榮科科技:IT公司人均月薪僅1739元

“IT，是挨踢的意思嗎？”

IT服務(wù)公司員工在中小投資者眼中會是怎樣一種形象？白領(lǐng)、精英、收入不菲……但是2010年，在榮科科技這家公司，員工可能真有點“受累挨踢”的感覺。

公司給員工開出的平均月薪僅為1739元，這不但遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，甚至比沈陽當(dāng)?shù)氐钠骄べY還低。而大股東不但對員工小氣，對高管也頗為吝嗇，公司能夠飛速成長或許另有隱情。

員工高管工資低

《投資者報》通過對榮科科技在職員工人數(shù)、公司為職工支付的現(xiàn)金、公司為員工繳納“五險一金”的比例推算，公司2010年人均月薪僅1739元。

榮科科技招股書顯示，2008年至2010年公司員工人數(shù)分別為110人、95人、232人。截至2011年6月30日，公司員工人數(shù)為308人，其中技術(shù)人員占比70.78%。2008年至2010年公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為160.77萬元、357.33萬元、667.78萬元。

由此可以推算出榮科科技2008年至2010年的人均用工成本分別為1.46萬元、3.76萬元、2.88萬元。在未扣除“五險一金”的情況下，公司在2008年至2010年平均每月花在單個員工身上的成本分別為1218元、3134元、2397元。

《投資者報》又對公司2008年至2010年為員工繳納“五險一金”的情況進(jìn)行了統(tǒng)計。公司為員工在沈陽當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險占工資的比例為19%、醫(yī)療保險為8%、失業(yè)保險為2%、工傷保險為0.5%、生育保險為0.6%、住房公積金為8%。

由于榮科科技自2010年1月才開始為員工繳納住房公積金，所以2008年至2010年在扣除員工工資外，公司還需分別繳納占工資比例29.8%、29.8%、37.8%的“五險一金” （假設(shè)公司男女員工各半，生育保險總費用率為0.3%）。由此進(jìn)一步推算出2008年至2010年公司的實際人均月薪分別為1015元、2414元、1739元。

上述數(shù)字不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于神州數(shù)碼、華勝天成、東軟集團(tuán)等同行業(yè)上市公司，甚至低于沈陽市在崗職工平均工資水平。

來自沈陽市統(tǒng)計局的信息顯示，2008年沈陽市在崗職工平均工資就已經(jīng)突破3萬元，為33544元，月均工資2795元。2008年公司所屬的信息傳輸、計算機服務(wù)及軟件行業(yè)平均工資水平為50858元，月均工資4238元，在所有十九個行業(yè)大類排名中僅次于金融業(yè)，位列第二。排名末位的住宿及餐飲行業(yè)平均工資為13318元，月均工資1110元。

2008年榮科科技人均薪酬為沈陽市在崗職工平均工資的36%，是沈陽市同業(yè)人均薪酬的24%，比排名最后的住宿及餐飲業(yè)還要低9%。

2010年沈陽市在崗職工平均工資為41899元，月均工資3492元，榮科科技人均月薪為平均水平的50%。

從公司披露的2010年董事、監(jiān)事、高管薪酬可以看到，最高者為總經(jīng)理付永全，年薪12.31萬元，最低者為職工代表監(jiān)事韋潔，年薪2.49萬元，對公司銷售業(yè)績貢獻(xiàn)頗大的銷售總監(jiān)尹春福年薪僅3.79萬元。

值得推敲的外包項目

公司作為一家IT服務(wù)類企業(yè)，超過90%的業(yè)務(wù)集中于遼寧當(dāng)?shù)兀布呙强慨?dāng)?shù)卣⒉筷牎⑨t(yī)院給公司訂單的利潤率遠(yuǎn)超行業(yè)水平來支撐，軟件高毛利率則是依靠研發(fā)及財務(wù)費用資本化騰挪而來（詳見《投資者報》第184期《榮科科技：騰挪出的高毛利率》）。

公司自設(shè)立以來至2009年9月，一直向遼寧省機械研究院租賃辦公用房。隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，租賃面積逐步增長，2009年公司租賃面積為864平方米。

2009年6月30日，沈陽市和平區(qū)機關(guān)事務(wù)局同公司簽訂《房屋使用合同》，將乳業(yè)大廈4010平方米用房提供給公司使用，并免除5年租金。

根據(jù)沈陽市和平區(qū)政府2009年政府38號工作紀(jì)要文件顯示，和平區(qū)政府將乳業(yè)大廈無償提供給公司使用5年，裝修費用資金由公司墊付，并按照整體裝修費用不超過150萬元的標(biāo)準(zhǔn)，在通過驗收后再將該筆墊付資金撥付給公司。

上述乳業(yè)大廈基本功能裝修費用中，公司先行墊付了120萬元，目前榮科科技已經(jīng)取得和平區(qū)政府對該筆墊付資金的確認(rèn)。

2008年至2011年上半年公司系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)（硬件業(yè)務(wù)）毛利率分別為12.5%、7.93%、9.37%、26.02%，但是公司行業(yè)信息化解決方案（軟件業(yè)務(wù)）毛利率卻出現(xiàn)了相反變化，大幅下降了15.58%個百分點，脫離了往年的變動區(qū)間。2008年至2011年上半年公司該項業(yè)務(wù)毛利率分別為99.61%、93.3%、96.79%、81.21%。

2011年上半年該項業(yè)務(wù)毛利率大跌的主要原因在于公司發(fā)生了130萬元外包成本，拉低了當(dāng)期毛利率。

公司承接遼寧省人力資源和社會保障廳的遼寧省人力資源和就業(yè)信息應(yīng)用系統(tǒng)項目發(fā)生外包成本70萬元，分包了亞信聯(lián)創(chuàng)科技（中國）承接的中國移動北京公司客戶關(guān)系管理系統(tǒng)擴(kuò)容技術(shù)服務(wù)項目60萬元。上述外包成本共計130萬元，影響當(dāng)期行業(yè)信息化解決方案毛利率9.81個百分點。

報告期內(nèi)公司曾多次為遼寧多地的社保系統(tǒng)提供解決方案，此前從未支付過外包費用，上述信息應(yīng)用系統(tǒng)屬于公司的成熟業(yè)務(wù)。

上述社保項目合同額352萬元，外包費用70萬元，項目毛利率由此拉低了20個百分點。公司北京移動項目的毛利率則下降更多，該項目合同額162萬元，外包費用60萬元，項目毛利率由此大降37個百分點。

中國移動重慶及四川公司近期連續(xù)曝光的腐敗案中，上游及下游廠商大量通過支付外包費用的方式向關(guān)聯(lián)方轉(zhuǎn)移利益。作為技術(shù)相對成熟的兩個運作項目，公司為何需要支付高昂的外包費用，是自身研發(fā)能力或技術(shù)儲備不足，還是合同之外另有相關(guān)協(xié)議，《投資者報》就此致電并發(fā)函榮科科技，截至發(fā)稿時，公司尚未予以正面回復(fù)。