淺析在企業(yè)文化建設(shè)中如何創(chuàng)新共青團工作

摘要：企業(yè)文化的根本意義在于確立了人的中心地位，把塑造企業(yè)人作為終極目標(biāo)。本文著重闡述了企業(yè)團組織在建設(shè)與發(fā)展中開展共青團工作的方法和措施，以及如何促進共青團充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的生力軍和突擊隊的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 共青團工作 創(chuàng)新

企業(yè)文化作為社會主義文化背景下的一種亞文化，是從屬于組織文化的子概念，它以“文化”為視角，是超越管理的一種文化創(chuàng)造和文明演進。企業(yè)團組織的建設(shè)與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)緊跟企業(yè)文化建設(shè)的時代節(jié)奏，增強工作的文化底蘊，以一種創(chuàng)新的管理理念，使團建工作融匯到企業(yè)文化建設(shè)之中，從而使共青團工作提高到一個新水平。

1 抓住青年，培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的生力軍

1.1 以青年為核心，是團組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的根本。企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分和形式，良好的企業(yè)文化具有強大凝聚力和向心力，它可使企業(yè)職工最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。而團組織建設(shè)的最終目的，也是規(guī)范、提高團員青年整體素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)大批合格員工。因此，團建工作歸根到底是對人的管理和教育。團組織必須堅持以青年為核心，牢牢抓住這個主體，尊重青工、培養(yǎng)青工、依靠青工，使他們在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中發(fā)揮作用、創(chuàng)造財富，并通過不斷提高他們的素質(zhì)，規(guī)范他們的行為，加強職業(yè)道德教育，使廣大青工在理想信念、價值觀、道德觀和心理方面逐步得到升華。中鐵十八局集團三公司現(xiàn)有職工2500人，其中青年職工（35歲以下）1061人，是企業(yè)一支重要的骨干力量。幾年來，公司團委從創(chuàng)建高品位的企業(yè)文化，培養(yǎng)高素質(zhì)的青工隊伍，建設(shè)高效能的管理機制的發(fā)展方略出發(fā)，帶領(lǐng)全公司廣大團員青年奮戰(zhàn)在企業(yè)各個工地上，他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮了積極作用。青年閱覽室、青年安全示范崗、網(wǎng)上青年聯(lián)誼會等陣地建設(shè)，不僅使團組織的凝聚力、向心力進一步加強，也使廣大團員青年在這種文化氛圍中得到熏陶、鍛煉和提高。

1.2 提高青工素質(zhì)，是團組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的關(guān)鍵。建設(shè)高品味的企業(yè)文化必須建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍。因此，提高青工素質(zhì)，成為團組織工作的重點和關(guān)鍵，更是企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實需要。當(dāng)前許多新技術(shù)、新工藝在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中得到廣泛應(yīng)用，作為團組織就必須要把培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青工隊伍放在首位，制定出一套切實可行包括思想、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)四位一體的教育計劃，加強對青工教育工作的管理。此外，還特別注重了不斷對青工進行思想品德、價值觀念的教育，通過青工喜聞樂見的形式，廣泛開展技術(shù)比武、專業(yè)技能演練及法制教育等活動，并逐步形成經(jīng)常化、制度化，努力提高青工的精神文化素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)造就一支忠于企業(yè)、敬業(yè)愛崗、恪守職責(zé)、技術(shù)精湛、文化修養(yǎng)較高的青工隊伍。

1.3 為青工服務(wù)，是團組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的前提。職工是企業(yè)的主人，是生產(chǎn)價值的創(chuàng)造者，所以團組織在工作中根本一點就是要從青工利益出發(fā)，從尊重青年出發(fā)，維護青工的合法利益。只有這樣，團組織才有凝聚力和向心力，否則無從談起。日本經(jīng)濟學(xué)家上野明在《日本優(yōu)秀企業(yè)成功的條件》一書中講到：“企業(yè)只要錄用員工，就不能把他簡單地當(dāng)成生產(chǎn)要素，而要作為人去尊重、去培養(yǎng)”。日本公司的成功提醒我們，企業(yè)的成功在于人們的忠誠心，在于員工受到尊重后產(chǎn)生與企業(yè)榮辱與共的獻身精神，而建設(shè)高品味的企業(yè)文化，正是追求的這種精神。因此，在抓好團建工作的同時，要努力把青工困難解決好，與工會聯(lián)合搞好“送溫暖”工程，開展青年志愿者活動，為青工解除后顧之憂。要尊重青年的勞動，團組織通過實施“雙推”戰(zhàn)略，即推優(yōu)入黨、推優(yōu)上崗，為青工成長成才鋪路架橋，滿足青工渴望成功的需要，豐富團建工作內(nèi)涵，推進企業(yè)文化建設(shè)，使青工作用得到進一步發(fā)揮。

2 開展活動，打造企業(yè)文化建設(shè)的品牌

2.1 抓活動，以豐富形式教育人。要注重三個環(huán)節(jié)：一是通過活動把企業(yè)的目標(biāo)告訴青工，讓每名青工都有一種強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；二是把企業(yè)的利益和青工的利益聯(lián)系在一起，讓每名青工都有一種與企業(yè)榮辱與共，不可分割的整體意識；三是在企業(yè)文化建設(shè)中，要堅信青年人會有一番作為，廣泛征求聽取青工的意見建議，讓他們真正成為企業(yè)的主人，體驗到一種實現(xiàn)自我價值的成就感。

2.2 造氛圍，用優(yōu)美環(huán)境熏陶人。企業(yè)“外美內(nèi)實”的良好氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的一個明顯標(biāo)志，公司黨工團應(yīng)本著“處處有思想，點點見文化”的指導(dǎo)思想，給各項目部活動室都配備了電視、VCD、乒乓球臺等文化硬件設(shè)施，有條件的項目部還建起了籃球場、圖書閱覽室，營造積極向上的工作、生活環(huán)境和良好的文化氛圍，將深刻的文化內(nèi)涵滲透于各種文化設(shè)施中去，使青年時刻沐浴在高品位的文化生活當(dāng)中，形成一種人人比奉獻、人人爭第一的良好氛圍，激發(fā)青年的崗位責(zé)任心和自豪感，使之成為一種青年的自覺行動。

2.3 抓典型，用閃光形象感召人。典型是先進性的集中體現(xiàn)，更是企業(yè)文化建設(shè)成果的展示。公司團委在團建中堅持品牌制勝、精品創(chuàng)優(yōu)的原則，抓住典型在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，以點帶面，豐富團建工作的內(nèi)涵。通過運用先進典型，啟迪青年的心靈，激發(fā)進取精神。如公司每兩年一屆的“十大杰出青年”評選活動，就是充分利用報紙、廣播等媒介，大力宣傳他們的先進事跡，照光榮像、上光榮榜。通過這些形式，使這些先進人物的文化意蘊滲透到每個青工的意識中，激勵他們自覺地、創(chuàng)造性地干好本職工作。

3 創(chuàng)新團建，緊跟企業(yè)文化建設(shè)的步伐

3.1 落實制度是保證。制度是企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的重要組成部分，是維護生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行的必要保證。因此在管理中一方面要堅持“以人為本”的管理理念，通過有效的思想工作，廣泛征求青年的意見和建議，增強制度的透明度和有效性；另一方面要堅持嚴(yán)格管理，形成制度建議的良好氛圍，將“嚴(yán)”字貫穿到制度建設(shè)的始終，建立有效的考核約束機制，將企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)內(nèi)容納入制度中，強化制度的落實，做到有部署、有檢查、有考核，激勵和約束并用，督促與考核共施，促使制度落到實處，達到管理的有序可控。

3.2 務(wù)實創(chuàng)新是生命。團建創(chuàng)新工作要站在全局上進行考慮，堅持從大處著眼、小處著手的原則，具體工作具體對待；要將“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”、“青年QC科研攻關(guān)活動”、“推優(yōu)”等工作納入到企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)營理念當(dāng)中，構(gòu)建一體化的工作機制；要發(fā)揚團組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持求真務(wù)實的工作態(tài)度，抓住那些被黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，團員青年愿意參加，經(jīng)過較長實踐檢驗具有實效的活動和機制，做到抓一項，是一項，成一項，力求團建工作效果與企業(yè)文化建設(shè)相融合。

3.3 拓寬領(lǐng)域是重點。改革使企業(yè)的經(jīng)濟成分、管理機制、分配方式發(fā)生改變，新的管理模式必然給共青團工作帶來強大的沖擊，團的全面建設(shè)只有緊緊把握青年思想特點，探索企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律，拓寬團建工作領(lǐng)域，建立適應(yīng)新形勢需要和青年特點的團建工作體系，才能發(fā)揮團組織的工作職能，更有效地服務(wù)青年、教育青年、鼓舞青年，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)的需要。在團建工作中要以企業(yè)文化建設(shè)為主線，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年為著力點，堅持黨建帶團建，以創(chuàng)新促發(fā)展，進一步擴大組織依托，全面活躍組織建設(shè)，把高品位企業(yè)文化的經(jīng)營理念貫穿始終。

總之，企業(yè)文化的根本意義在于確立了人的中心地位，把塑造企業(yè)人作為終極目標(biāo)。因此，作為共青團組織，就要在團的工作中注重以個人、群體和企業(yè)整體為核心的一系列精神文明建設(shè)，從而使共青團工作更具生命力、更具發(fā)展空間，在企業(yè)文化建設(shè)中更好地發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。