行大膽地改進創新、與時俱進，和社會的進步、經濟的發展相協調，在繼承中創新，在創新中提高，保持思想政治工作的活力，增強思想政治工作的實效性、吸引力、感染力，達到入腦入心的效果。

2.2 在內容上創新 內容創新是思想政治工作創新的一個重點，是指在堅持傳統思想政治工作內容的基礎之上，緊跟時代的步伐，把思想政治工作和企業經濟發展與管理結合起來。一是積極建立企務公開及民主管理制度，讓職工積極參與、投身到企業的發展、建設和管理中來，使職工認識到自己是企業中的一員，要為企業的發展獻計獻策，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。二是充分發揮先進典型的示范、激勵和引導作用。樹立并宣傳企業的勞模、先進人物，通過勞模、先進人物事跡報告會等活動，大力宣傳勞模、先進人物恪盡職守、愛崗敬業、無私奉獻的精神，用身邊的人、身邊的事來教育職工，用榜樣的力量來感染職工、激勵職工。榜樣的力量是無窮的，這樣才能凝聚人心，職工的思想才能在潛移默化中得到提高收到事半功倍的效果。三是增加宣傳教育的融合性。把時事政治、社會公德和職業道德、勞動法、企業精神等內容融合在一起，讓職工學習起來感到自然、入耳、入心，樂于接受，通過學習讓職工明確當前的社會形勢與工作任務，增強職工的愛崗敬業的意識，從而立足本職工作，為企業發展做貢獻。

2.3 在方法上創新 方式方法的創新是思想政治工作創新的重要組成部分，是加強和改進思想政治工作的有效支撐。思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，就要把單純空洞的灌輸說教方式轉為靈活多變的談心疏導方式。職工在哪里存在問題，就把思想工作做到哪里。針對不同的情況和不同的職工，采取不同的方式和不同的內容做思想政治工作，因人而異，靈活多樣。長期以來，一些思想政治工作者往往習慣把自己放在“高高在上”的位置，去俯視、說教受教育的職工，沒有考慮職工的心理感受，很少考慮群眾的實際需求，造成了工作開展的被動性、盲目性，甚至事與愿違，讓群眾產生逆反心理，以致思想政治工作陷入僵化局面。平等和諧是談心交心的基礎，只有這樣才有一個良好的談話氛圍，才有可能采取談心疏導的工作方式進行思想政治工作，及時解決工作中、心理上出現的問題，協調人與人之間的關系，增進團結，增強凝聚力和向心力，為企業發展提供動力支持和精神保障。

2.4 在形式上創新 思想政治工作要不拘形式，開展豐富多彩有意義的活動，吸引職工，教育職工，感染職工，在活動中提高職工的政治素質。首先，結合形勢任務，經常組織并引導職工開展有特色、有創意的政治活動，如到革命圣地和革命戰爭遺址參觀；開展以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會主義為主題的紅歌比賽等活動，通過活動去影響、啟發職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定理想信念，使職工愛黨、愛祖國、愛企業的思想意識和道德情操，在潛移默化中得以凈化、升華。其次，開展豐富多彩的企業文化活動，營造良好的工作生活和健康和諧積極向上的企業文化。用寓教于樂的活動引導職工，凝聚職工，讓職工在活動中受到教育，增強思想政治工作的實際效果。第三，思想政治工作要充分利用廣播電視、信息網絡等多媒體技術，報刊、雜志等多種方式，更好地發揮他們在思想引導方面的作用和功能，把思想政治教育貫穿于日常宣傳報道中，擴大覆蓋面，增強影響力、滲透力，把思想政治工作潛移默化于工作之中，起到潤物無聲的作用。

3 思想政治工作要做實做細做準

思想政治工作要務實與務虛相結合，要虛功實做。要做好職工的思想政治工作，就必須帶著感情去做，做到政治上關心、生活上照顧、工作上支持、行動上影響，要把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事中。職工的問題，多數與自身利益有關，處理不好很容易引起職工的思想波動。因此，思想政治工作不能只是說說而已，流于形式，應當融入具體的行動之中，切實解決好職工切身利益的熱點、難點問題。這就要求思想政治工作者開展深入細致的調查研究，通過調查研究，才能了解真實情況，發現深層次的思想問題，找準思想政治工作的切入點。思想政治工作者要做到深入群眾、關心群眾，多傾聽來自基層職工的呼聲，了解職工當前最關心的問題是什么、心里想的是什么，根據職工不同的情況和需求去解決問題，切實為群眾辦實事、辦好事，為職工排憂解難，解除后顧之憂，把思想政治工作做到職工的心坎上落到實處。通過實實在在的行動，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識，讓職工感到黨的溫暖，從而激發職工的工作熱情，更加主動地努力工作甘于奉獻。

4 思想政治工作要以人為本

企業思想政治工作的根本目的是改變職工的思想觀念，激發愛崗敬業的精神，全身心地投入到企業發展中去。要達到這一目的，必須堅持以人為本，把“尊重人、相信人、依靠人”的思想落實到企業思想政治工作中去，為企業發展提供精神動力。堅持以人為本，要正確認識企業與職工、干部與職工、職工與職工之間的關系。正確認識和掌握這些關系的特點，對于做好思想政治工作，維護企業的健康、和諧持續的發展，至關重要。職工是企業的主人，企業的生存和發展快慢與否，取決于職工的積極性和創造力，與每個職工有直接的關系。尊重職工、相信職工、依靠職工，充分調動職工的積極性，充分發揮職工的潛能，讓職工主動參與企業經濟生產與管理，為企業的經濟發展建言獻策，視企業為家，對企業產生依存感，使職工真正做到與企業同呼吸共命運。只有堅持“以人為本”，激發職工愛崗敬業、奉獻企業的積極熱情，才能把職工的思想統一到企業經營決策上來，把智慧凝聚到企業發展上來，為企業經濟的發展提供有力的思想政治保證。

總之，在新形勢下，企業的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。思想政治工作者要緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，為促進企業科學快速發展提供思想保證和精神動力。